处理发布给《安克志每日新闻》和福克斯四台的消息。 负责编撰为选定事项促销的商用广播稿。
大学毕业生的精美求职简历
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简历结构
个人资料
– 姓名 、性别 – 住址 – 年龄 – 专业 – 学历 – 籍贯 – 电话号码 – 电子邮箱地址 – 个人网页（如果适
当的话）
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目录
寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信
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讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的 求职方法，为什么？
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墨迹——留在生命和记忆中
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寻找工作的理念
寻找就业机会是最具挑战性的工 作之一。重要的是找到“你的” 工作，而不是“一个”工作。
2、寻求支持团体
– 家人，亲戚，兄弟姐妹，朋友，老同学
3、列出所有的人
– 告诉你认识的所有的人你要找工作
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4、拓展你的联系人
– 在很多聚会，讲座，活动中建立关系
5、到你感兴趣的公司试试 6、寻找那些雇员在100人或者30以下的公司。学生很容易
聚焦大企业。报纸上不断报道大公司裁员成千上万的消 息，我们以为求职一片暗淡。
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据估计，大约65％～90％的工 作是通过关系网找到的。然而，除 非你明确了你想要的工作类型，否 则不能使用这种找工作的方式。
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有哪些人可以在网络内？
朋友 亲戚 邻居 同学 熟人 校友 老师
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✓ 第2个礼汉仪堡准：备深刻理解所申请职位需要的素
质和–自身男的装优劣势
✓ 第1个–汉女堡装：磨练自身素质和建设简历
– 注重细节
剧院营销实习 修改前：
职责包括辅助艺术家发布消息、根据预定员及票房助理提 供的信息编撰追踪表，处理照片和邮寄给媒体的消息，帮 助撰写广播稿及履行分配的各种其他职责。
修改后： 经验包括：
撰写艺术家新闻通告，并成功帮助销售增长了23%。 编撰和维护多达1万人的邮件清单——剑桥剧院最大的一
单。
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一些关于简历的数字
雇主们在每份简历上所花的平均时 间为15秒；
每245份简历中有1份获得面试机会； 有的大公司每年会收到超过100，
000份简历； 雇主们在报纸上登出一个招聘职位，
通常会收到200份左右的简历； 在所有简历中约有85%-95%最终的
结局都是被扔进了垃圾桶。
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总的来讲
1、把求职看成一份工作，和其他你将来从事的工作一样— —九点上班，五点下班。不要满脑子装着你找不到工作 的想法，现在你有一份工作，就是“求职”
– 研究表明：三分之二的求职者每周只花费5个小时甚至更 少的时间
– 如果你想加快求职，必须每周花费35小时，每个工作日从 九点到五点，中午休息一个小时，你将大大缩短找到工作 的周期
企业如是说：
我们不希望看到那种详细罗列的工作记 录“表”，也不愿意看到申请者与多少 人有过工作关系。我们想确定的就是他 们能为我们的工作提供什么样的技能。 申请者的业绩与贡献应该是主要的参照 依据。申请者应该说明他们取得什么样 的成绩，而不是简单地说“曾经做过” 什么，应该说明他们是如何运用所掌握 的技能——这些内容才是公司要求的 “精华”
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求职信的内容
你是谁？ 你怎么知道目标企业的？ 你要申请什么职位？ 你了解目标企业吗？ 你为什么适合这个职位吗？ 表明希望得到面试机会，注明你的
头脑风暴：
如果了解一个职位是否适合你，需 要了解哪些信息？
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了解职位时可能关注的信息
雇主和公司发展历史和发展潜力 产品和服务 地点 与行业趋势相比，过去几年的年
销售额 主要竞争者 组织的所有权，家族所有权对潜
在进步的影响 管理风格、组织文化
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工作经验
– 雇主 – 工作时间 – 职位 – 成就 – 如果相关，成功工作的例子
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志愿者工作、参与的社会工作、协会 成员
– 组织 – 参加时间 – 角色 – 成就 – 如果相关，成功工作的例子
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求职礼仪
能够做好工作的人并不一定能够 找到工作，找到工作的人通常都是那 些会找工作的人。
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教学目标
认知/情感目标： 认识正确的求职理念，并能有意识
的按照有效的方法求职和书写简历。 技能目标： 区分求职方法的有效性，并学会有
效的求职方法； 掌握简历、求职信的写作。
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面试的准备
“吃好第七只汉堡”
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1 从内部招聘
－“我想雇我见过他工作的人”
法顺序
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寻找职位的方法
电影：当幸福来敲门 潇潇求职记
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发表的文章、演讲和报告 活动和兴趣
– 课余活动 – 你承担的责任 – 运动方面的成绩 – 大体的兴趣范围
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简历评估要点
格式
– 空白和大小
– –
字体大小 使用字体效果
内容
– 标题
– 目标
– 长度
– 简明扼要的语言
– 实在具体的技能陈述
– 相关经验
– 成就展示
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关系网络的谬误
– 谬误1：当一个职位已刊登广告时 不需要关系网络。发一份简历就 够了。
– 谬误2：把关系网络严格地当作找 工作的工具。
– 谬误3：加入很多团体，在会面时 尽可能多地分发简历。
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六度空间理论

充分利用网络
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寻找工作的理念 寻找工作机会 了解职位 建立你的人际关系网 如何写简历 如何写求职信
9、多试几种不同类型的工作 10、如果所有加速求职的方法都不行，也不要放弃。
－很多人尝试了30个电话，15次面对面后就开始放弃， 很多时候耐心比别的更重要。
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简历的目的
简历是自我推销的工具，是一种个 人广告，用来展示你的工作技能以 及它们对于未来雇主的价值。
简历的主要目的是帮助你获得面试 机会。
联系方式。
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更有针对性的求职信
说明信 用于申请特定的、明确的职位。
广播信函 用来发现组织内部的机会。
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作业
写一份简历和求职信 根据自己的意向职位准备面试
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面试
能够做好工作的人并不一定能够找到 工作，找到工作的人通常都是那些会找工 作的人。
员工数量 组织结构、工作氛围、工作量 下属参与决策活动的数量 培训和发展计划 典型的职业轨道 升职政策 技术使用，仪器的数量和类型 如果是一个非赢利组织，它的目的、
资金来源、客户和功能是什么
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教学目标
认知/情感目标： 感受面试情景，为面试做好心理准备 技能目标： 掌握面试技巧
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模拟面试：
不同的小组分别扮演招聘官和应 聘者。阅读职位说明书，小组讨论后， 各出一名代表分别扮演招聘官和应聘 者，模拟面试。然后大家点评。
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同事 以前的雇主 商业人士 专业人士 在会议、展销会等结
识的人 商业领域里的职员
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克服不愿保持连络的特性
一些帮你建立自信的方法：
– 做志愿者。目的在于发展与别人 的关系和让别人了解你和你的才 能。
– 明确写出你不喜欢关系的什么方 面，发展一份适合你的关系行动 计划。
– 从事人际联系活动时，要让你的 精力处于最旺盛的时候。
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寻找工作前的准备
足够的时间。对于找工作的准备 永远没有太早的说法。
支持：
– 经济支持：简历、路费、必要的 服装等
– 精神支持：总是面对“不”时， 谁始终是你的认同者？
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传统求职方法
机构提供的服务：例如学校就业 指导中心
人才招聘会 报纸和杂志上的招聘广告 网络上的招聘广告
– 事实上，美国自1970年开始，甚至在最不景气的年头， 是小公司创造了2/3的新职位。80年代美国500强公司裁员 370万人，小公司却创造了1900万个新工作岗位.