序号 1 2 3 4 5 6
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应届生关注 专业知识 学习能力 人际关系 专业技能 外语水平 抗挫抗压
创新能力 责任意识 表达能力 执行能力
就业1-3年关注 学习能力 人际关系 专业知识 专业技能 抗挫抗压 责任意识
表达能力 执行能力 创新能力 外语水平
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企业关注 学习能力 责任意识 专业知识 抗挫抗压 人际关系 团队合作
7.无怨付出、能够承受委屈的习惯
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努力做&用心做
领导说了，然后去做，叫努力； 领导没说，已经做了，叫用心。
把小事当成大事做 做正确的事&正确的做事
把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡
——张瑞敏
做什么，目标是什么； 怎么做，用什么方法做。
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用心做事习惯与误事习惯之对比
我就是希望把事干了，你和我说这 干嘛，谁对谁错和我有什么关系
我真心希望企业能做大，怎么才能 让你们和我一样努力呢
我已是成熟工，为啥不给我职位 这才哪到哪啊，我培养你这么长时
我要跳槽
间，你这么想，随便吧
我也想稳定，但就这待遇，我不 我希望人员稳定，但现在的人不考
打算不行呀
虑长远利益
我要学习，我要培训，我要考研， 我们以前学点东西难着呢，现在可
6
告诉世界我有多聪明
7
乱发脾气
8
负面思维
9
隐瞒信息
10
不懂得表示认可
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序 内容 号 11 喜欢抢功 12 喜欢找借口 13 把一切归咎于过去 14 偏袒 15 拒绝道歉 16 不懂得聆听 17 不懂得感激 18 惩罚报信人 19 乱找替罪羊 20 过于强调自我
19
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20
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（一）思维习 惯—认识、分析、 考虑问题的方法
1.通常对讨论不感兴趣 2.分派紧急的工作，交付周期很短 3.有时很独断，并不总是公平 4.结果（利益）导向
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6
1.抽象性、理论性的原则
2.正规的、结构性的和象征性 的学习
3.个人化的学习
1.具体的问题解决和决策制定
2.以工作中发生的临时性事件 和具体真实的生活为基础
3.社会性、分享性的学习
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7
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我要出国
好，老职工教你们业务还不好好学，
不懂得珍惜，你那些想法是你的事
我希望在五年之内成为中层管理 太浮躁了 人员
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（关于沟通）
14
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15
蘑菇管理法
视同管理法
• 无端被批评、指责， 代人受过
• 得不到必要的提携和 指导
• 认为你完全了解熟悉 工作内容并且能够独 立完成
• 没有适应期
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（困难）16
一年之内适应公司企业文化的仅占34%，相当高 比例的毕业生属于适应不良型，即两年之内才逐步适 应。
甚至有三年之上仍难适应的，即所谓的适应困难 型。
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11
1、意识上更加独立，总想自己解决所有问题，但效果 不理想
2、想找机会证明自己，展示实力
3、希望自己的想法能被他人接受，有强迫、说服他人 的倾向
4、由于不甚清楚，特别容易被他人意见左右
1.更固定的时间安排 2.不能无故缺工 3.无规律和不经常的反馈 4.没有长假，节假休息很少 5.很少有问题的正确答案 6.任务模糊，不清晰 7.按团队业绩进行评估 8.持续数月或数年的更长时间
的工作循环 9.奖励更多是以主观性标准和
个人判断为基础
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5
1.鼓励讨论 2.规定完成任务的交付时间 3.期待公平 4.知识导向
8
选择职业 确定角色
选择职业，确定角色是从大学生角色到职业人角色 转换的第一步。
储备知识 做好准备
储备知识（能力），做好准备是大学生角色顺利转 换到职业人角色的基础。（721）
进入角色 适应环境
进入角色，重视岗前培训 适应环境，实现角色转换
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9
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10
大学毕业生进入职场的一年，基本上属于入职后 的适应期。
（二）做事习 惯—处理和解决 问题的方式方法
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22
习惯
问题
1.积极思维 2.全面思维 3.逆向思维 4.创新思维
5.转换思维
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23..善于观察、善于倾听、善于学习的习惯
4.对自己和工作有要求、有标准的习惯 5.合作、互助、共赢的习惯
6.勇于担当、坚持不懈的习惯
5、太相信自己的眼睛，一叶障目，不见泰山
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（壶嘴与壶把）12
感 觉1
错2 位
3
自我感觉
整天无事可做 别人有事也不叫上自己 自己的意见不被采纳
他人感觉
整天什么也不干 自私、事无大小、首先想到自己
啥也不懂、特爱指手画脚
4 领导把属于自己的工作交给别人做 工作不认真，想干就干，不想干就躲
5 不被理解，和周围人沟通特累
管理电话、会议、邮件等
3
专心致志、杜绝有形及无形时间浪费
2
合理安排时间及使用顺序
1
“二八”原则，为重要工作预留时间
喜欢聊，但大多听她一个人在说
6 想好好干点事，别人干的活没法看
升职愿望强烈
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13
关于工资 关于公平 关于企业 关于成长 关于稳定 关于学习
关于发展
员工
老板
没迟到早退，活都干了，满一年 活没变，水平没变，凭什么涨？要
就该涨工资
真干得好，肯定涨
这件事情起因是张三，和我没关 系，所以。。。
老板就会画大饼，谁知道将来会 怎样
执行能力 服务意识 吃苦精神 诚信品格
企业认为存在的问题 责任意识不足 执行力差 工作怕苦怕累 沟通能力差 专业技能欠缺 自我意识过强
思维方式消极 不会处理人际关系 适应能力差 做事浮躁
17
因
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18
序号 内容
1
求胜欲过强
2
太喜欢加分
3
太喜欢点评
4
总是喜欢发表破坏性言论
5
喜欢用“不，但是，可是”开头
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1
主要内容
01
一、从大学生到职 业人的角色转变
02
二、毕业生初入职 场可能面临的问题
三、毕业生职场不
03
适应的原因分析
四、好的工作习惯
04 成就好的职场发展
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2
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3
大学文化？工作文化？
你的老师？你的老板？
大学中的学习？工作中的学习？
（票据）
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4
1.弹性的时间安排 2.你能够逃课 3.更有规律、更个别的反馈 4.长假和自由的节假休息 5.对问题有正确的答案 6.教学大纲提供清晰的任务 7.分数上的个人竞争 8.工作循环周期较短 9.奖励以客观性标准和优点为主
（买火车票的故事）
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重要
B
不紧迫
D
A
紧迫
C
不重要
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制定计划
人（人力投入与配合） 财（资金支持与来源）
物（资源与条件) 地（场所及空间） 时（时间与进度）
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月月有计划 周周有检讨 天天有目标
目标是刻在石头上 的，计划是写在沙 滩上的，所以计划
要时时调整
对重要的工作单 独制定工作计划
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4