电梯管理员聘用合同
聘用合同简介
本合同由雇主（简称“公司”）和受聘人（简称“电梯管理员”）签订，旨在明确双方的权益和责任，并规范双方在聘用期间的工作关系。

一、聘用职位
公司聘用电梯管理员担任其管理的楼宇中的电梯管理员职位。

二、聘用期限
本聘用合同自（起始日期）起生效，至（终止日期）终止。

双方
在合同期满前三十天如遇特殊情况需终止合同，应提前书面通知对方，并经双方协商达成解除合同的一致意见。

三、工作职责
1.电梯管理员应负责楼宇中电梯的日常管理和维护，保证电
梯的正常运行。

2.电梯管理员应定期检查电梯设备，并留意并报告任何潜在
问题或故障。

3.电梯管理员应保持电梯周边环境的整洁和安全。

4.电梯管理员应积极与住户和其他相关方沟通，提供优质的
服务并解决问题。

四、薪资和福利
1.电梯管理员的薪资由公司根据其工作经验、技能和表现来
确定，并在聘用期间适时进行调整。

2.电梯管理员享受公司规定的福利待遇，包括但不限于社会
保险、年假、带薪休假等。

五、保密条款
1.电梯管理员应承诺保守公司的商业机密和相关信息，不得
泄露给任何未经授权的第三方。

2.在解除本聘用合同后，电梯管理员应归还公司所有的文件、资料和资产，不得将其用于自己的利益。

六、解雇和离职
1.如果电梯管理员违反本合同的规定，公司有权随时解雇该
员工，并无需提前通知或支付任何补偿。

2.如果电梯管理员有意离职，应提前向公司递交辞职申请，
并按照公司的要求办理离职手续。

七、争议解决
本合同的解释、履行和争议解决应适用公司所在国家法律，并提
交至公司所在地有管辖权的仲裁机构解决。

八、其他条款
1.本合同未尽事宜由双方协商解决，可以另行签订补充协议。

2.本合同一式两份，公司和电梯管理员各持一份，具有同等
法律效力。

电梯管理员：签名：__________________ 日期：
__________________
公司：签名：__________________ 日期：__________________。