員工資訊報告
平等就業機會委員會亦發行相關標準作業原
則，協助雇主在決策過程中判定是否違反了 相關法律。

員工甄選標準作業流程
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與平等就業委員會聯合提出 訴訟案件的類 Companies, Inc., 2008
等就業機會法所保障的範圍，也隨之日益擴大。

1866及1871年民權法案 1963年薪資平等法 1964年民權法案第七章 平等就業機會委員會 1967年反就業年齡歧視法 1973年促進失能勞工參與 就業法




平權措施計畫 1974年越戰退伍軍人就業 援助法 1978年禁止懷孕歧視法 1990年美國失能人士法 1991年民權法案 1994年統一服務就業及再 就業權利法
聯邦合約計畫辦事處

聯邦合約計畫辦事處負責執行部分 的行政命令。執行對象包括與聯邦 政府進行交易的雇主。 這些雇主必須準備白紙黑字的參與 平權措施計畫規劃書，並送交存檔。 這份規劃書必須包含以下三要素：

利用分析 目標及時程

行動方案
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雇主於提供平等就業機會中 所扮演的角色
大部分企業均了解遵行平等就業機
會法規的重要性。
重視社會正義與公平原則 避免受罰賠錢
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避免歧視
要指出及證明某項歧視確實存在，通常有其困難。 法律學者及法院判決已提供我們一些明確的判斷基準：
總統令
與人力資源管理直接相關的兩號總統令是：
〈11246號總統令〉
〈11478號總統令〉
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政府於提供平等就業機會中 所扮演的角色
要達成平等就業機會理
想， 雇主應遵循相關法 律規定。 為了執行相關法律，聯 邦政府便設立了平等就 業機會委員會及聯邦合 約計畫辦事處。
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1991-2004年間 美國年齡歧視申訴案件數
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依〈美國失能人士法〉提出 申訴案件的失能類型統計
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平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會負責執行大部分的平等就業相
關法律。

平等就業機會委員會須調查處理種族歧視申訴案件、
蒐集相關資訊，並發布輔助的準則。 自認受歧視的員工，可依以下步驟發動申訴：
平權措施計畫 反反歧視
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差別待遇 絕對必要資格 差別影響 五分之四法則
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避免歧視
平等就業機會政策內容應包括：


指出歧視的定義及避免歧視的方法。 提供制定及調查相關申訴的程序。 明確要求公司各級員工在言語及行為上，都 能稟持公正且尊重他人的精神。
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憲法修正案
對人力資源管理具有最大影
響的兩個憲法修正案： 〈第十三號憲法修正案〉 〈第十四號憲法修正案〉
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國會立法
國會先後訂立了保障平等就業機會的諸多法律。平



〈民權法案〉第七條 〈平等薪資法〉 〈美國失能人士法〉
在事發後一百八十天內提出申訴 平等就業機會委員會將於六十天內調查申訴案 至法院起訴 達成同意判決 兩項作法
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平等就業機會委員會(EEOC)
平等就業機會委員會也管理組織用人的作法。
第3章
提供平等就業機會 與安全就業環境
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我該了解什麼？
1. 說明國家如何利用行政、立法、司法等三權，介入 人力資源管理之運作。 2. 簡要歸納與提供平等就業機會相關的重要聯邦法律。 3. 指出各項平等就業機會法律的執法機關及個別權責。 4. 描述雇主避免歧視及提供無障礙就業空間的作法。 5. 說明性騷擾的定義及雇主的防範之道。 6. 說明〈職業安全衛生法〉所規定的雇主義務。 7. 說明美國職業安全衛生署所扮演的角色。 8. 討論雇主促進員工安全及健康的方式。
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導言
對於組織運作人力資源管理的方式，美國
聯邦政府歷來已設下許多法律規範。 其中最重要者包括：
防止就業歧視 保障就業衛生安全

若公司懂得如何聰明地遵行和運用這些法
規，它的發展將無可限量。
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人力資源管理相關法律規範

立法、行政、司法，架構出美國政府的三大部門。它們彼此合
作，聯手打造合法的人力資源管理環境。

立法

由參議院和眾議院組成。 國會負責制定人資活動的相關立法。 由眾多行政部門組成 。 負責執行國會立法。

行政


司法


聯邦法院系統 解釋法律 審理相關法律訴訟 總統令 係由總統簽核的行政命令。
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平等就業機會
平等就業機會指全體國民，不論種族、膚色、
宗教、性別、年齡、失能與否、原國籍為何， 均能得到平等工作機會的狀態。
聯邦政府藉由以下各項努力，打造平等的就業
環境。 憲法修正案 國會立法 總統令