工作态度考核表
人
经常帮助周围员工,积极协同他人进步,乐于助人
能够帮助周围员工工作,能够助人为乐
在团队要求下,能够帮助周围员工协同进步,但有时有不情愿情况
愿意帮助他人进步,但经常有所保留,需改进
不愿帮助他人,他人有要求时置之不理
30
6
纪律性
出勤纪律
提前上班,准时到岗,不迟到,不早退,不外出办私事
很少迟到,几乎没有早退,几乎没有外出办私事现象
工作计划性差,时间观念淡薄,不能合理利用时间,不能做到日清日毕
40
6
工作态度考核初评总分
工作态度考核权重%
20%
工作态度考核最终得分
过且过
30
6
坚韧精神
遇到困难不气馁,积极寻找解决方案,坚持到底,永不放弃
遇到困难,想办法解决,愿意坚持,有时
会有畏难情绪
遇到困难有畏难情绪,寻找解决方案,有时有放弃行为
遇到困难需在让人知道下才会寻找解决方案,经常有放弃行为
遇到困难不愿寻找解决方案,没有坚持
精神
30
6
责任性
爱岗敬业
非常热爱岗位,责任心极强,
不愿意协同团队工作,协作精神差
20
40
8
避免纷争
从不在团队中散播流言,积极避免与团队人员发生口角和纷争,不爱探听小道小息
能够协调团队工作,可以协调各相关人员工作
对团队工作基本上,能够协调团队工作,有时需要指导
对团队协作重要性认识有限,不善于运用团队作战的方式解决问题,团队协作上需改进
不愿意协同团队工作,协作精神差
礼仪能基本达到要求
办公场所清洁卫生基本上达到要求,并能不断改进,很少损坏公物,偶然有疏忽
礼仪方面与要求有一定距离,经教导能改进,但仍有待改进
办公环境清洁卫生与要求有一定距离,时好时差,有时野蛮操作,影响工作,造成损失
礼仪方面不能达到要求,多次教导仍未有改善,办公环境卫生脏、乱、差,无改善
经常损坏公物,造成经济损失,影响工作
表
姓名
部门名称
工作岗位
任职时间
被考核人签名
直属上司签名
工
作
态
度
考
核
考核角度
考核内容
评分标准及系数
权重
初评得分
A优秀
(0.9-1)
B良好
(0.8-0.89)
C基本满意
(0.7-0.79)
D需改进
(0.6-0.69)
E不合格
(0-0.59)
大分
%
小分
积极性
工作热情
经常表现出对本职工作的高要求,积极寻
找更好方案
愿意高批准完成本职工作,主动热情
基本有做好本职工作的意愿,但不是特别主动热情
可以完成本职工作,但没有意愿主动寻求更优方案的意愿
缺乏工作热情,工作不主动
20
40
8
业务学习
经常学习本职工作所需要的知识
愿意学习业务知识
参加有关学习活动,但未主动开展自我学习
不经常参加学习,缺乏学习意愿
很少参加学习不愿学习学习相关知识,得
对工作职责清晰,在要求下能完成工作
对工作有时不清晰,有时需要让人操心,有时有责任缺失现象
经常对工作职责不清晰,经常需要让人操心才能完成工作,较少自动自发
工作职责不清晰,没有自动自发地工作,必须要让人操心和监督才可以完成工作
40
12
敢于承担责任
对工作的失误和造成的损失敢于承担责任,从不推诿
能对工作中的失误认识到自己的责任,对工作失误负责,偶尔有推诿现象
30
4.5
工作习惯
具有极强计划性、紧迫感,善于日清日毕,合理利用时间,不推诿,不拖沓,非常善于做安排工作的秩序
计划性较强,有一定的时间观念,比较会安排工作秩序,能做到日清日毕
工作基本有计划性,基本上能安排好工作秩序,基本上能做到日清日毕
工作有时有计划性,但还需改进,对工作秩序的安排需要改进,有时能做到日清日毕,但还需改进
有时有违反出勤纪律,但提醒后能改进
经常违反出勤纪律
自由散漫,目无纪律,屡教不改
15
30
4.5
学习与会议纪律
准时参加会议和学习,不迟到早退、中途离场,不无故缺席,不使用手机、私自讲话干扰会议秩序,认真记录,积极发言
基本上不违反,能做好记录
基本上不违反纪律,但心不在焉
有时有违反纪律
经常违反纪律,影响会场秩序
能够认识工作失误,能够对工作失误负责,有时有推诿现象
对工作失误认识不清晰,经常有推诿现象
不敢承担工作失误,推卸责任
30
9
团结性
团队协作精神
在团队中有促成团结与合作的精神,经常协调各相关人员工作,善于团队作战
能够协调团队工作,可以协调各相关人员工作
对团队工作基本上,能够协调团队工作,有时需要指导
对团队协作重要性认识有限,不善于运用团队作战的方式解决问题,团队协作上需改进
30
4.5
遵守制度流程
遵照新的流程制度办事,没有违规操作,操作中得心应手,能够给他人指导。
很少违反新制度流程,不需要给予指导
常规工作有时也需要指导,有时会违反新制度流程
对新制度知之甚少,需要不断给予指导,经常违反制度流程
我行我素,对新制度流程一无所知
20
3
安全意识
对安全高度警觉,保障安全设施健全,遵守安全制度
工作以外的事很少关心,少有行动,较少有感恩心态
事不关己,高高挂起,需要不断监督,几乎没有感恩心态
15
30
4.5
注重礼仪,文明办公,爱护公物
仪表端正,按规定着装,言谈举止符合规范,讲究礼貌
办公场所清洁卫生,文件堆放整齐有序,无污垢
爱护公共设施、办公设备,不野蛮操作,定期维护
礼仪表现一直较好
办公场所完全达到要求,一贯较好,基本上不会损坏公物
对自己再组织中的职责比较清晰,基本对本职工作负责,对岗位热爱
有时对本职工作的职责有不清晰情况,有时有不负责人情况发生,对岗位认可
对本职工作的职能有不清晰的情况,对本职工作经常有负责不到位之处,需要改进,对岗位的认知需改进
对自己的职能认识不清,责任心差,对岗位认可度低
30
30
9
工作自觉性
职责非常清晰,经常能不让人操心地完成工作,工作自动自发
按安全规定工作,无违规事件
对安全制度的关心程度一般,偶有疏忽
有侥幸思想,有时会有违规现象
时常违反安全制度有关规定
20
3
职业素养
关心企业,具有感恩心态
关心企业利益,维护企业形象,主动做一些有利组织的职责外的事,经常提合理化建议,经常怀有感恩心态
关心组织,能主动
做一些职责外的有利于组织的事,有感恩心态
基本上能关心组织,行动比较勉强,有时有感恩心态