人力资源部《薪资与福利手册》发布日期：总经理：人力资源部经理：人力资源部薪资福利组金光纸业（中国）投资有限公司目录第一章：劳动关系一、劳动合同制1．劳动关系的确立2．员工签订劳动合同被录用流程图3．外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1．劳务协议2．《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司文件类别 薪资与福利手册 编号HR-C&B第一章: 劳动关系二、员工签定劳动合同被录用流程图生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/2录用通知身份证复印件 学历证明原件上海籍员工档案在街道交劳动手册，档案彩色1寸近照身体健康证明 外地籍员工需将档案放入当地人才市场然上海的暂住证或租房协议书外地籍员工需交原单位辞职交养老金转移公积金转移通外地社会保险签定劳动合同签定劳动合同办理您即成为APP 公2001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司文件类别 薪资与福利手册 编号HR-C&B第一章: 劳动关系第三条：试用期规定一、 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。

试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。

期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。

第四条：转正与终止合同一、 员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。

第五条：职级生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/5等级 职称 等级 职称 1 操作员9 课长 2 二级办事员/一般技工 10 副处长/副厂长 3 一级办事员/特种技工 11 处长/厂长 4 副科员/副领班 12 副理/副总厂长 5 课员/领班 13 经理/总厂长6 副课助理/副值班主管 14 协理7 课助理/值班主管15 副总经理 8副课长16总经理2001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第一章: 劳动关系金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。

第一条：福利与保险一、养老保险1．养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。

个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。

缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。

2．记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。

3．个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。

生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/72001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第三章: 福利与保险6．养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。

离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。

养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。

社会化发放的内容➢列入养老保险统筹基金支付的养老金；➢单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。

7．退休人员退休后养老金的调整从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的40%～60%进行调整。

8．养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。

生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/92001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司9．养老金《结算单》的有关事宜养老金个人帐户储存额每年3月31日结算一次；每年4月初由社保中心委托单位发放；《结算单》记录个人帐户保障号码（身份证号）、1992年底以前的连续工龄、1993年1月1日以后个人帐户的储存额和缴费年限；个人上一年月平均工资及缴费基数；员工对《结算单》提供的信息若有疑问，可携带本人身份证《结算单》以及相关凭据向单位或社保中心进行查询核实。

10．终止养老保险关系在职职工辞职出国、出境定居等，凭有效证明材料，可领取个人缴费的本息总额。

11．养老保险金办理事项流程图（见下页）生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页次35/102001．02．01文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B金光纸业（中国）投资有限公司公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别 薪资与福利手册编号 HR-C&B第二章: 福利与保险 3．失业救济金领取标准4．失业救济金的领取办法和期限A ．失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；B 。

符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；C 。

经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。

D 。

根据累计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取的期限一般为24个月。

生效日期 第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/13累计缴费年限 失业人员年龄 第1-12个月支付标准 第13-24个月支付标准 满1年不满10年 <35岁 297元 280元 ≥35岁 324元 280元 满10年不满15年 <35岁 ≥35岁 351元 281元 满15年不满20年 <40岁 ≥40岁 378元 303元 满20年不满25年 <45岁 ≥45岁 405元 324元2001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险3．过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。

个人帐户资金的发放标准如下：2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。

2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。

按以上标准发给的个人帐户资金，低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。

4．在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。

5．在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。

个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：生效日期第（0）次修订日期：2001.02.01 页35/152001．02．01 次公司名称金光纸业（中国）投资有限公司版次第一版文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险金光纸业（中国）投资有限公司文件类别薪资与福利手册编号HR-C& B第二章: 福利与保险9。

在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。

在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。

10．商业医疗保险和意外伤害我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。

A．医疗保险每一位员工每年的保险金为人民币20，000元a员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按100%的比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币200元；b门诊各种检查、化验费每次赔偿限额人民币300元；c所有住院费用均按100%比例赔偿；d住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币50元；e符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销一次，赔偿限额为：正常分娩者人民币3000元；异常分娩者人民币4000元；f员工在医院急诊观察室进行的治疗和门诊小手术不受每日最高限额的限制。