公文处理中的常见问题：
1.公文数量太多，无实质贯彻意见的公文太多。

可发可不发的公文太多。

2.公文代拟文稿质量不高。

部门领导不重视公文处理，有的公文内容空洞，错误迭出。

甚至有的部门本年度的公文抄袭上年度的公文，连续几年同一工作的公文内容相似。

有的公文篇幅太长，建议一般不超过4000字。

有的公文排版格式不正确，不符合存档要求。

3.有的部门程序意识不强，倒走公文处理程序，直接找领导审签或签发。

4.有的部门时效意识不强，留给办公室处理公文时间、领导研究决策的时间太短。

5.有的公文附件不全。

收文处理中，公文不鉴印或直接呈送给公司领导（抬头）。

6.有的部门明知需会签而不主动会签，有的公文会签时间太长，有的会签不全。

7.公司领导签发公文后，部门不及时来总经办制发文件，造成领导签发文件的日期与印发公文的日期间隔过长。

8.部门对于上报公文（请示、报告等）不及时或者没有送达上级的文件处理部门，造成上报公文处理压误现象。

9.呈送领导的简报过多。

10.文件在OA办公系统印发后，接收部门的公文主要收发人将文件（特别是不宜大范围公开的文件）转发其他有OA邮箱的人，造成公文公开范围过大。

11.领导提出的文件处理意见，部门落实不及时。

12.对重要公文的制发，需要部门附送签说明，以便于我机要了解公文起草的背景。

公文送签说明主要包括政策依据、公文背景、部门会商意见等。