中层管理人员360度评价表
被评价人姓名
林霞玉
上岗职务
嘉兴办事处副经理
评价人姓名
王云婷
评价日期
2014.7.10
评价内容
评价标准
评价
结果
项目
分值
标准
分值
（一）工作业绩
30分
独立、圆满、创造性地完成各项计划内工作，工作效率高，工作效果好
25-30
30
基本完成各项工作，达成了目标，但缺乏创新或获得他人过多的指导与帮助
希望以后公司的规章制度能更人性化些，否则当员工的利益和公司利益发生冲突时，作为领导也很难为员工排除困难。
团队建设
沟通与协作
工作业绩
业绩达成
在工作上能积极主动的配合领导来完成各种工作，从不计较个人得失。
为了更好的工作，常住嘉兴，缺少对家庭的责任和义务。
贡献/短板
20-25
没有完成全部工作任务与目标，但以客观原因为主，主观上已经尽力
15-20
没有完成全部工作任务与目标，虽然存在客观原因，但主观上不够积极
10-15
没有完成全部工作任务与目标，主要是被考评人自身原因所致
5-10
绝大部分工作没有完成0ຫໍສະໝຸດ 5（二）团队建设35分
经常深入一线，善于倾听员工的建议，能够有效指导团队工作，团队氛围融洽，凝聚力强，团队整体业绩好，深受团队成员拥护与信任
工作责任心
廉洁自律
专业能力
专业能力
专业能力过硬，在公司规章制度下能充分利用专业知识，来积极主动的设计各种方案来解决市场问题。创新能力较强，能带领我们应对每件市场特殊情况。
因受公司规章制度的限制，制度有时会与实际脱节，因而造成发挥上动摇。
创新能力
管理能力
战略思维
在为提高雪花品牌打击和削弱其它品牌产品的市场占有率和份额时，能深入基层，带领员工一起解决问题。对员工的生活很是重视，总是能积极主动的帮助员工，解决工作上的困难，在工作中是好领导，生活上是好姐妹。与经销商和终端有很好的沟通能力。
5-10
接受过来自公司内外的投诉，经调查属实
0-5
合计
请在下表中填写主观评语：
评价维度
评价内容（参考）
优势
不足
职业操守
工作态度
在工作上能积极主动的完成公司交付的任务，责任心较强，始终能以公司的利益为重，对自己要求严格。
在有些工作上权力有限，原则性问题一般不会马上做出答复，要请示领导批复才能开始。其实她很有思路，但也许是不能越级的原因吧。
25-35
35
团队氛围较好，但对员工的合理化建议或问题处理不够及时，或团队成员素质/能力参差不齐，缺乏有效的指导，以至影响团队整体业绩
15-25
团队氛围欠融洽，团队整体业绩欠佳，团队成员对其缺乏信任感
5-15
团队出现群体（3人以上）劳动争议，或关键岗位的优秀员工因团队内部原因离开
0-5
（三）工作态度
20分
务正业，一心为公，勤奋敬业，任劳任怨，不计个人得失，顾全大局
10-20
20
务正业，但不够勤勉敬业，有一定的本位主义思想
5-10
工作不够认真负责，有不求甚解、投机取巧、应付了事等现象
0-5
（四）职业操守
15分
廉洁自律，以身作则，不偏袒他人，严格遵守公司各项规章制度，勇于接受监督。
10-15
15
勇于承认自身错误并积极改正，态度端正、纠正及时，没有给公司或他人造成损失