第二章 工资决定理论
第一节 西方经济学工资理论
古典经济学派的工资理论有： 1、威廉 ·配弟的最低生活维持费工资理论 2、重农学派的“最低限度工资”理论 3、亚当 ·斯密的工资理论 4、大卫·李嘉图的工资理论 5、约翰·穆勒的工资基金理论 现代西方经济学工资理论有： 1、边际生产力工资理论 2、均衡价格工资理论 3、集体（劳资）谈判工资理论 4、人力资本理论 5、购买力工资理论 6、分享经济工资理论
5. 是决定劳动力资源合理配置的基础，
6. 关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥。
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第四节 组织工资的基本原则
正确地组织社会主义工资，首先必须贯彻党和国 家的有关工资分配的政策和法规，在此基础上遵 循下列原则：
一、按劳付酬原则
1、“劳”即劳动量
2、按劳分配的实现形式（工资的形式和工资的给付） 3、同工同酬
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第一节 决定宏观工资水平的
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主要因素
一、工资水平的相关概念
工资水平是在单位时期和一定统计范围 内员工平均工资的数额.
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本章思考题：
1. 什么是工资关系 ？ 2. 造成工资差别的原因有哪些？ 3. 影响产业之间、职业之间工资差别的因 素分别有哪些？
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返回目录 第四章 工资水平
本章主要内容： 第一节 决定宏观工资水平的主要因素 第二节 决定企业工资水平的主要因素 第三节 最低工资制度 第四节 实际工资水平的保证 第五节 工资谈判制度 第六节 工资指导线制度
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第二节 马克思的经济学工资理论
马克思用毕生的精力研究资本主义的经济 运行规律，完成了巨著《资本论》。其最大的 贡献是揭露了资本主义工资的本质——是劳动 力的价格或价值的转化形态。从而揭露了资本 家对工人的剥削。
十九世纪 ，马克思批判地继承了前人的空 想社会主义思想，发展和创立了科学的按劳分 配理论。
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返回目录 第三节 工资的职能
一、工资激励职能
4. 效益职能
二、工资问题的重要性：
1. 决定着劳动者的生活水平和劳动力的再生产，
2. 关系到产品的价格、产品的竞争能力和产业结构的 合理性，
3. 工资直接关系到就业水平，
4. 是劳资双方利益冲突的焦点，
工资有多种定义：
1. 马克思认为：“工资”是资产者为了偿付劳动一定 的时间或完成一定的工作而支出的一笔货币。
2. 国际劳工组织在1949年的《保护工资条约》中对 “工资”的定义是：工资是指不论名称或计算方式 如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将 要完成的工作或已提供或将要提供的服务，可以货 币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而 凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。
3. 一般定义：工资从形式上看，是劳动者付出劳动以 后，以货币形式得到的劳动报酬。
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返回目录 第二节 工资构成
一、按照工资构成的各组成 部分的性质、作用和目 的来划分，可以分四大 类：
1、基本工资
2、奖励工资
3、附加工资
4、补贴工资
二、有关工资的一些相关 的概念：
1、货币工资与实物工资 2、实得工资与实际工资 3、绝对工资与相对工资 4、薪金 5、员工福利
1.竞争性工资差别 2.垄断性工资差别
四.地区间的工资差别 五.年龄间的工资差别 六.性别间的工资差别
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第三节
工资关系的合理安排
一.宏观工资关系的安排
宏观工资关系主要是指部门之间、产业 之间、企业之间以及地区之间的工资关系。
二.微观工资关系的安排
微观工资关系主要是指各单位内部成员 之间工资关系。 如:复杂劳动者与简单劳动者、 脑力与体力劳动者、领导与被领导者之间， 一、二、三线人员之间的工资关系。
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返回目录 第一节 工资关系概述
一. 工资关系概念:
工资关系即各类雇佣劳动者之 间工资收入的差别和相互比例关 系，亦称“工资差别”。
二. 工资关系的形成及运动规律 三. 合理安排工资关系应遵循的基本
原则
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返回目录第二节 工资差别的原因
一.产业(企业)之间工资差别 二.职业间工资差别 三.劳动者个人间的工资差别
二、在经济发展的基础上增长工资
三、正确贯彻物质利益原则
四、建立三方利益制衡机制
五、工资支付准则（现金、全额、按时、直接支付
等）
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本返回目章录 思考题：
1. 工资学研究的对象各内容分别是什么？ 2. 从形式上看，工资是指什么？ 3. 工资有哪些基本职能？
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所谓“按劳分配”：是在每个社会成员各 尽所能地为社会提供劳动以后，社会按照每个 劳动者提供劳动的数量和质量，分配给个人消 费品，多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食。
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返回目第录 三章 工资关系（工资差别）
本章主要内容
第一节 工资关系 概述
第二节 工资差别 第三节 工资关系的
合理安排
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《劳动报酬学》
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工资概述 工资决定理论 工资关系 工资水平 工资等级制度 工资形式 工资宏观管理 国家机关、 现行事业单位工资制度 公务员及各类人员工资待遇 计算机在工资管理中的应用
工资学研究的方法是：
1.辩证和历史唯物论的方法 2.理论联系实际的方法 3.定性和定量分析相结合的方法
《现代工资管理学》多媒
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体课件
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本章主要内容
• 第一节 工资的定义
• 第二节 工资的构成
• 第三节 工资的职能
• 第四节 组织工资的 基本原则
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第一节 返回目录 工资的定义
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第一章 工 资 概 述
目
录
• 工资是现代社会的经济活动和社会生活中的重要标志。正确 地理解工资，把握住工资的内涵和外延，才能有效地组织工资， 发挥它应有的作用，从而促进国民经济的正常运和人民生活的改 善。
工资学研究的对象是：分配关系 工资学研究的内容是：1.工资理论
2.工资分配 3.工资管理