人力资源部《薪资与福利手册》人力资源部薪资福利组二O O七年四月中国薪酬调查网第一章：劳动关系一、劳动合同制1 .劳动关系的确立2.员工签订劳动合同被录用流程图3.外地籍员工《引进人才工作证》的申办二、劳务制1.劳务协议2.《外来人员就业证》的申办三、试用期规定四、转正与终止试用期五、职级六、解聘与辞职七、离职手续（薪酬福利）第二章：福利与保险一、福利与保险1.养老保险2.失业保险3.医疗保险4.住房公积金5.养老金、医疗保险、失业金、公积金缴存比例表6.员工子酬调幼网园、托儿所收费及单位报销标准7.员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取二、其他1.如何计算个人收入所得税2.个人购房个人收入所得税如何退税3.如何申请办理出国（境）手续及赴边境通行证4.员工办理离职手续流程图（薪酬管理）第三章：薪酬管理办法一、工资二、薪资结构三、薪资发放四、薪资计算方法五、调薪种类六、个人收入所得税七、薪资保密第四章：考勤管理办法一、出勤时间二、考勤刷卡三、公出四、出差五、休假及请假给假规定六、加班及加班工资计算中国薪酬调查网依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。

（薪酬相关）页次版次编号、员工签定劳动合同被录用流程图三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办1.申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；聘用（劳动）合同书；（薪酬员工）拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证明或者说明在沪有居住条件的证明；交费用人民币220元；2.申办《引进人才工作证》程序3.《引进人才工作证》的有效期。

《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。

第二条：劳务制一、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。

员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：页次版次编号页次版次编号第三条：试用期规定一、签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。

试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。

期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。

第四条：转正与终止合同一、员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。

第五条：职级页次版次编号页次版次编号页次版次编号养老金个人休人员的月养老金 帐户：由二部分组成： 按个人缴纳1.基础养老金 .的6%+入个2.个人帐户养老人帐户金 按单位缴纳3.过渡性养老金 的5%+入个凡1993年1月1日 人帐户参加工作的退休人 员其月养老金为二部分组成： 1. 基础养老金 2. 个人帐户养老金养老金计发办法： 凡1992年12月31 日前参加工作的退生效日期2001. 02. 01第（0）次修订日期：2001.02.013.失业救济金领取标准4.失业救济金的领取办法和期限A。

失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；B。

符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；C。

经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。

D。

根据累计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取的期限一般为24个月。

三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求，上海市政府在1996年制订了《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》，在1997年又制订了《上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目医疗保险暂行办法》。

而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于2000年10月20日发布了第92号令《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，此办法从2000年12月1日施行。

至2001年12月31日为过渡时期1.缴费基数和缴费比例单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封顶数为上一年度月社均工资的300%底线为60%但单位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数10%勺比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%勺比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数2%勺比例缴纳基本医疗保险费。

2.个人帐户基金的组成医疗保险的基金管理分三部分：1.个人帐户基金2.统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。

其中个人帐户基金由两部分组成:A。

个人缴付的2%全部计入。

B.用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每年1月初1次性计入。

34岁以下的划入0.5%35~44岁的划入1% 45岁至退休的划入1.5%注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。

申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。

6.在职职工门诊大病医疗门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。

需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》到医院就医。

7.在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。

8.在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的《医疗保险住院凭证》到医院就医，并付预交费。

9。

在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。

在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付, 然后在医院开具医疗费收据之日起的3个月内，凭医疗费收据、病史资料（或复印件）等，在本市区县医疗保险办公室申请报销_____________四、住房公积金1 .住房公积金的含义住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比例缴存的一种长期住房储蓄金。

职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不断增加，为了贯彻市政府关于引进外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件：A.非农业户口；B.在上海工作，在所在单位形成劳动关系；2.住房公积金的缴费基数按职工月平均工资计算：职工月平均工资二职工本人年工资总额宁实际发放工资月份3.住房公积金的缴存比例单位和个人各按照7%比例缴存。

4.住房公积金的支取a）购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房；b）办理离休、退休手续；c）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系;d）户口迁出本市或者出境定居；e）职工死亡，职工的继承人可以提取该职工公积金帐户中的储存余额；f）偿还住房公积金抵押货款本息；5.住房公积金的贷款申请住房公积金贷款，有两个规定：A.新开户的职工只有在累计缴费满2年后且贷款前必须连续6个月正常缴纳公积金；B.个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的15倍为计算依据，但贷款额度每户10万元为最高限额。

6.住房公积金的转移职工变动工作时，由调出单位开具《公积金转移通知书》（一式二联）到转出行办理转移手续。

7.住房公积金帐户的封存A.职工离职、辞职、被开除或合同期满终止劳动关系的；B.职工出国、出境逾期不归的；C.职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的；D.职工被判刑或被劳教的；E.因其他原因需要封存住房公积金帐户的；8.住房公积金的结算，对帐和查询A.职工公积金存款每年6月30日结息一次，利息计入本金。

结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询。

五、养老保险、医疗保险、失业保险、公积金单位和个人缴交比例表六、员工子女幼儿园、托儿所收费及单位报销标准七、员工生日礼金/结婚礼金/慰问金/女工劳动保护费的申请和领取第二条：其它一、如何计算个人所得税计算方法：所得税额二（收入-扣除额）X纳税税率-速算扣除数第二章：福利与保险二、个人购房收入所得税如何退税三、如何申请输出国（境）手续及赴边境通行证第二章：福利与保险四、员工办理离职手续流程图第三章：薪酬管理办法第一条：工资、公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。

公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴、津贴等。

二、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定三、公司所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。

第二条：薪资结构二、本薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。

三、地区津贴：根据各地区社会平均工资及物价、消费价格指数及不同的职级进行分类。

四、伙食津贴：为午餐补贴，统一为400元。

五、职务津贴：职级为副课助理级（含）以上员工之主管津贴。

六、调任津贴：因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。

七、特殊津贴：岗位需要之特别津贴。

第二条：薪资发放一、发放日：每月1日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。

如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。

工资以人民币支付。

二、考勤计薪周期：考勤周期为次上月21日至上月20日止，薪资发放周期为上月1日至31日。

三、不计薪情况：试用期员工报到后，工作未满一周的，企业不计薪资。

员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。

四、薪资计算日：当月的实际工作日按国家规定之20.92天计算。

第四条：薪资计算方法一、加班工资：根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写《加班申请单》，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周未及节假日工作的为加班。