公平理论
亚当斯的公平理论简介
亚当斯的公平理论又称社会比较理论，它是美国 行为科学家亚当斯（Adams J）于1967年在他的著作 《奖酬不公平时对工作质量的影响》中提出来的一 种激励理论。 该理论认为人与人之间存在社会比较， 且有就近比较的倾向。
1、公平理论的基本内容
2、公平理论的深入研究 3、公平理论在管理中的应用
不公平
减少贡献 或增加报酬 Qpl/Ipl
Qpp/IPP
工作满意 维持现状
Qpp/IPP
增加贡献 或减少报酬
Qpp/IPP
Qpl/Ipl
Qpl/Ipl
（二）公平理论的深入研究
公平感的敏感性 （阀值） 2.机会均等为前提（平等的竞争机会） 3.两者不同的结果
1.
结果、投入分为积极和消极
> QX / IX
不公平
减少贡献 或增加报酬
工作满意
增加贡献 或减少报酬
QP / IP
QX / I X
QP / IP
QX / IX
QP / IP
QX / IX
纵向比较过程
Qpp/IPP
Qpl/Ipl
Qpp/IPP < Qpl/Ipl
不公平
Qpp/IPP =Qpl/Ipl
公平
Qpp/IPP > Qpl/Ipl
4.合理性（分配标准与分配程序） 5.引导正确归因
公平→内因；不公平→外因 6.事前承诺问题
公平理论在管理上的应用
1.引导员工正确分析
2.制定科学的考评方法 3.制定合理的分配制度
基本公式
公式的应用:Qp/Ip=Qx/Ix
I 代表投入，对自 己或他人所投入的 主观评估
P
O 代表收益，自己 或他人对所获奖酬 的感觉
X
代表当事人（自 己）
代表比较对象 （他人）
横向比较过程
QP / IP QX / IX
Hale Waihona Puke QP / IP <QX / IX
不公平
QP / IP=QX / IX
公平
QP / IP