11
仅在必要与人协调时才与人合作。
8
精神散漫，不肯与人合作。
5
无需督促，能主动自发做事
10
具有积极性，能自觉完成任务
8
10% 基本上能积极工作
7
对工作不太热心
5
消极应对
3
成本意识极其强烈、能积极节省，避免浪费
10
具有成本意识，尚能节省
8
成本意识 10% 尚有成本意识，尚能节省
7
缺乏成本意识，稍有浪费
11
专业知识不足，影响工作进度
8
缺乏专业知识，无成效可言
5
工作效率极其高，具有卓越创意
20
能胜任工作，工作效率高
17
20% 工作不误期，表现符合要求
14
勉强胜任工作，无突出表现
10
工作效率低，时常出错
7
与他人协调无间，顺利完成工作，善于协调与沟通且卓有成
效
15
爱护团体，常协助别人。
13
15% 肯应别人要求帮助他。
5
成本意识欠缺，以致常有浪费
3
具有较强的责任心，能彻底达成任务，可以放心交付任务
10
责任心 10%
考核指标 权重
评分标准
具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务
专责业任知心识
有责任心，能顺利完成任务，可交付工作
10% 15%
尚有责任心，能如期完成任务
责任心不强，需要人督促，方能完成任务
欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成任务
1
学识、涵养俱优，极具发展潜力
5
具有相当的学识、涵养，具有发展潜力
4
发展潜力 5% 稍有学识、涵养，可以培养训练
3
学识、涵养稍有不足，不适合培养训练
2
学识、涵养欠缺，不具备发展潜力
1
领导审核人 ：
备注：
合计得分：
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
4
33指6600标度 度 指标
积极性
5% 对本身工作感兴趣，不于工作时间开无聊玩笑 工作无恒心、精神不振，不满现实
3 2
态度傲慢，常唆使别人
1
不断接受新事物、新观念，善于创新进取
5
一贯创新，并能灵活运用到工作中
4
创新能力 5% 能够主动考虑深层次问题，乐于发表创新思想
3
偶尔有创新思想或独到见解
2
因循守旧
360度考核表
被考核人：
所在部门：
岗位：
考核期间：2016年___月
360度 指标
考核指标 专业知识 工作效率 团队精神 工作态度
权重
评分标准
考核评 考核人考
定 核得分
具有非常丰富的专业知识，并能完全发挥完成任务
15
具有相当的专业知识，并能充分发挥完成任务
13
15% 具有一般的专业知识，能符合职责需要
遵章守纪，原则性强，企业利益高于一切
考核评 考核人考 定 核得分 15 8
7
5 3 5
政策水平高，说话办事干脆利落，原则性强
4
纪律性 5% 遵守规章制度，能规劝他人做好工作，服从领导安排。
3
有时违反规章制度，服从领导的安排。
2
不遵守规章制度，不服从领导安排，我行我素。
1
奉公守法，足为他人楷模
5
热心工作，支持公司方面的政策