自评和主管考评。
2、最终得分在90（含）-100分为优秀级， 80（含）-90分为良好级，70（含）-80分为合
格级， 60(含)-70 分为基本合格，延长试用期 ，60分以下为较差级，直接予以淘汰。
3、考评中的员工自评分不计入总分，仅作为考评参考建议。
直接上级签名：
试用期员工考核表
填表时间： 年 月 日
姓名
部门
职位
试用期间
年 月 日 至 年 月 日
考核内容
评估要点
员工自评得分
直属上级考评得分
工作业绩（25分）
按时、保质地完成工作（10分）
高效开展工作（10分）
工作中能提出创新见解与方法（5分）
称职能力（21分）
岗位专业知识拥有程度（8分）
解决岗位问题能力（8分）
出勤情况（10分）
能按时上下班，无迟到、早退情况（5分）
能按时参加公司的培训、会议等（5分）
合计
考核等级
□90(含)-100分（优秀） □80(含)-90分（良好） □70(含)-80分(合格）
□60(含)-70分(基本合格) □60分以下(较差)
表格填写说明：
1、此表适用于试用期员工，考核由业绩考评及称职能力考评两部份组成，考核评估分员工
对本岗位职能与职责的认知程度（5分）
工作态度（29分）
工作主动性与积极性（8分）
工作的服从与配合情况（8分）
务实与敬业精神，热爱本岗位（8分）
善于学习，提高自身的知识水平和技能（5分）
沟通与协作（5分）
乐意与他人沟通、协调，具有团队协作精神（5分）
企业文化（10分）
遵守公司的各项规章制度（5分）
对公司及企业文化认知程度（5分）