2）及时了解国家行政管理政策，组织公司各项行政管理制度的制定、修改，并监控各项制度的执行(完成率100%)；
3）对公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作（处理及时率100%）；
4）审阅行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题并组织力量快速有效地解决（处理及时性100%）
30%
2
决策执行：
4
组织系统建设：
1）协助人力资源部完成企业组织系统建设各模块的建立与导入工作，实施率90%以上；
2）协助人力资源部进行全员培训，实现组织系统正常运行
5%
5
外联管理：
1协调处理好工商、消防、城管、政府等各种外围关系（公司日常事故率为0）
10%
6
人才培养与管理：
1）每年培养行政经理2名，达到团队编制达标，部门内：人员到岗率90%以上、流失率10%以内，公司总流失率20%以内；
知识要求：具备全面的行政管理、企业管理、战略管理、组织变革管理、法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累
能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力，计算机操作熟练，较好的英文听、说、读、写能力
其它要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
行政管理：
1）统筹规划公司行政管理，制定及落实行政战略规划（每年12月25日前提交行政规划报告）；
1）参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供合理有效的数据与建议（每年12月提交一次合理化建议报告，通过率100%）；
2）下达及布署各项公司决策，准确率100%；
15%
3
成本管理：
每年12月制定下年度行政预算，每月25日前制定下月行政预算，严格控制预算内、外支出情况，预算误差率低于5%
15%
2）每月5日前完成上月员工考核工作，提出奖惩建议；
3）每月对部门内人员培训至少一次，每季度通关合格率90%以上；
4）每年对全员进行文化、制度类培训不少于2次，员工认知度90%以上
15%
工作分析表
表一：
从事岗位名字
COO
有无兼职
无
我的上级岗位名字
总经理我的部门名字ຫໍສະໝຸດ 运营中心下级的岗位
营运经理、行政经理
岗位任职资格要求
年龄：35-45周岁
性别：不限
籍贯：不限
学历：本科以上，企业管理、工商管理专业优先
婚姻状况：不限
经验要求：有五年以上行政管理岗位工作经验，三年以上本行业工作经验，有丰富的管理实战经验