案例分享：坎贝尔
徒步穿越非洲
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4、激情－一切皆有可能
反思： 你是否有明确长、中、短期工作目标？ 你是否是一个自信乐观的人？ 你是否面对困难时，仍能控制情绪，寻找乐趣？ 你是否认为你的工作很有价值，并享受工作过程？ 你是否每天都盼望上班，希望领导给更多的机会？ 你是否掌握自我激励的方法与技能？
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5、职业规划
职业生涯从做好本职工作开始（SWOT分析） 设定平衡的人生目标（十字架原则） 不要“跳槽”要“跳高”
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回顾１
职业化组成：职业素养、职业技能、职业形象 职业素养提升： 培养５种职业态度（诚信、敬业、责任、激情、执着）、训练五５种职业习
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3、责任：你在为自己工作
《汉语大字典》中责任的解释： 使人担当某种职务和职责； 做好分内应做的事； 做不好分内应做的事，因而应承担的过失。
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3、责任：你在为自己工作
接受任务，关注结果
情境
早上，领导布置给你一项任务，要求 你下午5点以前完成。完成这项任务。 需要收集大量信息，还要做分析，写 长篇报告。时间非常紧张。可是下午 2点时，领导又布置给你一项任务， 制作几十页的PPT，晚上发给总经理， 也要求你在5点前完成。对于你来讲， 同时完成两项任务是根本不可能的， 你会怎么办呢？
小张是另一公司的文员，
她打印文稿的做法是在尽
快的时间内按上司的草稿
VS
打印并排好版之后，再检
查原草稿中是否有错别字，
语句是否通顺，语法是否
正确，修改后她的工作才
算完成了。
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3、责任：你在为自己工作
勇于认错，没有借口
“报告长官，是” “报告长官，不是” “报告长官，没有任何借口” “报告长官，我不知道”
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什么是职业化？
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。 即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的 话，做合适的事。使员工在知识、态度、技能、观念等方 面符合职业规范和标准。 具体包括职业素养、职业技能与职业形象。
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2、敬业：忠于你的职业
反思： 除本职工作外，我们能否主动承担超越企业期望和岗位要求的 工作职责？ 我们能否做到热爱本职工作，即使没有受到严格的监督，依然 自觉完成工作任务？ 我们能否做到对工作充满激情和热情，宁愿放弃休息时间也要 按时保质保量完成工作任务？ 组织利益高于一切，为保证组织目标的实现，我们能否敢于挑 战权威，对可能存在的错误的上级意见和决策提出质疑？
重视工作价值
工作无小事，需要我们重视： 工作无小事，需要我们坚持； 工作无小事，不可轻视小错； 工作无小事，干大事从干小事开始；
案例分享：企管总部绩效实施组
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4、激情－一切皆有可能
学会自学激励
用正面积极的语言暗示自己 自我期许 学会感恩 择友而交 .......
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4、激情－一切皆有可能
强化目标意识
有规划，有目标，目标愈高远，进步越明显
目标
人数% 25年后
没有目标
27%
几乎生活在社会的最底层
目标模糊
60%
几乎生活在社会的中下层
有清晰但比较短期 的目标
10%
有清晰且长期 的目标
3%
大多生活在社会的中上层 成为社会各界的顶尖成功人士
你的选择
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3、责任：你在为自己工作
接受任务，关注结果
情境
你的选择
早上，领导布置给你一项任务，要求 A. 默默全接下来，告诉领导，你会加班加点，
努力完成。 你下午5点以前完成。完成这项任务。
需要收集大量信息，还要做分析，写 长篇报告。时间非常紧张。可是下午
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2、敬业：忠于你的职业
任何一家公司要想靠竞争取胜，必须要使每位员工对其工作敬业。 ―――杰克.韦尔奇
尊敬、崇敬、热爱自己的职业 全心投入，付出百分之百的努力； 履行职责，做事做到位，负责负到底 ； 脚踏实地，对工作保持足够的耐心。
案例分享:日本邮政大臣野田圣子和洁厕前辈
你是否勇于承担？ 4. 对于工作 失误，你是否能主动认错，并积极想办法改进？
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4、激情－一切皆有可能
“我们不能把工作看成是几张钞票的事情，它是 人生的一种乐趣、尊严和责任。只有对工作有激 情的人才会明白其中的意义”
－比尔.盖茨
强化目标意识 保持自信乐观 重视工作价值 学会自我激励
－－－－西点语录
企管总部的《工作责任制》
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3、责任：你在为自己工作
反思： 1. 你是否充分了解并很好履行你的工作责任和义务，并了解相
关的工作标准？ 2. 在接受任务时，你是否紧密关注结果的完成，并主动为达成
目标而努力？ 3. 对于分内的事情，你是否能做到尽善尽美，对于边际工作，
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4、团队合作
尊重并信任团队成员； 善于发现他人的优点和特长 乐于分享与帮助，资源、经验、信息等。 善于倾听，能积极采纳别人意见； 学会换位思考，和而不同； 树立共赢的心态，牢记没有人能独自成功 有全局观念，团队利益高于一切。
案例共享: 美国梦之队\世界杯精彩进球
提高职业化的目标与架构
职业素养
职业道德 职业意识 职业心态
职
职业知识
业
职业技能
通用能力
化
职业形象
行为 语言 服饰
良好
工作意愿
个
人
工
提高
作
工作业绩
价
值
提
提升
升
个人魅力
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培训大纲
1
职业化的相关概念
2
如何提升职业素养
3 企管员具备职业技能
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同时完成两项任务是根本不可能的， 你会怎么办呢？
任务的合适人选，你负责指导他保质保量完 成。
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3、责任：你在为自己工作
份内工作，尽善尽美
小王是公司的文员，她的 职责之一就是打印上司的 文稿，她的做法是，在尽 快的时间内按上司的草稿 一字不差地打印，再排好 版，她认为她的工作已经 完成，她是尽职尽责的；
工作优先表、四象限法
重要
Ⅲ
Ⅰ
不紧急定出做 的时间马上就 做不做
委托别人 做／迟做
紧急
Ⅳ
Ⅱ
不重要
案例分享：人生最有价值一课
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3、关注细节
天下之难事必作于易，天下之大事必作于细。 －－韩非子
关注细节的标准： 提供资料或信息前，能够主动通过多种途径，对其真实性进行反 复检查，交叉验正，确保准确无误。 对他人的工作进行检查，发现或纠正其工作中的差错和疏忽。 详细考虑行动和结果的细节，并提前做好准备。
一生只做一件事，就是最大的激情！
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4、激情－一切皆有可能
保持自信乐观
我们不能左右天气，但可以改变心情！ 学会热爱麻烦，保持阳光心态！ 相信一切皆有可能！ 想到成功，相信成功！
案例分享：珍珠港
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4、激情－一切皆有可能
1、精益求精
超出领导期望 1. 多想一点，多走一步 2、别只做领导告诉你做的，而做需要做的。 3、站在领导的立场想问题；
成为领域专家 1、坚持高标准，严要求。 2. 要么不做，要做就做最好。 3. 宁愿顶尖，不要广泛
案例分享：复印手稿的故事
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2、要事先做
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文档
2020/11/21
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培训大纲
1
职业化的相关概念
2
如何提升职业素养
3 企管员具备职业技能
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员工的困惑
为什么工作中缺乏动力与激情？ 为什么我做事总是不能让领导满意？ 为什么我总是得不到领导的赏识和提拔？ 为什么工作很多年，却总是找不到前进的方向？ 如何提升职业竞争力？ ……
职业素养
培养5种职业态度
训练5种职业习惯
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职业素养—培养5种职业态度
职业 态度
诚信：塑造职业品牌 敬业：忠于你的职业 责任：你在为自己工作 激情：一切皆有可能 执著：坚持永不放弃
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1. 诚信：塑造职业品牌
信守约定。不轻诺、不浮夸，承诺就要兑现； 立即行动。干脆、果敢地行动，若不能实现诺言，
惯（精益求精、要事先做、关注细节、团队合作、职业规划）
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培训大纲
1
职业化的相关概念
2
如何提升职业素养
3 企管员具备职业技能
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