致辞我们有幸生于一个伟大的时代——一个自由追逐财富与梦想的时代，一个依靠努力与付出皆可收获事业与成功的时代。

因而无论出身草根或长于乡间野地，我们都深信——伟大并非生而既有，而是从卑微一步步练就。

或许我们曾经卑微、弱小，带着对登临高山远峰的渴望，从遥远的故乡奔向浮华遍地的天子之城；或许我们现时亦无知、困惑，满眼是流淌横溢的欲望与野心，却彷徨于寻找可以执着于一的前进方向。

但我们生来就是要承担苦难与痛苦的，若无劈荆斩棘、一往无前的深重与厚实，如何能得踏浪而行、翱翔于天的畅快与淋漓？我们活着就是要追逐极致与颠峰的，若无翻越巍巍众山的心志与梦想，如何能得登高望远、众生皆小的壮阔与伟岸？所以，请不要犹疑，勇往直前吧，请不要困惑，放足狂奔吧；路就在前方，梦想亦不远，这是属于我们的“黄金时代”，你、我、他，一个都不可或缺。

页脚内容20一、公司简介成立于二○一一年十月，是经湖北省工商行政管理局批准成立的以经济信息、投资咨询为主体的经济服务公司，是中国白银、大宗商品投资市场发放以来从事此项业务的新兴企业之一。

公司主要从事白银，原油、焦炭及其他此大宗商品的投资咨询服务业务，是上海黄金交易所金融类会员业务机构，同时也是渤海商品交易所综合类会员【会员号：0017】，也是天津贵金属交易所107号会员单位和汇丰贵金属交易所333号会员单位。

公司秉承“安全快捷，诚实守信，专业热情，稳健创新”的宗旨，立足湖北面向全国；凭借强大的技术分析团队，运用专业的科学的分析方法，为个人、团体机构提供金融投资分析与投资理财咨询服务，为广大投资者提供准确的行情分析及交易指导，深得投资者和合作商的好评。

公司凭借专业的实力和行业顶尖人士的加盟，组建资产管理团队，24小时跟踪关注金融市场的变化，用最专业的分析，为广大的投资者提供准确的行情和指导；并运用先进前沿的投资理财理念，专业科学的分析方法，系统完备的信息数据资源，为客户量身定制完善的投资方案及计划。

我们将以“专业、真诚、规范”为服务标准，将我们的优质服务惠及广大投资者和合作商；以我们的才智及服务，与广大机构，个人投资者共享投资成功的快乐!页脚内容20企业价值：厚德恒生、自强润聚企业使命：在快乐中创造财富企业口号：投资聚源、财富恒生经营理念：安全快捷、诚实守信、专业热情、稳健创新二、人事制度2.1 聘用2.1.1招聘原则：1、公司在招聘过程中采用公正、平等的原则。

页脚内容202、公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。

3、所有被选中候选人在接受聘用前必须结束与前任雇主的聘用关系，在加入公司时必须没有任何被聘用的义务与合约。

4、公司将与新员工签订《劳动合同书》，和新员工在薪酬、试用期等事项上予以确认。

2.1.2入职文件：1、本人最近一寸红底证件照三张；2、学历、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）；3、此前服务单位离职证明（部分职位在公司同意后可不提供）。

经面试甄选合格之应聘人员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。

2.2 人事管理2.2.1试用期1、所有新员工的正常试用期一般为三个月，自报到之日起计算。

特殊情况可以个别约定。

2、试用期结束时由员工直接主管/经理进行正式聘用确认评估。

2.2.2聘用合同页脚内容20根据中华人民共和国劳动法，公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。

2.2.3调动公司根据经营业务的需要和员工的技能，可安排员工调动职位。

员工也可以根据公司人力资源部公布的空缺职位申请调动。

具备下列条件的员工可以申请内部空缺职位：服务于目前职位已满6个月；经过直接领导批准。

3、一般情况下，新员工在试用期内不得申请调职。

2.2.4晋升公司各部门各级别管理人员尽可能由公司内部提升。

晋升条件：业绩表现突出具有新职位所需的能力素质职位有空缺通过必要的考察2.2.5离职辞职：员工个人提前一个月提出辞职申请，经公司批准后，可以离职。

页脚内容20解约：劳动合同规定的期限到期或双方均同意解除劳动关系时离职。

包含但不限于下列情况。

1、自动离职。

连续旷工三天者，将作自动离职处理。

自动离职者公司保留追究其法律责任的权力；2、辞退。

员工违反国家法律、法规或劳动合同规定的辞退条件出现时，公司将予以辞退；3、开除。

严重违反公司规章制度及违法犯罪者，公司将予以开除，并保留追究其法律责任的权利；4、各种离职人员，均需与公司办理离职手续，填写《离职人员交接清单》，并按该表格上需要办理的事项逐项办妥交接项目。

未将工作和钱物交接清楚者，公司将保留追究其相应法律责任的权力。

2.2.5离职程序主动提出离职需提前30天写书面离职申请，交由部门经理签字批准后，交行政部，行政部核准后将发出《离职交接表》，离职员工按要求逐项完成后交回人力资源部存档。

违反离职程序，或擅自离职的员工将承担由此引起的不良后果，我公司保留追究其法律责任的权利。

员工离职事项一经确定，部门经理应及时通知总经办，以便计算员工的各项挂账、预支、培训费用，并尽快办理离职手续。

员工离职前，所在部门和人力资源部应配合填妥“人事变动表”、“离职员工工资清单”、“离职员工物品清单”，并由部门经理及相关部门负责人审批。

员工应于离职前将下列物品全部归还页脚内容20公司，否则公司有权扣留员工工资，并保留追究其经济及法律责任的权利：（1）员工卡、员工手册及公司的各种锁匙等；（2）所有公司发给的办公设备；（3）一切借用公司的工具、物品；（4）公司预支给员工的款项或员工所欠公司的款项；（5）与公司有关的文件、资料、报表、电脑磁盘及其它所有文字资料2.2.6聘用合同的解除以下情况公司有权解除聘用合同：1、如果员工违反劳动纪律或公司的规定，在纪律处分后的合理时间内没有进步的。

2、如果员工表现不令人满意，不能完成大部分的工作目标，经过培训后在绩效改进约定的时间内仍然未能达到改进目标的。

3、如果员工被依法追究刑事责任或其他恶性事件，其严重性可导致立即解除聘用并无须补偿。

三、工作制度3.1考勤制度3.1.1公司作息时间页脚内容20冬季上班时间：上午8:30—12:00 下午：14:00—17:30夏季上班时间：上午8:30—12:00 下午：14:30—18:00周一至周六为工作日（每周六为培训日，严禁请假）3.1.2考勤正常上班期间实行按指纹考勤，每天早上打卡一次。

3.1.3 迟到、早退和缺勤所有员工应当按时到达工作岗位，严禁无故迟到、早退，每迟到一分钟者罚款1元（不封顶），以早上打卡为准，若忘记打卡再打卡者，按早上八点半到打卡的时间扣。

所有员工应当在工作时间内完成上级安排的工作。

对未经上级主管批准或无正当理由而于工作期间离开工作岗位的员工，本公司有权采取相应的纪律措施包括书面警告以至解聘。

3.1.4请假及请假流程1.行政人事部领取请假条。

2.由部门负责人审核。

3.到人事部说明情况，并上交请假条。

4.紧急事件无法执行上述程序的应先电话联系部门负责人，然后电话联系5.考勤处，回来之后再补请假条。

页脚内容206.每周六为公司周会或集体活动，原则上不能请假，除非重大事件酌情处理，前提需总经理批准。

7.请假以请假条为准，无请假条视为旷工。

8.请假一天扣一天半日工资，旷工一天扣半个月岗位工资。

连续旷工3天者，按自动离职处理，均不予结算任何工资福利。

3.2休假3.2.1病假1、病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。

2、一天病假上报给自己本部门的直接领导，填写请假单并签字生效，三天以内（含当月累计三天）的病假者，将《病假证明单》交总经理签字同意后生效。

若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事后应及时补交《病假证明单》，否则一律不作病假处理。

未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

3、病假一天不扣当日工资和全勤奖。

一天以上不满三天或当月累计一天以上不满三天的只扣除当天工资，全勤照发。

三天以上病假无全勤奖并扣除当天工资。

3.2.2婚假1、凡请婚假，应提前一周填写《婚假申请》交部门主管，由部门主管上报给总经理，并安排其他人员临时接替其工作，保证公司的正常运行。

页脚内容202、婚假为3天，凡符合国家规定的晚婚年龄（女年满23周岁，男年满25周岁）的员工，初婚假期可增加4天，共为7天婚假。

3.2.3事假1、员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经部门主管批准予以生效。

一天病假上报给自己本门的上级，填写请假单并签字，一天以上，必须有总经理签字同意，方可生效。

2、若事前情况特殊不能办理请假手续，须设法以电话等方式向部门主管请假，事后及时补办手续；3、如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；4、员工请事假不满半天按半天计算；满半天不满一天按一天计算。

事假按1：1.5扣除，事假当月无全勤奖。

3.2.4产假女职工生育符合《湖北省计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。

请产假应提前一周填写《产假申请》，报部门经理，由部门经理安排人员接替其工作，并持《产假申请》至行政部门备案；单胎顺产者，产假90天，其中产前假15天；符合晚婚晚育年龄的可增加产假15天；符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假3天带薪假期；（产假期间只发岗位工资）3.2.5工伤假页脚内容20凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。

3.2.6调休假调休假每个月有两天（不扣任何工资），调休应事先向部门主管申请，获批准后方可调休。

3.2.7国家法定节假日及年假国家法定节假日有：元旦、春节、“三八”妇女节、清明节、端午节、“五一”劳动节、“十一”国庆节，放假时间按照每年具体放假的时间而定。

年假在本公司满一年有1天的年假，满二年有3天年假，满三年以上有5天年假。

年假工资不扣除。

四、薪资福利4.1.1薪资政策公司根据本地的市场薪酬调查，遵循公司的薪酬政策，制定公司薪酬策略。

公司针对市场类，技术类和行政类三大职位族建立了四套薪酬体系，每套薪酬体系划分了不同的职级，每个职级又有三个区间，每个区间对应相应的薪酬范围，构成了完整的薪酬结构。

4.1.2工资调整中级客户经理：所有客户累计入金量达到20万以上者，如果连续2个月没有客户入金，则自动降为初级客户经理页脚内容20高级客户经理：所有客户累计入金量达到60万以上者，如果连续2个月没有客户入金，则自动降为中级级客户经理4.1.3薪资月度薪资=岗位工资+岗位津贴+销售奖金岗位工资=基本岗位工资*（过程考核30%+结果考核70%）岗位津贴=岗位补助+交通补助+通讯补助+全勤补助销售奖金=客户交易手续费*相应级别比例岗位考核说明：过程考核100分，结果考核100分，按百分比计。