绩效得分
------
100
岗位考核
100分
考核项目
目标
考核
商务政策掌握情况
每月考试一次，按得分计算
考试分数-100
活动物料利用率
多做、浪费、未按时发出/设计
-2分/种
岗位得分
关键事件
特别业绩、表现
小计得分
总计得分
评分人
沟通确认
部门经理：人事行政经理：总经理
网销
考核月份
姓名
级别
标准
分
部门
评分
说明、
评价人
绩效得分
------
100
岗位考核
100分
考按制度执行，-1分/天
售后部活动
是（-0分）/否（-5）
商务政策掌握情况
每月考试一次，按得分计算
考试分数-100
活动物料利用率
多做、浪费、未按时发出/设计
-2分/种
岗位得分
关键事件
活动到店客户50批以上+5分，100批以上，+10分
沟通确认
部门经理：人事行政经理：总经理
市场
考核月份
姓名
级别
标准
分
部门
评分
说明、
评价人
考核项目
考核内容
绩效考核
100分
考核项目
目标
完成情况
活动完成率
活动计划：实际：
活动成交
订交计划：______实际：_____
活动集客
集客计划：______实际：_____
活动费用控制
费用计划：______实际：_____
竞品周报
月度计划：______实际：_____
特别业绩、表现
小计得分
总计得分
评分人
沟通确认
部门经理：人事行政经理：总经理
市场专员绩效考核表（X月）
考核月份
姓名
级别
标准
分
部门
评分
说明、
评价人
考核项目
考核内容
绩效考核
100分
考核项目
目标
完成情况
市场计划总结
按制度执行 -1分/天
厂家核销资料
市场费用报表
每月1日报财务，-1分/天
广宣费用控制
费用计划：______实际：_____
考核项目
考核内容
绩效考核
100分
考核项目
目标
完成情况
汽车网站维护
AH:>40 pcauto:>48
汽车网站排名
AH:10天前10
易车网
每天得130分
微信公众号
推送>=16次/月，>=4篇/次
绩效得分
------
100
岗位考核
100分
考核项目
目标
考核
岗位得分
关键事件
特别业绩、表现
小计得分
总计得分
评分人