保险公司增员方案保险公司增员方案保险增员最有效的9个方法1.缘故法所谓缘故，即原来认识的亲人朋友，此类族群是最忠实、关系最稳固的搭档。

缘故增员，有着诸多好处，如相互的信任感强、相互了解，因而在工作中更容易辅导、合作更愉快，而且在原有关系再加上利益关系，互存互依、环坏相扣，这是发展组织最有力的因素。

2.客户增员法首先，客户购买保险，说明对方有一定的保险意识并且对营销员本身有一定的信任度；再次，客户购买保险以后，都希望营销员能提供长期服务，有长期服务就有长期接触，在长期接触中，营销员对客户的了解会加深，对他们的职业要求与期望也有更多了解，这也为增员提供了更多条件与机会。

3.转介绍法当我们的亲人、朋友、同学、旧同事、邻居、客户等本人不适合或者不愿意加入保险业时，我们可以通过他们的转介绍来增加增员的名单，毕竟转介绍名单与营销员有着同样认识的人，相比陌生的增员对象，更容易建立信任感。

4.社团增员法很多营销员通过参加社团广交朋友、扩大交际圈子，不过参加社团的功能不应仅限于结识朋友、推销保单，还可以从中物色适合做保险的人才。

5.社区增员法大家同住一个小区，平日有很多交流的机会，如接送小孩上学放学、交流育儿经验、一起参加小区活动、生活上互相帮助等都是很好的交流机会，交流的机会多了，相互的了解也会加深，增员的机会也自然增加。

6.特定市场增员法保险公司增员方案营销员销售保险往往会有策略地确定一些特定的目标市场，增员也可以根据自身条件先确定目标市场。

如有的营销员有亲人或朋友在某些企业里工作，那么我们可能通过亲友的帮助，认识他们单位里的同事，通过职域开拓的方式来销售保单和增员。

7.随缘增员法增员应该成为一种习惯，无论何时何地，都要有增员意识。

当营销员接触准客户时，无论对方买不买保单，也要索取转介绍以及增员，最后还可以尝试索取增员的转介绍。

增员对象存于各行各业，无论参加活动还是旅行，都要有寻找“千里马”的意识。

8.陌生增员法陌生增员，也就是增员一些之前不认知、并且没有共同媒介的人。

一般来说，陌生增员通过网络、报纸等媒体发布招聘广告，然后通过电话沟通，邀请对方到职场面谈。

这种方法虽然成功率不一定高，但接触面比较广。

9.异业合作增员法不少保险营销团队都会通过一些活动来服务客户，如邀请专业医院来进行健康讲座，营销员可能会接触到这些行业工作人员，而这些族群都着较高的素质和资源，不妨尝试在合作中增员此类高素质人才。

另外，还能接触一些其他行业的销售人员，保险营销员可以在合作的同时，向其展现保险行业的前景和优势，邀请他们加入。

更多相关资料请查看保险资第二篇、保险如何增员保险公司增员方案《增员话术》第一章增员的意义保险增员加入时间：xx-11-2418:00:39hnbxcs点击：69增员是寿险业的命脉。

从寿险经营的经验来看，如果一个营业部在展望未来发展时充满了必胜的信心，那么这个营业部在过去的经营当中，其增员活动必然是成功的。

一个营业部只有人力多、素质高，才能直接带动单位的业绩、士气、活动率、人均保费及续保率。

因此，人力资源是寿险事业的核心。

本章将介绍一些增员的基本知识，通过本章的学习，你应了解以下几方面的内容：1．增员的原因2．增员的意义及益处3．正确的增员观念4．增员目标的确定5．增员的过程第一章增员的意义一、增员的原因要想寿险事业能持续生存和发展，就必须不断地增员。

这是因为：1．增员是为了寿险事业的发展寿险事业是一种“人力密集”的事业，要使这项事业能长期快速地发展，单位主管必须最大限度地发挥“人”的因素。

如同一般公司为使产量持续增加，要不断地增加工人与设备一样，在寿险事业的发展过程中，单位主管也要不断地增加人员，补充新鲜血液，为组织带来活力，增加你的力量，使你的一双手变成五双手、十双手、百双手……，如此才能迅速提升组织的业绩，才能使财源滚滚而来。

增员是寿险事业最基本的原则，也唯有增员才能使你的寿险事业快速发展与成长。

2．提高管理能力当你增员了新人之后，你心中会想：我一定要比新人懂得多，我的推销技巧一定要比他们好。

为此，你便会下功夫去学习，使你更像一位成功的寿险专家，一位真正的领导者。

这样你的领导、训练与激励的潜能就会被开发出来。

如果没有增员，你认为自己仍停留在需要别人帮助的阶段，还没资格和能力去协助、辅导别人，这样会导致自信心的丧失。

如果你增到了新人，你才会发现自己真正的能力，认识到自己也是能够帮助别人的。

3．拓展人际关系寿险业是和人打交道的事业。

认识的人越多，你的准客户越多，你的成功机率也就越大。

而增员可使你结识众多的、不同层面上的人，为你扩展人际关系奠定基础。

4．提高工作士气，增强业务员的信心因为在寿险行销过程中，业务员会遭到太多的拒绝，使自信心大受打击。

而增员却能够使他寻找到事业上的伙伴，在他失意时有人给他安慰，给他鼓励，使他摆脱失败的阴影，振作精神，再次上路，迈向成功的彼岸。

同时，当他遇到问题时，可以和大家共同讨论，从而增长其知识、能力与技巧，提高成功的胜算。

保险公司增员方案5．补充人力损失由于寿险行销业充满了艰辛，大多数人都知难而退，放弃了对寿险事业的追求，导致组织人员大量流失。

为了维持组织的发展，寿险事业的持续发展，必须通过增员来补充人力资源。

二、增员的意义增员对公司和个人的发展都有着重要的意义。

1．对公司来讲，增员的意义体现在以下几方面：（1）达到公司的业务目标保险公司增员方案有效的增员是寿险公司持续、稳定发展的基础。

寿险公司讲求的是团队作战，人力发展是公司达成业务目标的一个重要因素。

举个最简单的例子，假如要完成100万的业绩，是10个人容易完成，还是100个人容易完成？（2）提高服务效率寿险公司是以诚信服务取信于客户，而提供客户迅捷优质的服务是公司的义务，也是客户的需求。

只有充实高素质的服务人员才能保证对数量庞大的客户快捷优质地履行承诺，提高服务效率，并保证服务质量，有利于主顾开拓，提高市场份额。

（3）累积人才资本寿险行业的竞争无论在现在还是将来都是人才的竞争。

人才资本的累积将越来越影响到寿险公司的发展。

每个推销员都有一个推销寿命，各种因素影响，势必导致人员的脱落。

要想保持营业单位始终生机勃勃、富有朝气与战斗力，增员是发展的唯一法则。

2．增员对个的意义每个人的能力与精力有限，要达到期望的目标，往往会感觉到力不从心。

而增员可以弥补自身能力的不足，达到自我成长的目的，可以使我们取得更大的成就。

李嘉诚说他每天有3xx0个小时在工作，为什么呢？因为每天有40000个职工在世界各地为他工作。

每人8小时，每天不就是3xx0个小时吗？古人云：上君者，用人之智；中君者，用人之能；下君者，用已之力。

所以，正确地增员有助你登上事业的顶峰。

三、增员的益处在看培训教材之前，请你先想一想增员会给你本人、营业单位及公司带来哪些好处？然后再与教材对照一下，看你想的是否全面。

由此，我们可将增员赋于以下的定义：保险公司增员方案增员即是增源。

组织好比江河，由无数条涓涓细流汇聚万里成。

组织成员为我们带来业绩、智慧、氛围。

他们就是江河的许多支流与源泉，为组织注入了活力。

增员就是增缘。

由于在增员的同时结交了更多的朋友，更因为我们为经营伙伴提供了加入寿险行业的创业机会，并不断地尽力帮助他们成功，从而结下了“善缘”。

增员就是增元。

组织成员汇积的业绩转化为经营组织的管理收入及晋升后的其他收入，从而增加的业务员的个人收入。

增员就是增远。

增员创造了晋升和管理能力提升的空间，提升了自我能力，扩展了我们的视野，使我们从个人寿险推销进入到一个组织经营的全新舞台，让我们在寿险道路上能走得更快、更好、更远。

增员就是增圆。

增员所带给我们的将会是更高更稳定的收入，进一步的晋升，更高质量的生活，美满和谐的家庭，更广阔的人际关系，更多的荣誉……这一些将使我们的人生更加圆满。

《增员话术》第二章：正确的增员观念保险增员加入时间：xx-11-2418:02:43hnbxcs点击：36当我们粗略地了解了增员的种种好处之后，或许你会联想到很多的增员对象，亲戚、朋友、同学……，一股增员的冲动油然而生。

但在你尚未学完全部的单元以前，请稍安勿躁，等你了解了正确的增员观念，掌握了增员的实务技巧后，将更有助你拓展人际关系，培育专业人才，引导你走向寿险经营的金光大道。

一、树立正确的增员观念要想有效地增员，必须先树立正确的增员观念，那何为正确的增员观念呢？正确的增员观念包括以下几点：1．增员是持续不断的过程。

增员是对未来事业的投资，不仅是满足一时晋升之需。

它是一项持续不断的工作。

2．选择符合资格与标准的人才。

增员是招募经营事业的合作伙伴，未来事业的成功，依赖于事业经营伙伴的能力与素质，所以要吸引优秀的人才。

3．增员的结束，只是新人岗前培训的开始。

当你成功地招募了一位新人之后，并不意味着你的工作就此结束，你还要帮他尽快熟悉和适应公司的情况，了解保险的意义和作用，掌握各种技巧。

4．持之以恒的追踪，等待机会的来临，持续反复增员。

第三篇、保险公司培训—增员方法保险公司增员方案第四篇、保险公司增员外勤团队筹备的具体操作保险公司增员方案第五篇、保险公司专题学习,增员讲解,4二五增员方法保险公司增员方案第六篇、保险公司专题学习课件,增员观念与方法保险公司增员方案第七篇、保险公司有效的增员管理保险公司增员方案第八篇、保险公司增员课件——增员渠道与路径保险公司增员方案内容仅供参考。