平
为什么要进行职业生涯规划-4
❖ 对企业而言
1、可以最大限度地调动企业员工的工作积极性、充 分发挥其才能与潜能
2、能帮助员工解决“社会角色”的稳定问题 3、能解决员工的付出和收入相平衡的问题
职业人都应该回答的三个基本问题
1、我想到哪里
❖ ——我的短期的职业生涯目标是什么？ ❖ ——我的长期的职业生涯目标是什么？
为什么要进行职业生涯规划
职场有如迷宫，多少入场者百 思不得其解，甚至那些找到了捷径 、进入职业辉煌的人，也未必说得 清。
我是谁？从何而来?向何而去 ？
人生有限、时光如金，与其毕 生探索，不如向导指路。摆脱“衣 带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴” 之困境，进入“潮平两岸阔，风正 一帆悬”之天地。
为什么要进行职业生涯规划-1
员工职业生涯规划
这个PPT的目的并非是要告诉你如何 去成功，如何去发财
他传递的是一种思想、一种观念、一 种让人成功的思想和观念！所以，他 适合所有想成功的人
如果你没有方向，你就永远不可能到达
1. 职业规划是职业成功的第一步
很多人并没有很好地把握自己的 职业生涯，他们不知道如何去实现 自己的职业目标或者不知道要实现 什么样的目标
❖
哈佛调查
3%： 有自己清晰的长远目标 10%：有清晰但比较短期的目标 60%：只有一些模糊的目标 27%：没有目标
25年以后……
那3%的人几乎都成为社会各界精英、领袖 那10%的人是各专业领域的成功人士，事业有成 那60%的人称为社会大众群体，平凡地生活着 那27%的人生活不如意，工作不稳定，抱怨社会不公
自己知道
别人不知道
自己不知道
别人知道
第一步：自我分析-3
1、职业锚的含义 2、职业锚的分类
技术或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚
第一步：自我分析-4
3、性格与职业的关系
人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向 、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表 明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的 性格向来培养、发展相应的职业性格。 不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员 工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，决定着自 己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研 究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种 基本类型。见下表：
2. 职业规划永远都不嫌晚
讲义梗概
第一章 概念理解 第二章 主要内容 第三章 评估工具介绍（另附）
第一章 概念理解
一、职业生涯 二、职业生涯规划 三、职业生涯分类
职业生涯（发展）— Career Development
是指一个人在其一生中遵循一定 道路（或途径）所从事 工作的历程 （经历）；特别是职业、职位的变动 及工作理想实现的整个过程；他也是 与工作相关的活动、行为、价值、愿 望等的综合。
2、我现在在哪里
❖ ——对我目前的个人价值观进行测评 ❖ ——对我目前的知识、技术、能力以及理想工作所
要求的其他资格进行测评
3、我如何到达那里
❖ ——你要列出一个实现目标的行动计划
职业生涯周期
❖ 也称为职业生涯发展阶段的基本分期。较有 影响的划分有“六分法”及“三分法”
❖ 六分法：准备期、选择期、适应期、稳定期 、衰退期、退出期
职业生涯规划
是指组织或个人把个人发展与组 织发展想结合，对决定个人职业生 涯的个人因素、组织因素、社会因 素等进行分析，制定有关对个人一 生中在事业发展上的战略设想与计 划安排。
职业生涯规划分类
第二章 主要内容
一、为什么要进行职业生涯规划 二、职业人都应该回答的三个问题 三、职业生涯周期 四、职业生涯的主要活动 五、如何制定个人职业生涯规划 六、职业生涯成功
第一步：自我分析-1
员工对自己的经历、绩效、兴趣、抱负、喜恶
等进行实事求是地分析、评价，要注意听取上级、
同事和下属的意见和建议，对自己有全面、客观深 入地了解，明确自身的优势和弱点。此外，员工要
对自己面对的具体环境的特征、要求和发展趋势有 准确地了解和把握，
明确起带来的发展
机会和不利因素。
分析
第一步：自我分析-2
第一步：自我分析-5
4、兴趣与职业的关系
兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自 然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家 根据自己的兴趣，选择合适的职业，这里介绍一下 加拿大职业分类词典中各种职业兴趣类型的特点与 相应的职业。见下表：
第一步：自我分析-6
5、能力与职业
人在其一生中，要从事各种各样的社会生活和社会生产活 动，必须具备多种能力与之相适应。我们这里说所的能力，是 指劳动者从事社会生产活动的能力，亦即职业工作能力。
有规划与无规划的区别
无规划也能成功
有规划也可能失败
20%成功 80%失败
45%成功 55%失败
职业生涯规划要求把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以 便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是 幸福的，职业生涯规划实质上是自我经营的过程。
为什么要进行职业生涯规划-3
有目标与没有目标的区别
❖ 对个人而言：
1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 2、突破并塑造清新充实的自我 3、准确评价个人特点和强项 4、评估个人目标和现状的差距 5、准确定位职业方向 6、重新认识自己的价值并使其增值 7、发现新的职业机遇 8、增强职业竞争力 9、将个人、家庭和事业联系起来
为什么要进行职业生涯规划-2
❖ （一）组织方面的活动 涉及人力资源规划、员工测评与考核、培训与
开发、奖励措施等 ❖ （二）个人方面的活动
这也被称为个人职业生涯规划，包含一系列职 业生涯中的重大转折性的选择，如专业发展方向的 选择、就业单位的选择、职务的选择等。具体包括 以下六个步骤。
如何制定个人职业生涯规划
❖ 1、自我分析。 ❖ 2、环境分析。 ❖ 3、自我定位。 ❖ 4 、目标设定。 ❖ 5 、目标实现。 ❖ 6、反馈与修正。
❖ 三分法：早期、中期、晚期
职业生涯周期各阶段-1
职业生涯周期各阶段-2
职业生涯周期各阶段-3
职业成长之路
5、导师 任务：引导组织 4、名将 任务：度过难关 3、指挥官 任务：建立团队 2、新上司 任务：树立威信 1、新兵 任务：招募导师
职业发展的主要活动
❖ 职业发展活动主要包括组织方面的活动和个 人方面的活动