部门领导态度考核表
部门： 序号 指标 姓名： 着眼点 顾全大局，服从上级安排， 认真完成上级安排的任务， 不以各种借口推脱，不敷衍 了事的意愿和态度 工作认真负责，敬业敬岗， 以身作则，承担更多的责任 的意愿和态度 保持旺盛的工作热情的意愿 和态度，在没有任何监督或 指令的情况下主动发现问题 并承担任务的意愿和态度 权重 优秀 90-100 1 组织性 服从上级安排，认真完 成上级安排的任务，不 25% 以各种借口推脱，不敷 衍了事 对工作认真负责，敬业 评价人： 评价标准 良好 75-89 服从上级安排，对上级 交办的任务多数都认真 执行，有时需要督促 工作认真负责，责任心 较强，能主动承担工作 的失误 比较积极主动，对工作 认真负责，取得了良好 的工作业绩 能与同事协调配合工 作，并能协调与相关部 门的关系，工作中很少 出现与他人合作不畅的 问题 能遵守单位的规章制度 和工作流程，没有违反 单位规定，偶尔会犯一 些小错误 一般 60-74 基本能服从上级安排， 有时会找借口推脱，经 常需要督促 工作基本认真，对工作 的失误经常逃避责任或 辩解 较差 59以下 经常不服从上级安排， 有时还找借口推脱，做 事敷衍了事 工作不认真负责，对工 作的失误总是逃避责任 或辩解 得分 说明
4
与同事协调配合，与相关部 合作精神 门协调关系，协助他人工作 的意愿和态度
5
纪律性
遵守单位的规章制度和工作 流程意愿和态度
说明： 1、在“说明”一列里可应用具体事例来支持你的评价 2、此表适用于部门正职、副职的工作态度评价
2
责任心
25% 敬岗，以身作则，愿意
承担更多的责任 非常积极主动，把工作
3
积极性
20% 看作是对能力的挑战，
并有很高的工作业绩 与同事协调配合，经常 主动与相关部门协调关 20% 系，乐于协助他人工 作，与同事合作关系融 洽 严格遵守单位的规章制 度和工作流程，不以任 10% 何借口违反单位规定， 纪律性强
不太积极主动，有时计 较个人得失 基本能与同事协调配合 工作，并能协调与相关 部门的关系，经常出现 与他人 有违反单位规定的行为
消极怠慢，常常计较个 人得失 无法与同事、相关部门 协调配合工作，工作中 与他人合作不畅，总是 需要上级协调解决 不能遵守单位的规章制 度和工作流程，经常有 违反单位规定的行为