万方数据
崔雪梅浅谈矿山企业的人力资源管理本刊Ｅ－ｍａｉｌ：ｂｉｂ＠ｓｘｉｎｆｏ．ｎｅｔ人力资源开发
力资源开发包括员工培训、职业发展等内容。

培训是人力资源开发的主要途径之一。

培训是一个系统过程，通过培训使员工获得与工作要求密切相关的知识、技能和能力，改进工作态度。

员工培训成功与否直接影响人力资源管理的效果。

培训是开发人力资源的重要措施。

企业要发展，要不断更新．必须事先做好员工的岗位培训，舍得在培训上投入足够的资金，建立健全与其企业发展目标相匹配的人力资源培养计划和良好的培训制度，并辅助实施。

这样，企业在激烈的市场竞争中才能有足够的后劲和足够的人力资源。

通过员工的培训可提高组织的绩效，企业也就收到了培训的效果。

员工职业发展是人力资源管理与开发中的一种新概念、新职能和新方法。

它促使员ｔ不断追求理想的职业，不断设计职业目标和职业计划，使员工融入企业之中，做到企业与员工“双赢”，共同发展。

３人力资源的评价
人力资源的评价是一个反馈的机制，是对本企业员工的工作情况进行综合分析，作出客观、实事求是的评价，其结果作为对员工进行奖惩和确定下一步使用方案的依据。

人力资源评价包括工作评价、绩效考核等内容。

通过工作评价、绩效考核的方式，使企业员工明确下一步的努力方向，针对性地激发每个员工自身的潜能。

绩效评价就是对员工的工作状况和结果进行评估。

运用评价标准来评价员工在某一段确定的时问内对企业的贡献。

绩效评价是一种重要的管理概念，主要在于发现人才、培养人才和重用人才，为本企业实现发展目标提供人力资源的支持；它可以检验出人力资源规划是否正确，培训措施是否得当，并为人事决策提供依据。

４人力资源的保持
保持企业员Ｔ的工作积极性，保持安全健康的工作环境。

是企业实现既定目标的重要前提。

人力资源的保持就是要使员工的工作积极性得到有效保持和发挥。

只有不断激发员工自己的创造才能，才能使其持续地为木企业作出更大的贡献。

人力资源保持包括制定公平合理的工资和奖励制度、福利计划，提供安全保障，让员工参与管理等内容。

通过这些措施达到激励员工保持有效工作状态的目的。

５人力资源关系
人力资源关系包括人际关系管理、劳动关系管理的内容。

协调好人力资源关系的目的是为员丁营造一个良好的精神环境．使每个员工人际关系融洽，工作心情舒畅，更好地为企业作出贡献。

６报酬
报酬是人力资源管理工作的核心。

报酬是指企业员Ｔ为本企业付ｊｌｊ了劳动，而从企业获得的各种酬劳。

它分为直接报酬和间接报酬。

直接报酬义称为薪酬．包括薪金、奖金、津贴等形式的全部货币性收入。

间接报酬是直接报酬以外的其他各种经济回报，例如医疗和健康保险、带薪休假及各项福利等。

员｜Ｔ．对自己从企业获得薪酬的多少是非常重视和敏感的．合理的薪酬能调动员丁的积极性，为企业作出持续的努力。

因此，公平是薪酬管理的重要原则。

公平有外部公平和内部公平之分。

外部公平是指员－Ｔ的报酬与其他企业中类似人员的报酬相当。

企业若要保持竞争优势，必须重视外部公平。

内部公平是指企业内部每个员工的报酬与其他员工相比应该公平合理．其前提是有一个完善的薪资体系、统一的薪资标准和严格的绩效评价机制。

企业应兼顾外部公平和内部公平，从而吸引和留住人才。

目前的薪资制度主要有岗位丁资制、技能工资制、岗位技能工资制、绩效工资制和结构工资制等５种形式。

７结语
综合前面所论述的“人力资源管理”的内涵、职能、任务等，不难看出“人力资源管理”在企业各项管理工作中所处的重要地位。

人力资源管理作为一种战略管理，是企业长治久安、持续发展的根本举措。

人力资源管理是以“人”为中心的管理工作。

在当今时代，更应该坚持以人为本的科学发展观。

在全面建设小康社会和发展巾国特色社会主义的过程中，矿山企业必须加强“人力资源管理”，并把“人力资源管理”工作摆到企业各项管理工作的头等位置。

（责任编辑：张红）
第一作者简介：崔雪梅，女，１９７３年１０月生，１９９８年毕业于山两财经大学劳动经济管理专业．经济师，两山煤电股份公司马兰矿选煤厂煤质科，山西省太原市，０３０２０５．
ＴａｌｋｉｎｇａｂｏｕｔｔｈｅＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓ
ＭａｎａｇｅｍｅｎｔｏｆＭｉｎｉｎｇＥｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ
ＣＵＩＸｕｅ－ｍｅｉ
ＡＢＳＴＲＡＣＴ：ＴｈｉｓｐａｐｅｒｓｔｕｄｉｅｓｔｈｅｃｏｎｎｏｔａｔｉｏｎｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔｆｒｏｍｔｈｅｐｅｌｌｓｐｅｅｔｉｖｅｓｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓＭｌｏｃａｔｉｏｎ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ
ｅｖａｌｕａｔｉｏｎ，ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｍａｉｎｔｅｎａｎｃｅ，ａｎｄｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ，ａｎｄｐｏｉｎｔｓｏｕｔｔｈｅｉｍｐｏｒｔａｎｃｅｏｆｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ．
ＫＥＹＷＯＲＤＳ：ｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅｓ；ｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｍｉｎｅ
１８２万方数据。