安全培训教育需求识别记录表
背景介绍
随着现代化的社会和工作环境变得越来越复杂，安全问题也随之而来。

在安全方面的培训已经成为必不可少的一部分，旨在提高员工对安全事故和风险的认识和应对能力。

但是，如何识别和确定开展安全培训的重点，以满足群众的需求呢？恰当的安全培训需符合员工实际需求，并且需要时刻迭代。

需求的定义
安全培训的定义是指针对特定岗位及其所承担的安全职责，为提升其安全知识技能、加强隐患排查技巧、提高应急反应能力所进行的专业化、系统化、针对性强的教育和训练活动。

安全培训是一个在不同行业、公司之间往往存在较大差异的概念。

安全人员需要对不同岗位下存在的安全风险情况、常见的安全事故及其应对措施、以及对种种违规行为的惩处来进行详细地分析。

需求识别方法
为了更好地开展安全培训，掌握以下识别方法：
1. 风险排查
针对企业所存在的安全风险，通过领域调研、前期案例分析、现场实地感知等多种方式进行风险排查与识别。

风险排查可以通过一定的问卷调查，实地走访等等方式来进一步明确优先关注培训的范畴。

2. 职业分类
不同的岗位所需的安全知识和技能往往存在较大的差异，因而需要
对企业所存在的各项岗位进行分类，依据工作的性质，确定必须掌握
的岗位技术知识、安全风险点、应急处理情况。

通过针对不同的职业
进行项目化培训，可以使企业更好地提升效益。

3. 重点关注
检查员工存在的各种隐患，从而制定相应的培训计划。

例如，若员
工对于使用某些工具缺乏正确的了解和使用方案，我们就需要针对此
类技能培训。

我们还可以从现阶段企业安全管理中的失误中总结经验，成为下一阶段的培训重点。

4. 持续跟进
当我们精准地识别了安全培训中最需要被提升和关注的内容，就需
要对企业的进展情况进行监控。

我们要不断评估培训效果以利于持续
改进公司的安全性。

我们需要持续地跟进员工的工作情况，以此促进
员工根据所学知识规范人身行为。

结语
为了提高企业的安全管理能力，每位安全负责人都应该努力提高自
己对于领域知识的领悟，确保自身已掌握最新的落地知识。

此文的目
的是帮助企业更加贴近员工实际需要，为满足员工的安全学习需求提
供了系统性的方法。

在这个不断发展的时代，我们应该不断推陈出新，尝试新的方法，以期更好的满足员工的安全学习需求。