关于正式员工实施内部退养的暂行办法
关于正式职员实施内部退养的暂行方法
一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的缘故，再就业困难者，公司实行内部退养的政策爱护。

二、实行内部退养的职员必需具备的前提条件：
1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案
储存在公司的人员。

2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以
上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。

3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。

三、公司将依照申请内退职员个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。

发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退职员在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退职员距法定退休年龄的具体年限。

四、具体运算方法。

社会工龄运算方法：
申请内退的年度-参加工作的年度+1；
公司司龄运算方法：
申请内退的年度-来公司工作的年度+1；
距法定退休年限运算方法：
(申请内退的年度-个人出生的年度) -(法定退休的年度-个
人出生的年度)
（必要时将考虑出生日期）
五、参照北京市调整差不多生活保证待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。

具体包括：差不多养老保险，差不多医疗保险（含大额互助险），失业保险。

六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。

七、内退人员执行企业规定的医疗改革方法。

参加社会差不多医疗保险。

按照社会差不多医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。

八、内退人员必须与公司签定好内退协议。

内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。

九、公司将依照企业的效益情形，确定内退人员应享受的有关福利待遇。

十、本方法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。

二○○一年八月二十九日。