连带责任处罚制度
为加强管理者责任心，提高管理者的执行力，减少漏洞，结合目前企业的现状，地点切入，实行“层级递减型”管理连带责任制。
3、实施方案：
3、1实行管理者三级连带制：即以受处罚的人为基点，向上
追溯两级管理责任，直接上级或间接上级。
部门经理内部检查时
一般以直接责任人为基点，酒店店总内部检查时一般以班组第一责任人为基点，管理公司检查时以部门第一责任人为基点，如个别现象、个人行为、投诉等特殊情况可以从直接责任人为基点。
3、2管理责任连带比例：100%:40%:20%00%寸处罚当事人，40%是处罚直接上级，20%是处罚间接上级。
即当员工处罚100元时，直接上级连带40元，间接上级连带20元。
3、3连带责任范围及标准
3、3、1适用于除公司董事长和总经理之外的全体管理者及质检人
员。
（经理级以上人员、质检督导部开出的不合格产生的罚款才进
行连带）
3、3、2发现问题的开单人不再负责连带责任（推菜和投诉除外）
，涉及到罚款的除对直接责任人100%直接上级连带40%间接上级
连带20%
3、3、3管理公司领导发现问题开具不合格产生的罚单：从部门第一负责人开始处罚100%直接上级连带40%间接上级连带20%管理公司质检督查和归口
负责人连带 20%
3、3、4管理公司经理和店总发现的问题开具不合格产生的罚单：除对责任部门进行三级连带出发外，对员工处罚的当值质检负20%
的连带责任；对管理者出发的当值质检主管（经理）要负 20%勺连带责任。
（个别现象直接对当事人处罚，相关管理者负连带责任；两例以上视为普遍想象，直接对责任部门第一负责人进行处罚，相关管理者负连带责任）3、3、5凡管理公司人员在酒店兼职的，日常检查按酒店部门负责人检查和连带，当公司统一检查时，应行使管理公司职责进行检查，并负管理公司连带责任。
3、3、6酒店内日常检查时店总不负连带责任，外部检查连带至店总时，均按20%罚菜品和投诉除外）
3、4卫生方面：（卫生不合格指同一责任区域一处严重不达标或三处轻微不达标，具体执行办法根据各店的具体情况自行制定上报公司总经理审批）3、
4、1各级管理者每天进行卫生检查：店总至少一天一次，经理级至少一天两次，主管级至少一天四次（环卫班负责人至少每餐六次），在卫生质量检查表上记录并签字，每处卫生不合格罚款5元，对直接责
任人处罚100%直接上级连带40%间接上级连带20%少检漏检者按“落实指示指令不到位”处罚，（经理级以上检查直接对班组负责人处罚，相关管理者负连带责任）。
3、4、2质检在各部门正常检查后检查，每出不合格罚款5元，直接上级连带40%间接上级连带20%当值之主管经D要付20%勺连带责任，并在卫生之
间表上记录并签字。
3、4、3店总每周组织卫生大检查，每处不合格对班组第一负责人罚款10元，直接上级连带40%间接上级连带20%当值质检主管（经理）要负20%勺连带责任，并填些卫生质量检查表。
3、4、4管理公司检查时，每处不合格对部门第一负责人罚款
10元，直接上级连带40%间接上级连带20%酒店当值质检主管（经
理）和店总要负20%勺连带责任，并填写卫生质量检查表。
3、5物资方面：
3、5、1 质检检查，帐物不符时，对直接责任人按出入数折算金额处罚，直接上级连带40%间接上级连带20%并填写检查记录。
3、5、2店总或财务检查，帐物不符时，对班组第一负责人按出入
数折算金额处罚，直接上级连带 40%间接上级连带20%并填写检查记录。
3、5、3管理公司检查时，帐物不符，对部门第一负责人按出入数
折算的金额处罚，直接上级连带40%间接上级连带20%）质检主管、财务会计和店总负20%勺连带责任。
3、5、4管理公司领导检查，帐物不符时，对部门第一负责人按出入数折算的金额处罚，直接上级连带40%间接上级连带20%质检主管、财务会计和店总应负20%勺连带责任，管理公司财务稽核负责人和质检督导负责人连带20% 3、5、5餐具损耗率为营业额的 5%。
，超出部分按折算的金额对部门第一负责人进行处罚，直接上级连带 40%间接上级连带20%损耗率低于5%,节约部分安折算的金额对部门第一负责人奖励，直接
上级连带奖励40%间接上级连带奖励20%
3、6服务投诉方面：（客人任何不满意的语言或动作均视为服务不合格，进行处罚，其余情况按《投诉处理制度》和酒店相关制度正常检查和处罚。
）3、6、1质检检查时，服务不合格对直接责任人进行处罚，直接上级连带40%间接上级连带20%
3、6、2店总检查时，服务不合格对部门第一负责人进行处罚，直接上级连带40%间接上级连带20%.
3、6、3管理公司检查时，服务不合格对部门第一负责人进行处罚，
直接上级40%间接上级连带20%
3、6、4投诉到部门负责人处，按《投诉处理制度》对直接责任人处
罚，直接上级连带40%间接上级连带20%
3、6、5投诉到店总处，按《投诉处理制度》对直接责任人处
罚，直接上级连带 40%间接上级连带20%超过三级的按20%连带。
3、6、6投诉到管理公司经理或总经理处，对部门第一负责人
进行处罚，店总连带40%同时酒店内部按《投诉处理制度》对直
接责任处罚，不再连带。
3、7菜品方面：
3、7、1菜品投诉到部门负责人处的，对直接责任人处罚，直接上级连带40%间接上级连带20%菜检员连带20%
3、7、2菜品投诉到店总处，对直接责任人处罚，直接上级连带 40%间接上级连带20%菜检员连带40%厨师长连带20%
3、7、3菜品投诉到管理公司或总经理出处，对厨师长处罚，
点总连带40%同时酒店内部按《投诉处理制度》对直接责任人处罚, 不再连带。
3、8考试方面：考试不及格员工处理10元，主管级处理
20元，经理级以上处理30元。
且受处罚人的直接上级和间接上级负连带处罚。
3、9责任加倍：
1、二次不整改时，
2、态度恶劣不接受处罚时，
3、发生投诉不及时处理和上报时，
4、明知故犯推卸责任时，
5、工作岗位渎职时，
6、重大安全事故时，
7、未按制度处理时。
3、10统计分析
3、10、1每日10： 00前由之间不负责对连带处罚不合格进行分析，形成日报表报驻点总经理，在人力资源部备档，并反馈至相关部门。
3、10、2每月16日于次月1日18: 00前由人力资源部对不合格合罚款进行统计分类，分析原因形成汇总表，上报集团公司总经理和驻店总经理，并反馈相关部门。
3、10、3各部门于每月18日和下月3日12：00前把整改预防措施计划上
交人力资源部，整理后反馈到相关部门。
3、10、4质检部负责检查落实情况，管理公司归口部门进行监督。
注：部门第一负责人一定是该部门最高领导，部门第一责任人指应负直接责任的最高领导，不一定是该部门最高领导，可能是班组负责人
（代班、主管、楼面经理、助理经理或经理）也可能是
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