自 有荐 重材 要接料 信下。 息来然及，后时他他告走又知访找自了到己自学。己校最负要责好就的业一推位荐低工年法途作级律径的朋老友师，，拜请托他这们位
师弟定期到校就业信息栏看看，将有关重要信息及时通报给他。 最后，他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息， 并据实际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安心心的 前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外地实习，却总比班上 其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机 会颇多。实习刚结束，小王的工作单位也顺利敲定。
Part
求职方式
小组讨论：
马上就要毕业了，你会通过什么 方式给自己找一份满意的工作？
毕业生要树立“就业大众化”的择业理念与定位，努力通过多途径、 多种方式实现就业，并熟悉和掌握就业基本常识。
参加招聘会 利用网络求职
利用人脉求职 电话求职
登门自荐 中介机构代理
求职方式
报刊广告招聘 通过实习和社会实践就业
求职方式
6.各地（市）人才交流市场举办的招聘会 各地（市）人才交流市场会不顶期举办各类招聘会，但 涉及范围过大，包括不同层次，不同专业，不同籍贯人才。 信息批披露渠道：当地新闻媒体；电视，广播，传单等 特点：一般要求应品者具有一定的工作经验，一般不解 决户口入户，应聘成功率不高。 建议：对于不要求解决户口入城寻求短期聘用工作的毕 业生是一个选择。但应注意查验对方营业执照，签定用工合 同，保护好自身利益。对人才市场上的劳务中介机构要查验 证明，防止被虚假信息骗钱，防止招聘骗局。
在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。招聘会开
始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前
面谈。面谈过程中，小李发言的时间还没有其父法母律多，结果谈了一
家又一家，最终仍一无所获。
途径
小李找不到就业单位的原因是什么？
小李的问题出在择业过程中过分依赖他人，其实，依赖他人是难
以选择到一份满意的工作的。现在的毕业生中，独生子女所占的比例 越来越大，他们的生活一帆风顺，没有经历过什么波折，再加上父母 亲的过分呵护，客观上也培养了他们的依赖心理。这些毕业生大多缺 乏主见，自我意识模糊，在择业中常会茫然不知所措，自己独立进行 择业决策的能力差，以致在人才市场上，父母代替子女，亲友代替本 人与用人单位洽谈的场面屡见不鲜。难怪有用人单位对依赖性过强的 毕业生说：“你本人都要靠别人来推销，企业还能靠你来推销产品吗？ ”
电话求职注意事项
要敢于主动推销自
己，通过电话留给对方
一个好的印象；
01
注意 事项
要注意在短暂的时间里 完成自己的求职过程，达到
02 求职的目的，诸如对通话时
段、通话时间、通话内容都 要做精心设计和准备，也要 熟悉必要的电话礼仪。
五、登门自荐
六、中介机构代理
七、报刊广告招聘
八、通过实习和社会实践就业
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04 章 节
Part
案例分析
案例一 小王的求职
某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月，正当 班上其他同学整装待发之时，小王却不动声色的忙开了：他先找 了班主任，拜托班主任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份
求职方式
3.行业主管部门举办的专场招聘会 一般由中央、地方各个行业主管部门组织所属单位在高 校举办的中型招聘会。如中石化总公司人才招聘会、062航天 集团招聘会、全国金融系统毕业生招聘会。 信息披露渠道：学校就业指导中心就业网站、公告栏披 露。 特点：对与行业相关的专业需求量大，并会涉及较多专 业，应聘成功率大。 建议：相关专业学生应积极应聘，其他专业的学生也应 参与，选择合适自己的岗位。
案例三 让人头疼的中介费
小张在别人的介绍下，来到了一家职业中介所。工作人员当 即给小张联系了一家单位，条件是需交100元押金，成功了则再 加交50元算是中介费，失败了则只需交5元服务费，100元押金退 回。小张去了那家单位进行了面试，结果发现工作环境太差而且 待遇很低，就没有签约。等回到了职业中介所要押金时，工作人 员却说单位已经给你找好了，是你自己不愿意去，就等于介绍成 功了，执意不肯退押金。
求职方式
4.地区赴高校专场招聘会 由各地（市）人事局、大中专毕业生就业管理部门组织 本地各企事业单位在高校举办的大型招聘会，既有沿海发达 地区，也有中、西部地区。 特点：用人单位分布在各个行业，需求专业和人数较多 ，对毕业生生源不限于本地区。 建议：对于毕业生特别是想回生源省份的毕业生或想到 该地区就业的毕业生不为一个好机会，积极应聘。
九、服务基层就业计划
1．三支一扶
三支一扶是支教、支医、支农、扶 贫的简称。以公开招募、自愿报名 、组织选拔、统一派遣的方式，每 年招募2万名高校毕业生，主要安排 到乡镇从事支教、支农、支医和扶 贫工作。
2．选调生
主要是全日制普通高校大学本科以上学 历的优秀应届毕业生。根据中央有关政 策，近年来，参加基层服务项目、符合 选调生条件的往届高校毕业生（像大学 生村官、“三支一扶”人员等）也可以报 考。
十、灵活就业
灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式。主要是指在劳动时间、 收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工 厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业可分为 三个类别：
第一类，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业者，包括临时工、 季节工、承包工、小时工、派遣工等。
实现从学生到职业人的转变 （二）参加招聘会注意事项
13、主动联系
1、明确自身条件
14、签约谨慎
2、良好的精神面貌
3、参加不宜太晚 4、交谈不必太早
招聘
11、重视举止形象 12、留下必要资料
9、多小心，防受骗 10、不要家长陪同
5、不要带过多原件
6、充分利用会刊和公告 栏
7、善咨询，问明白 8、听会议，听反响
学校
国家行 政机关
新闻 媒体
法律 途径
司法 机关
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5．西部计划
招募普通高等学校应届毕业生，到西部 贫困县的乡镇从事为期1-3年的教育、 卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和 管理等方面的志愿服务工作。
4．特岗教师
公开招聘高校毕业生到“两基”攻坚县农 村义务教育阶段学校任教。特岗教师聘 期3年。
3．大学生村官
选聘高校毕业生到农村担任村党支部书记助 理、村委会主任助理或团支部书记、副书记 等职务。
建议：主动参与，积极应聘。
求职方式
2.高校组织举办的毕业生双选会 一般由高校就业部门通过发函、电话联系全国各地用人 单位参加。每年一次，大多安排在每年的11-12月份。也有的 高校在春季举办第二次双选会。 信息披露渠道：高校就业指导部门的就业网站、公告栏 披露。 特点：参加的用人单位多，分布在各行业、地区、各层 次，如国有、股份、民营企业，多数单位安排在本校及附近 宾馆；需求的专业和人数均多，毕业生有较大范围的选择； 一般除了举办高校自己的毕业生外，还会有许多外校的毕业 生前来应聘。因此，用人单位的选择也大，可在多个院校选 择毕业生。 建议：信息量大，但竞争激烈，因此尽早入场，多投简 历，赶在用人单位停收简历前将自己的简历投出；主动与用 人单位招聘人员联系，登门推荐自己；把握机会尽早签约。
小王的求职经历给了我们什么启示？
在日常就业指导工作中，时常会听到有的毕业生抱怨：有这么多
用人单位的需求信息，学校怎么就及时通知他而不及时通知我？太不 公平了！那些捷足先登者肯定是有特殊关系，得到了特殊关照！真是 这样的吗？
据调查，所有院校都希望尽可能多的把自己的学生推荐出去，只 要掌握了用人信息都会想方设法通知到有关的毕业生，而实际情况却 是由于毕业班同学还是外出实习，就是做毕业论文、毕业设计或外出 求职等，联系起来很困难，往往是一条信息要打很多电话，还不一定 能找到本人，结果往往是那些一呼即应，或平时主动联系密切的同学 总是能抢占先机；而联系不上或不及时的，则造成信息资源浪费，就 业机会错过。
求职方式
7.网上招聘会 近一两年兴起，毕业生登录专门网站通过查询用人单位 需求信息、投递电子简历等方式完成应聘工作。部分高校也 正在开发、实施网上双选系统。 信息披露渠道：中国大学生就业网，人才网等相关网站 。 特点：由于不能像现场面试那样对毕业生进行测试，尚 未被多数用人单位重视采用。 建议：只有少数企业会采取网上招聘会的形式。此类招 聘会形式较新颖，且容易出现网上欺诈性招聘，建议学生参 加本校或者正规高校组织的网上双选会。
二、利用网络求职
利用互联网求职
1
大学生网络市场就业途径
2
网申
1.大学生网络市场就业途径
本校就业网站
主管部门 求职网站
单位的网站
地区人才 交流网站
专门的 求职网站
2.网申——通过网络在线申请职位
网申的类型 资料的筛选方式
在线申请.
数据库自动筛选
申请表申请
人工筛选
三、利用人脉求职
四、电话求职
第二类，是由科技和新兴产业的发展、以及现代企业组织管理和经营方式的 进一步变革引起的就业方式的变革而产生的灵活多样就业形式，如非全日制 就业、阶段性就业、远程就业、兼职就业、产品直销员、保险推销员等。
第三类是独立于单位就业之外的就业形式。包括：（1）自雇型就业，个体 经营和合伙经营两种类型。（2）自主就业，即自由职业者，如律师、作家、 自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者等。（3）临时就业，如家庭小 时工、街头小贩和其他类型的打零工者。