⑷ 地理位置、交通状况 ⑿ 单位发展前景
⑸ 职位名称、人数
⒀ 详细地址
⑹ 职责范围
⒁ 联系方法
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• 公司名称：河北以岭医药集团
• 招聘职位：产品经理助理
• 工作性质：全职
• 工作地点：石家庄
• 发布日期：2010-3-10 截止日期：2010-3-20
• 招聘人数：10人
薪水：面议
• 职位描述：协助产品经理进行医学、产品深入研究，并进行产品 的定位、产品策略及宣传推广方案的制定及执行等市场系列活动。
面临的挑战：信息匮乏；信息泛滥；虚假信息
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
第一节 就业信息的收集与处理
一、就业信息定义 所谓就业信息是择业者事先不知，然
后经过某种渠道得知并经整理加工后能被 择业者所接受的有价值的消息。它包括产 业经济状况、各行业发展前景、政府对就 业的政策、用人单位的企业信息和招聘信 息。例如：岗位的具体要求、企业人才培 养政策等。
三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目 10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社 会保险补助，户口、档案可存放在项目单位所在地或入学前 家庭所在地人才交流中心。聘用期满，根据需要可以续聘或 到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期间的工作时 间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
四、就业信息的收集
1、就业信息收集的原则
①、准确性、真实性原则
准确性要求信息所反映的情况必须真实、可信。就业信息是否 准确，是择业人员作出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作 带来决策上的失误。
②、适用性、针对性原则
对自己有一个充分的认识，然后根据自己的专业、特长、能力、 性格、气质等各方面因素去收集有关的就业信息，避免收集范围过 大，从而浪费不必要的人力和时间。（地方限制政策）
不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科 技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者 钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称 该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有 把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求 交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通 知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通 知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多 元费用时，对方却坚持“不能退还”。
种类
（二）Internet
毕业生就业信息网
企业网站
门户网站
专业招聘网站
人才市场网站
❖ 在求职季节里，张琳每日早出晚归，她的努 力也有了好回报。这天，张琳获得了深圳某 公司最后一轮面试的通知。按照公司的要求， 最后一轮面试需要到深圳总部进行，为了把 握这次机会，张琳赶紧买了火车票并按时赶 到了位于深圳的面试地点，按部就班地完成 了面试。待四天后匆匆赶回重庆才后悔地发 现自己最渴望进入的重庆农业银行刚刚结束 了面试。偏偏在第二天，她又接到了深圳公 司的通知：未予录取！
5.对从业者学历及学业成绩的要求； 6.对从业者职业技能和其他才能的特殊要求；
7.对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理特点方面的要求；
8.工作时间：工作时间的长短、三班制或长日班； 9.工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； 10.工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、 高空、低洼等等； 11.个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的 计算方法、办理何种保险、是否享受公费医疗、退休 金等等及其他相关的福利条件； 12.工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周 期性。
首先，我们要时刻关注和了解最新的 国家有关毕业生就业的方针、政策、法规， 地方制定的有关就业政策
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
一、鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 1.对到农村基层和城市社区公益性岗位就业的，给予社会保险补
贴和公益性岗位补贴；对到农村基层和城市社区其他社会管理 和公共服务岗位就业的，给予薪酬或生活补贴； 2.对到中西部地区和艰苦边远地区县以下农村基层单位就业并履 行一定服务期限的，由政府补偿学费，代偿助学贷款； 3.对有基层工作经历的，在研究生招录和事业单位选聘时优先录取； 4.对参加“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、支 农、支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义 务教育阶段学校教师特设岗位计划”等项目的，给予生活补贴， 按高职（高专）学生可免试入读成人本 科；今后相应的自然减员空岗全部聘用参加项目服务期满的高 校毕业生。
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
◎头脑风暴： 就业信息收集的主要渠道有哪些？
就业信息的内容 提问：你想获得有关医药代表什么方面的信 息？
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就业信息的主要内容
⑴ 准确的单位全称
⑻ 薪酬福利体系
（华中科技园 Vs 华中科技 大学科技园）
⑼ 组织结构
⑵ 经济性质
⑽ 用人理念
⑶ 隶属关系
⑾ 文化氛围
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➢现场中……
观听 问 递 记
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观：走马观花，锁定目标 听：听应聘者询问，单位介绍 问：选择单位，主动提问 递：投递简历，表达诚意 记：记下公司名称、应聘岗位、联系人
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➢注意事项…… 不要家长陪同 不要带过多证书原件 注意言谈举止 保管好私人物品 小心谨慎，防止受骗
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近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财， 专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪 急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练 摊”。
❖ 眼看就要大学毕业了，但陈飞的工作依然没有 着落，随着毕业时间的临近，他感到了很大的 压力。这一天，陈飞意外接到高中同学杨虎的 电话，杨虎告诉他，自己在一家公司做产品销 售，专销一种国际知名化妆品，国内市场潜力 很大，收入也非常可观，当前公司急需招聘开 拓市场的业务员，希望陈飞能把握这次机会。 根据杨虎提供的信息，陈飞兴致勃勃地赶到浙 江某地，却发现杨虎正深陷“传销事业”的泥 潭。
国家促进普通高校毕业生就业政策公告
四、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
11.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受 公益性岗位安置、社会保险补贴、公益性岗位补 贴等就业援助政策； 12.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 13.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 14.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由 各地公共就业服务机构免费提供就业服务并组织 就业见习和职业技能培训。
• 职位要求： 1. 医学、药学、营销专业，大学本科及以上； 2. 年龄22-30岁，英语四级以上，熟悉办公室软件（PPT、 WORD、 ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作； 3. 头脑清晰、有分析与解决问题的能力； 4. 性格随和、开朗，有亲和力。
• 公司简介……公司地址，联系方式……
3 推荐优秀就业网站
大学生就业网站 国家招聘网站 地方就业网站
1 获取就业信息的渠道
获取就业信息的渠道
①校园招聘会 ②Internet ③利用社会关系网络 ④直接与用人单位联系 ⑤平面媒体 ⑥人才中介
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
如何参加校园专场招聘会
第三章
就业信息的收集与处理
❖ 在一切大事业上，人在开始做事前要像千眼 神那样察看时机，而在进行时要像千手神那 样抓住时机。
——弗兰西斯·培根
❖ 哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用 在工作上了。
——鲁迅
困惑与问题
❖ 王兵来自长沙，在重庆一所大学读书。近年 来重庆社会经济发展形势良好，王兵看在眼 里，因此希望毕业后能留在重庆工作。随着 重庆笔记本电脑基地建设的发展，王兵高度 关注富士康、惠普等公司的入驻并渴望有机 会进入这样的跨国大企业。然而，看到富士 康接连出现员工跳楼事件的时候，王兵吓了 一跳，此时，他开始重新审视自己的选择， 发现自己其实对富士康这样的企业知之甚少。 而当准备重新了解富士康时，他才发现，自 己除了依靠网络之外，很难再找到其他有效 的求职途径了。这让他非常困惑。
15 湖北中医学院毕业生就业指导中心
一则比较好的就业信息（招聘广告）应包含下 列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管 部门；
2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个 行业中的排名或在社会整个经济结构中的地位；
3.对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理 方面的要求；
4.对从业者政治思想、道德品质、工作态度 等方面的要求；
③、系统性、连续性原则
要求大学生善于将各种相关的信息积累起来，然后经过加工、 提炼、形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就 业动向的就业信息，从而为自己的择业提供更可靠的依据。
④、计划性、条理性原则
大学生就业指导:就业的信息收集与材料准备
2、就业信息收集的方法 ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再
为什么要搜集就业信息？
信息＝机遇：信息量越多，选择面越宽；信息质 量越高，把握越大；信息越及时，越有主动权； 信息越全面明确，求职盲目性越小
在现代社会，就业不仅取决于知识、能力、综合 素质、社会需求等因素，也取决于个体所获得就 业信息的量与质，以及个体收集、处理、应用就 业信息的能力
就业信息是择业的基础，决策的前提，是调整生 涯目标的参考
按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信 息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集 相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需 要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能 大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的 “热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息， 而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专 业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由 于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区) 而造成择业困难。