面试技术，可以采取笔试+面试+ e45tuji /jobs/寿光人才网 情景模拟+心理测试等面试技术， 采用不同的面试技术组合，可以
有效提高招聘成功率。
引求职者。
四、是否第一时间给了求职者 反馈？
求职者一般分为两类，
一类是脱岗求职的，这部分也包 括从大中专院校毕业的应生；
一类是在职跳槽的。
大多数求职者都想尽快找到工作， 特别是脱岗求职者。可实际情况 是很多企业HR总认为应聘的人员 很多，不着急，等有足够的应聘 简历之后再一起进行面试。企业 招聘从另外一个角度来说也是对 人才的一种争夺，出手快的企业
入职。
这样做的另外一个好处是，现在 优秀的候选人可选择的机会往往 比较多，缩短面试进程，尽快安 排入职，候选人就没有机会参加
其他公司面试了。
五、是否给予了求职者充分的 尊重？
企业对人才的重视会转化为吸引
力。现在企业招聘愈来愈困难， 但很多企业对待人才的观念还没 有转变过来，对人才不够尊重。
例如很多外地求职者初到一个城 市，很多地址不熟不知如何乘车， 假如企业在地图标注中标注企业 地址及乘车路线，就可以大大方 便求职者。不可否认，现在有很 多求职者为了获得尽量多的面试 机会在网络上海投简历，之后求 职者也不清楚到底给哪些企业投
往往获得先机。
求职者往往会更青睐反馈快的企 业，认为此类企业做事效率高，
对人才重视。
人才网客服建议企业HR在收到候 选人的简历后第一时间进行筛选， 合适的候选人立即进行电话联系， 先进行简单的电话面试，如果合 适尽快安排面试，尽量将几轮面 试一天之内进行完，避免求职者 来回跑，对决定录用的候选人立 即通知录用结果，然后尽快安排
递过简历。
据很多HR反映，邀请候选人面试， 很多候选人不确定到底是否投过 简历。在这种情形下，人才网客
服建议HR可提前电话面试，
另在邀请的同时通过网站面试邀 请或留言给求职者发一封包含企 业详细简介、所招岗位描述、面 试时间、公司具体地址和详细的 乘车路线等内容的电子邮件，甚 至还可以将公司名称、面试时间、 公司地址和乘车路线等内容通过 网站手机短信的方式发送到求职
者手机上。
邀请候选人应充分尊重候选人的 时间，协商一个双方皆方便的时 间前来面试，以上措施将会极大 的方便求职者，提高面试到场率。
六、面试时候是否足够专业？
很多中小型企业面试不够专业。
具体体现在对候选人的接待、面 试环境、面试官、面试方式等都 不够专业。细节决定成败，招聘
成功始于专业。
对很多中小型企业HR来说，一下 子变得非常专业也不现实，但可 逐步提高。人才网客服建议接待 候选人要热情，例如候选人入座 之后倒上一杯水就体现了对求职 者的尊重；尽快安排面试，最好 选择一个封闭的、安静的有利于
介。
三、职位描述是否规范？
很多企业在招聘网站上发布信息
时，岗位描述极不规范，甚至有 些企业发布的职位仅仅要求有相 关工作经验或面议，其它信息皆 无。这说明企业对所欲招聘的人 才没有非常明确的标准。过于简 单或不规范的岗位描述一方面可
能吸引大量垃圾简历，
另一方面有素质的求职者也不会 应聘，招聘效果可想而知。企业 通过网络发布招聘信息时规范的 岗位描述非常重要，岗位描述通
沟通的环境进行面试；
面试尽量采用结构化或者半结构 化面试方式，不要完全凭经验选 e45tuji /jobs/寿光人才网
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择候选人；尽量不要只采用一种 e45tuji /jobs/寿光人才网 e45tuji /jobs/ 寿光人才网 e45tuji /jobs/ 寿光人才网 e45tuji /jobs/ 寿光人才网
常可以分为两部分，
第一部分为岗位职责，也就是 入职之后具体负责哪些工作；
第二部分为任职资格，也就是具 备哪些条件的候选人符合筛选条 件。特别是任职资格要明确，不 要模棱两可。例如具备一定的水 工设计能力，就不如熟悉水利设 计相关设计，这样更具体，更明
确。
第三部分为工作环境及福利，规 范的描述显示企业的正规，如果 企业有一些特色的福利也可以吸
面给大家提出了一些建议：
一、你是否选对了招聘网站？
现在国内大大小小的招聘网站有
上千家，到底选择哪一家更合适 呢？其实每家招聘网站的定位是 不一样的。有辐射全国的招聘网 站，也有以某城市为中心辐射整 个地区的网络招聘，当然还有一 些不入流的，即使你不出钱，也 免费帮您发布信息的网络招聘。
如果公司不是分公司遍布全国， 选择以公司所在城市为主要服务 对象的网络招聘要实在一点。选 择网络招聘，客户的服务也是很 重要的，好的服务会辅助企业更 快熟悉网站的各个功能，同时更
快的招聘到合适人才。
二、企业简介吸引力够吗？
求职者要应聘某家公司肯定先要
对其进行详细了解，而了解的途 径就是通过企业简介。可很多企 业简介内容非常简单，求职者看 完后一头雾水，甚至都不知道该
企业做什么业务。
一份好的企业简介应该包括企业 的性质、规模、产品、价值观、 发展远景、福利政策等，如果企 业有官方网站，可以公开网址， 或上传企业图片，方便求职者更 多了解企业。 人才网客服建议企 业的HR，一定要用心写好企业简
网络招聘的人才六大技巧
随着网络的逐渐普及，已经有越
来越多的企业使用网络进行人才 招募。但是这中间也有很多企业 面临着困惑，在各家招聘网站上 都发布了招聘信息，满怀期待着 人才滚滚而来，可是结果令人大 失所望，来的人才质量参差不齐， 或者就是来的数量很少，要不就
是做不了多久很快离职。
网络招聘真的效果不好吗？实际 不是，是我们还没有真正利用好 这个渠道，一些细节方面忽视了。 人才网客服对于网络招聘这一方