考勤及假期管理制度
一、总则
为维护良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司经营工作的顺利进行，为使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，特制定本制度。

二、考勤管理
（一）公司实行每周40小时工作制，周一至周五为标准工作日。

周六为值班日，行政班部门（财务部、行政部）安排人员轮流值班。

行政班上班时间为9：00—12：00，14：00—18：00，午休膳食时间为12：00—14：00。

根据行业及岗位的不同，除行政班外，其他部门具体工作时间安排视工作需要而定。

同时报行政部备案。

（二）公司实行每天上班前、下班后两次打卡制。

每位员工务必自觉遵照执行。

公司总经理助理以上人员可不打卡；特殊工作岗位人员，经总经理批准后可不打卡。

（三）考勤内容
1、迟到：上班时间后0－30分钟打卡到岗者为迟到。

2、早退：下班时间前提前0－30分钟打卡下班者为早退。

3、擅离职守：工作时间内未经领导批准擅自离开工作岗位者。

4、旷工：30分钟以后打卡到岗者、提前30分钟以上下班者、上班迟到不打卡者，视为旷工。

（四）员工若遇急事或急症，应在当天上班半小时内通知部门主管，经认可后可不到岗，但须在上班后提供相关的有效资料。

如果没有联系到直接主管，可直接打电话到行政部请假备案。

员工未经有关
程序批准而擅自不到岗，将被视为无正当理由缺勤，并按旷工处理。

若遇不可抗力，必须于事后两天内完成补假手续。

（五）员工上下班必须自行打卡，如有下列情形之一者，每次均以旷工一天论处：
1、委托他人代打卡者；
2、故意损毁考勤卡者；
3、擅离职守者；
4、上班时间迟到或早退超过30分钟者。

（六）考勤打卡的审核、统计工作由公司行政部负责，每月5日前，行政部将上月的考勤情况汇总，经行政部主管审核后交所在公司财务部。

（七）考勤管理处罚办法：
1、迟到、早退0－30分钟的，普通员工处罚20元；部门经理以上员工处罚40元;
2、上班迟到30分钟以上到岗者，下班提前30分钟以上下班者，一律视为旷工，旷工按当月平均日薪三倍处罚;
3、如因公办事、出差、忘记打卡和停电等缘故，造成未打卡的，须有一人以上人员证明其正常上下班及部门主管领导签证的未打卡证明。

三、假期管理
（一）事假
事假为不带薪休假，事假应按请假天数扣除当天基本工资，一年
内事假天数原则上累计不得超过15天。

月末可申请用当年年休假冲抵事假。

（二）病假
申请病假必须有医院出具的诊断证明。

员工病假每年累计不超过15天的，按其本人基本工资全额发放；病假每年累计超过15天的但不满30天的，超过部分按其本人基本工资的60%发放但不得低于公司所在地最低工资标准的80%；病假每年累计超过30天的，超过部分按公司所在地最低工资标准的80%计发。

（三）婚假
1、根据国家有关规定，结合公司实际情况，凡在公司转正以后结婚的员工享有带薪婚假5天。

2、申请婚假须提前10天向所在公司行政部申请并出示结婚证书复印件。

3、员工到外地办婚事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。

（四）丧假
1、员工直系亲属（包括配偶、父母、子女）去世，给予5天带薪丧假，其他非直系亲属去世，给予2天带薪丧假。

2、员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假但最多不得超过两天。

（五）年假
1、员工累计工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年
不满5年的，年休假5天；已满10年的，年休假7天。

2、年假期间不记录考勤，发放全额工资。

四、请假程序
1、请假二天及以内的，请假人向直接部门负责人批准。

2、请假三天及以上的，由部门负责人及行政部审核，公司总经理助理批准。

各部门主管请假均需公司总经理助理批准。

3、休假期满而不到岗者，除遇不可抗力或经总经理助理批准外，均按旷工处理。

4、请、休假者务必将经办事务交待其他同事代理。

5、请、休假如发现有虚假事项者，均以旷工双倍论处。