10.完成上级交办的其他工作。
工作职责:
1.对部门提交的研究、分析报告负责；
2.对本部门日常工作的顺利开展负责；
与上级的沟通方式：接受总裁及相关领导书面或口头指导。
同级沟通：各部门主管、对外投资企业或项目主管保持协调沟通
给予下级的指导：对本部门员工的业务指导。
岗位资格要求:
教育背景:硕士以上学历（或同等学力),管理学相关专业。
4.负责组织制定公司的中长期发展战略和和年度发展规划；
5.主持编制战略分析研究报告；
6.组织专项课题研究，为公司决策层提供支持；
7.负责投资项目的立项、可行性论证、项目评估，提供项目决策意见;
8.负责公司重大投资项目的项目策划工作，配合相关部门完成房地产项目总体策划方案;
9.组织收集、整理分析各类政策、行业管理信息,为领导决策提供支持；
企业发展部部长岗位说明书
岗位名称
企业发展部部长
岗位编号
SM－QＦ-00发展部
工资级别
直接管理人数
3
岗位目的
负责公司发展战略和创新的管理工作
工作内容：
1.制定并提交本部门年度工作计划、人员计划；
2.负责本部门员工的考评，培训指导、选拔人才；
3.负责公司内外部环境分析、行业分析,为领导的宏观决策和管理创新提供建设性意见；
经验:１0年以上工作经验，3年以上大中型企业的战略管理、企业管理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业知识:精通企业管理、财经、投资专业知识;熟悉房地产、外贸行业的相关政策。
能力与技能：独立分析判断能力；战略思考能力;决策能力;计划与组织能力；影响能力；应变能力。