年医改工作目标管理绩效考核评分表
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2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）
区县：年月日得分：
检查项目量化考核指标检查方式责任科室
巩固实施基本药物制度和基层综合改革成果（40分）1.基本药物“零差率”销售政策执行情况（3分）；如出现医务人员不熟悉政策情
况该项不得分。
综合组
政策组
2.基本药物医保报销政策执行情况（2分）；
3.基本药物集中采购和统一配送情况（2分）；
4.基本药物配备情况，能否满足基层用药需求（3分）；
5.区县级配套资金纳入预算并按进度拨付到位，实行先预拨后
结算和收支两条线管理等（8分）；
查2013资金拨付情况，不到位
的该项不得分。
协调组6.基层医务人员量化考核措施科学、便于操作执行（2分），是
否存在推诿患者现象、是否有制约措施（2分）；
查资料，走访患者。
政策组7.绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点
倾斜，合理拉开医务人员收入差距的落实情况（3分）；查绩效考核方案及工资发放等
资料。
8.收支结余按规定用于绩效考核，调动医务人员积极性（2分）；
9.严格执行一般诊疗费收取及医保报销政策（2分）；查资料，询问患者。
协调组
10.推进医保支付方式改革（2分），基层医疗卫生机构主动开
展便民服务、提高服务质量、合理控制服务成本（2分）；
查资料，现场询问。
政策组11.基层医疗卫生机构债务化解完成情况（3分）；
查资料。
未完成的按比例扣分，
未过半的不得分。
协调组12.区域医疗卫生信息系统建设和使用情况（4分）。
覆盖率达90%以上，有序运转
满分，每少10个百分点扣1分。
综合组
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2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）
检查项目量化考核指标检查方式责任科室
乡村医生队伍建设（25分）1.补偿政策落实到位，村医补助拨付及时、按月发放（8分）。
①区县级基本药物专项补助纳入年度预算并落实到位（2分）；
②基本公共卫生服务经费按比例拨付，并考核发放（2分）；
③一般诊疗费收费规范、无乱收费现象（2分）；
④建立并执行乡村医生补助动态增长机制（2分）。
查资料，现场询问。
协调组
2.建立乡村医生养老保障和退出机制（10分）。
①制定出台文件（2分）；
②组织乡村医生参加养老保险，覆盖率达80%以上（3分）；
③参保险种、个人缴费标准及政府补助比例明确（1分）；
④乡村医生有序退出，对新进人员实行公开招聘（2分）；
⑤退出乡村医生养老金按时发放（2分）。
查资料，现场询问。
政策组
3.对实施基本药物制度的一体化管理村卫生室办公耗材、水电
暖等费用有专项补助（2分）；
查资料，现场询问。
协调组4.指导和监督乡村医生执行基本药物制度（2分），对村卫生室
绩效考核指标体系科学、便于操作和调动积极性（4分）；
查资料，现场询问。
政策组
5.定期组织对乡村医生队伍进行培训不少于2次（2分）；查资料，现场询问。
6.村卫生室整洁、周边环境卫生（2分）。
查看现场。
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2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）
检查项目量化考核指标检查方式责任科室县级
公立医院综合改革情况（15分）试
点
县
1.出台《实施方案》，召开专题会议研究部署(1分)；查资料。
综合组
2.严格落实药品零差率销售政策，试点县级医院配备使用的的基本药物和
常用药品实行省级集中采购(2分)；
查资料，现场询问。
综合组
3.深化收入分配制度改革，完善医院内部收入分配激励机制，实行岗位绩
效工资制度；合理拉开医务人员收入差距（3分）；
4.深化人事制度改革，合理确定人员编制；按照政事分开、管办分开的要
求，落实县级公立医院经营管理和用人自主权；建立完善院长负责制和
任期目标责任考核制度(3分)；
5.同步推进总额预付、按人头付费、按病种付费等复合支付方式改革(2分)；
6.及时调整医疗服务价格，按规定纳入医保报销，患者个人费用负担总体
不增加(2分)；查账目等资料。
协调组
7.县级财政配套资金足额纳入预算，并及时拨付(2分)；
其
他
区
县
1.完成基本情况调研、拖清底数、资金投入测算等前期准备工作（6分）；
查资料。
综合组
2.完成《实施方案》草案制定（4分）；
3.提请区县政府专题会议研究部署(5分)。
注：1.试点县此项按30分计算，所占用分值从其他项目中按比例扣减；
2.没有县级公立医院的区此项不计分，分值按比例增加到其他项目。
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2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分）
检查项目量化考核指标检查方式责任科室
其他重点任务（12分）1.基本医疗保障制度（4分）
①医保和新农合参保（合）率、政府补助标准、支付比例等完成年度指标（2
分）；
②积极开展城镇居民医保、新农合管理职能和经办资源整合的前期准备工作（1分）；
③重特大疾病保障工作取得较大突破（1分）。
查资料，并参照相
关部门的考核结
果。
政策组
2.基层医疗卫生服务体系（4分）
①基础设施建设完成年度任务（2分）；
②下派帮扶、业务培训等完成年度任务（2分）。
3.公共卫生服务（4分）：
①项目任务合理分配、规范开展和保质保量完成（2分）；
②建立项目绩效考核机制、奖惩兑现（2分）。
工作效能（8分）1.医改办工作职责履行好，部门协调有力，人员适应工作需要（3分）；
查资料，并结合日
常考核。
综合组2.定期报送信息、调研报告，未完成年度任务的每少1条扣0.5分，扣完
为止（3分）；
3.按时限要求报送相关材料、报表等，迟报、未报的每次扣0.5分，扣完
为止（2分）。
加分项目 1.积极创新，相关经验做法在市级以上推广的每项得2分（5分）；查资料。
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（10分） 2.领导重视，定期研究、调研医改工作（5分）。
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