如今网络招聘十分流行，不仅因为网络招聘网站的壮大与种类繁多，更因为网络招聘
能够十分方便的找到多种多样的职位，许多小伙伴们在找工作时用招聘网站一搜就可以找到自己喜爱或者感兴趣的职业。

而且现在靠谱的招聘网站也很多，企业、求职者
与招聘网站的互动体系也开始越来越完整。

因此网络招聘也成为了人们找工作的一个重要方式，但网络招聘其实也不乏一些缺点。

今天，乔布简历小编就和大家一起来谈
一谈网络招聘的优缺点。

优点嘛，小编总结了一下具体有以下几点：
1、灵活性
网络招聘没有时间和地域的限制，随时可以在网上发布招聘、求职信息。

网络招聘它
不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。

互联网本身不受时间、地
域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。

完成了及时、迅捷的互动，跨地域性求职
还可以大大缩短求职周期。

2、针对性强
网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位
还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。

这种积极的互动，减少了招聘和应聘
过程中的盲目行为。

3、资源充足
招聘网站内置功能强大的人才和企业搜索引擎，企业可以根据单位需要，搜索几万余
人的网上人才库筛选出最合适的人才；求职者也可以在网上搜索很多企业的招聘信息，挑选出适合自己的企业。

4、覆盖面广
互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一
个角落。

网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

现场招聘企业最多只可以收到周边城市的求职简历，但是网络招聘可以收到全国求职
者的求职简历。

而网络招聘可能存在的缺点具体是以下几点：
1.信息虚假
虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都
存在对虚假信息的担忧。

有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些
虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。

2.信息泄露
个人资料通过网络泄露带来不必要的麻烦。

有些求职者可能会有这样的遭遇，莫名其妙地接到自己从来没投过简历的保险公司或传销公司的电话，不厌其烦地对其游说，更有甚者利用求职者的照片在一些不法网站上谋利。

3.等待时间较长
简历投出去就石沉大海，杳无音信。

“投了好几十份简历了，都没有音信。

”这种抱怨对于网上求职者来说已经习以为常，由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。

以上就是网络招聘的优缺点分析，小伙伴们在选择网络招聘的时候一定要注意哦~
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