性别与大学生就业如今的社会是一个快速的社会。
竞争是如此激烈，按理说是能者多得，有实力的人会更加有机会得到一份更加优秀的工作。
然而有时候并不是这样。
大学生就业中普遍存在的歧视现象打破了公平竞争的天平。
这种歧视不仅仅包括性别歧视，也包括身高歧视和体重歧视等各方面的歧视。
性别歧视是一个由来已久的问题了。
从中国的社会制度建立起至今，无论是在家庭中，还是社会中，女子总是处于一种从属地位。
现代社会虽然标榜男女平等，其实在某些方面，这只是一种表象。
“我不知道为什么用人单位这么看不上女生，但我们的机会确实比男生少很多。
近几个月来，我奔波于大大小小的各种招聘会，每次都是失望而归。
投了无数份简历，不是石沉大海就是被退了回来。
”这句话是2006年找工作连连碰壁的暨南大学机械专业的一位女同学说的。
的确，由于先天的性别差异，女性婚后要完成生育责任，加上体力不如男性，会在一定程度上影响工作业绩，许多单位在招聘时都倾向于招聘男性。
而更多的用人单位则会在女同志质疑后解释说是用人需要。
青岛大学2005级毕业生张小姐这样描述她的求职经历。
毕业至今两年来，我先后换过几次工作，对于用人单位的“重男轻女”深有体会。
记得刚毕业时，我到几家企业去应聘，面试表现都很不错，却始终没有被录取。
后来一打听才知道，用人单位优先考虑男性，
如果条件相当的男性和女性去竞争同一岗位，一般落选的总是女性。
还有的单位更直接，有几次我看到招聘信息并打电话到用人单位询问，对方总是先问年龄，然后问有没有结婚，等我一一回答之后，对方就说：“对不起，您想应聘的岗位我们已经招满。
”很明显，企业并不愿意招聘面临婚育的女性，只是不明说罢了。
为了提高自身就业竞争力，业余时间我勤学苦读，考取了报关员，然后辞职重新找工作。
本以为这样一来，就业之路能走得顺一些，然而，“27岁的女性”这一条仍让很多企业将我拒之门外。
企业是从自己的利益角度考虑，女性在特定的阶段可能会因为生理原因在一定程度上影响企业的效益。
或许这点会成为企业拒招女职员的理由，但是显然这个理由是站不住脚的。
潜意识里总会存在着重男轻女的看法。
性别歧视是一个毒瘤，像癌症一样，不是动快刀就能解决的问题，需要时间的慢慢调节和社会各方面的努力去消解这种歧视。
除去性别歧视，身高歧视和体重歧视对男女都是一种潜在的压力。
有很多人为了就业，在填报简历时虚报自己的身高几公分，少报自己的体重N公斤，为的是能够在竞争中不输在这种跟能力无关的条件上。
然而社会中的实际情况却是非常糟糕的。
很多人在面试中就败在了令人欲哭无泪的理由手里，你身高不够，体重过重……这对工作有影响吗？我想
大部分人是呆在办公室里办公吧？不会每个人都要出去搞
公关吧？的确，有些特定岗位是需要严格的身高体重规定的。
但是那些身高体重无关紧要的岗位呢？有必要因为这种原因让苦读数十年的莘莘学子们在求职的路上泣血吗？这
是社会制度的问题，也是用人单位对人才的不尊重。
由各种歧视，无论是性别歧视还是其他什么歧视对大学生产生的压力正在严重影响我们这一带人的行为和思考。
在学校并不是纯粹的去学习功课研究学术了，心里老有恐惧感，那么多学长学姐那么优秀都被用人单位以各种原因辞退，而且中国现在大学生泛滥，我是否还有机会去夺得那一席之地。
女生更要考虑，我多年的苦读，数载的艰辛，会不会因为我是女生付诸东流了呢？如果这样的话我学这么多
年有什么用呢？担心不是没有理由的。
在校园中，我们并不单单扮演了学生的角色。
很多时候，我们要担心自己的学习，还要承担很多高中初中阶段不曾承担的责任。
跟将来工作挂上钩的，男生会更多的考虑到自己将来是做什么类型的工作。
每个男生都会有自己的尊严，都不甘屈居人下，因此都在努力去证明自己比别人强。
这点从很多方面可以看出来。
而女生要比男生考虑的更多。
女生一般心思比男生细好多，她们不仅仅考虑自己如何能在几年后在职场竞争中脱颖而出，还要思考自己的未来跟婚姻。
而男生就有所不同，只要事业顺利就什么都有了，这也是家长经
常灌输的思想。
男生天生的征服欲望让男生有更高远的理想跟更远大的事业观。
社会在进步，观念在改变，男女生的压力界线可能现在变得越来越模糊，最终大家会被共同的压力所困扰。
在职场中，大学生所承受的压力还是要因人而异，因性别而异。
毕竟在工作中大家扮演的角色是没有差别的，谁是领导谁是下属完全凭能力和关系。
但是人不仅仅在工作中，还要有自己的家庭生活。
家庭中的生活不像社会生活那样分明。
大多数家庭是男主外女主内的模式，自然女性在工作中的投入会比男性少，毕竟还要去照顾孩子和一家人的生活，男性则会把自己的大多数精力放在工作中去努力工作养活一家人。
而在有的女强人家庭中，家庭妇男也不是没有，这种取决于个人性格，这种性格趋向从大学生活一直到工作都会明显的体现出来。
人不是机器，人有个性，有压力就要发泄，无论是学生还是成年人，对待压力的反应有自己的独特的风格。
上述所说的只是以前的情况。
最近的观念潮流，女性的自主意识增强了许多，跟男性有得一拼，所以我认为，无论是从学生角度来讲还是从职场职员角度来讲，男女的差异应该越来越小，整体的趋势是像一种平衡态发展。
这是建立在消除性别歧视的基础上的。
但是由于性别歧视近期仍然很严重的存在着，因此男女的各种差异还会存在着。
就像开头说的，性别歧视不是近代的产物，从古至今，重男轻女的思想一直在我们中国人头脑中流传着。
也就是从近年来的思想解放才使大家认识到以前习以为常的男尊女卑是严重的畸形心理。
政府也在致力于消除这种变态心理，但是这不是一朝一夕的事，因此这种历史的产物还将继续延续下去。
而在此过程中产生的就业中的性别歧视则是新时代的重男轻女思想。
在以前看来这似乎是天经地义的事情，男主外女主内，完美啊。
但是不要忘了，女性不比男性笨，她们跟所有男性一样有能力去完成任何一项男性可以完成的工作。
甚至女性因为她们独特的思想行为在很多方面会比男性更加适合某些工作。
如果因为性别原因就排除女性，将会失去企业发展的一支强有力的力量。
如果这种歧视严重到某种程度的话，可能会造成社会动乱，影响社会的运作。
要解决这个问题，不是单单一个政策就能够解决的。
政府需要很大的努力去改变几千年来人们所形成的这种错误意识。
企业呢，对一些确实有性别需求的工作要做好说明，给出合理解释以消除女性的不解。
那些没有性别要求的岗位则要政府施加压力，要形成一个严格而且有效的制度来管理就业岗位，防止企业自己偷偷在不明显的地方加上了性别歧视因素。
就我个人来说，因为个人性格跟爱好的原因，会去找一些技术类的工作。
在大学阶段结束后就去尝试着找工作。
出国跟考研暂时没有打算。
每个人的经历跟背景不同，我是属
于那种想尽快在经济上独立的类型，因此大学毕业就工作是我的选择。
在这个飞速发展的社会中，除了一些研究工作，要选择一个终生的工作几乎不可能。
跟我的专业相结合，我会去从事一些比较有挑战性的工作，比如网络安全方面的软件设计工作。
在未来数十年中，网络的安全绝对是一个重要的事情，因此只要有能力，发展前景没的说。
毕竟搞软件是一项很消耗脑力精力的工作，这项工作也只能辉煌十多年时间。
身体还是很重要的，因此工作的地方至少要对人体健康没有负面影响，杭州就不错哦，风景优雅，就是人口密度大了点，交通拥挤了点。
自我创业对我来说是没有考虑过的。
也不想去考虑，生性好动，性子直率是不适合去决策一堆人的行动的。
而对我的工作来说竞争的最大方面是由于中国对计算机方面的人才需求很大，很多人选择了计算机这条路，现在看着很好的专业，过了3、4年以后还会不会继续火下去？知识的更新也是我们这专业的特色。
极高的更新频率会使人措手不及，能不能适应这个特色，也就成为将来就业的考验。
优势劣势其实并不重要，重要的是看你对工作是否热爱，是否有能力跟精力去做好工作。
若要必需说求职时候的优势，也就仅仅是学校名字比其他人的响亮一些，此外别无它长，全凭实力去争夺岗位。
性别社会学课程论文
性别与大学生就业
关键词：性别歧视，社会制度，利益
关键语句：这种歧视不仅仅包括性别歧视，也包括身高歧视和体重歧视等各方面的歧视。
性别歧视不是近代的产物，从古至今，重男轻女的思想一直在我们中国人头脑中流传着。
也就是从近年来的思想解放才使大家认识到以前习以为常的男尊女卑是严重的畸形心理。
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