专业要求：人力资源管理、医疗、护理、经管及相关专业
从业资格要求
具备三年以上相关工作经验
2.应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、等国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
专业法规
3．负责新进员工的注册安排及岗前培训工作。
4．负责员工调入、调出、手续办理工作，院内人员调配、调岗工作。
5．负责新进人员的岗前培训工作，办理毕业生的安置工作。
6．按照规定和晋升技术职务的程序和审批权限，办理各项各类技术人员的职务申报和聘任工作。
7．定期下科室了解科室定员情况，及时做出相应的调整。整理科室基础工作，草拟科室各项工作计划、总结。
人
一.基本资料
岗位名称
人事干事
所属部门
人力资源部
岗位编号
YCRX-RLZY-03
二.工作内容
1.工作概述
在人力资源部主任的领导下，做好医院人事管理，人力资源开发及岗位设置分析工作。
2.工作职责
1．根据上级相关政策和医院发展规划，制定院内机构编制，为部主任提供有效的人事统计数据。
2．负责招聘前期筛查工作。
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力等。
2.人才招聘与选拔、考核技能与效果。新招聘人员的考核情况。
3.员工工资核算和发放的及时、准确情况。
4.全院员工出勤率情况。
8．承办上级人事部门交付的工作及有关人事方面的来信来访工作。
9．按时发放办公用品和开证明信、介绍信、工作证等工作。
3.工作关系
岗位工作关系
内部关系
监督带教
请示上报
主任
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三.任职资格
1．基本要求
性别年龄要求
性别：不限
年龄：男60岁/女55岁以下
教育要求
学历要求：大专以上学历
1.医院管理、人力资源管理知识的培训。
2.国家或上级人事部门、卫生部门出台的各种新法律法规的培训。
四.工作权限
1.全院各部门规章制度执行及监督检查权。
2.本部门工作的建议权。
五.协调关系
1.本部门内部员工关系协调。
2.本院各部门之间的关系协调。
3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ六.绩效考核要点
《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《医师资格考试暂行办法》、《医师执业注册暂行办法》。
3.基本素质要求
1.掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。
2.掌握本院日常人事工作的流程、制度。
3.了解本院员工和各科室的人员的基本情况。
4.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
4.培训要求