附件2：
工作态度考核评价表
姓名
钱密
所属部门及区域
工程部（总部）
直接
上级
郭景玉
考核项目
定义
考评点
成绩划分
自评分
直接上级评分
纪律性
遵守各种规章制度维持良好的工作秩序
A.是否服从命令、听从指挥
B.是否积极维持工作秩序
C.有无违反公司规章制度的行为
优秀
4
4
良好
3
一般
2
较差
1
差
0
协作性
作为组织一员，积极为组织内的合作做贡献
A.是否能与上级、同事合作共事，
协作完成任务
B.是否能与上级、同事避免冲突，保持良好人际关系
优秀
4
4
良好
3
一般
2
较差
1
差
0
主动性
无需监督与催促，主动自觉而热情的完成任务
A.是否乐于接受高难度工作
B.是否能够不惧困难，坚持不懈的完成任务
C.是否能够充满热情的完成本职工作
优秀
4
4
良好
3
一般
2
较差
1
差
0
责任感
注：“态度考核”在员工年底绩效考核中占20％的权重，即占。
被考核人签字:钱密考核人签字:其他考核人签字:
忠于职守，认真负责的完成工作
A．是否忠于职守，认真负责的完成任务
B.是否能够做到不推诿、不扯皮、不推卸责任,工作中能否经得起检查，准确无误
优秀
4
4
良好
3
一般
2
较差
1
差
0
勤奋性
兢兢业业，埋头苦干，努力工作
A.是否能经常保持兢兢业业的实干精神
B.是否能够任劳任怨，埋头苦干
优秀
4
4
良好
3
一般
2
较差
1
差
0
工作态度评价总分