负责考勤、管理休假
负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
负责向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
负责塑造、维护、发展和传播企业文化
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
做好培训评估、培训考核的管理工作
协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
负责起草公司年度薪酬及福利计划
负责参与制定、调整薪酬福利政策
负责定期收集市场薪酬信息和数据
负责根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法
负责按时完成人工成本、费用的分析报告并及时更新维护员工资料库
（人力资源部经理）岗位说明书
表一：
从事岗位名字
人力资源部经理
姓 名
我的上级岗位名字
总经理
我的部门名字
人力资源部
下级的岗位
人事助理
有无兼职
无
岗位任职资格要求
年 龄：35岁以下
性 别：男女不限
学 历：大专以上
籍 贯：பைடு நூலகம்川
经验要求：4年以上人力资源管理工作经验
婚姻状况：不限
知识要求：熟悉人力资源六大模块、《劳动法》、社保及国家劳动保障政策
负责组织实施绩效评价面谈
建立外联机构关系和维护
员工档案管理（未应聘成功人员档案1年以上，离职人员2年以上，需要有专门档案保存）
保证每年至少培养一名部门人员
负责部门工作计划分解个人，并监督计划完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况
劳动安全与健康管理
负责建立公司职位流动和晋升体系
能力要求：具有人力资源组织管理能力、系统建设、处理劳动纠纷和具有一定亲和力
其它要求：系统软件（NC）
可晋升岗位
人力资源部长、副总经理
降职岗位
人力资源主管
工作环境
办公室、外部渠道
职业病危害
无
表二：
重要性
工作内容
占用时间%
负责组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
掌握经营管理中各个重要环节的基本情况
负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法，并做反馈及处理工作
薪酬设计与应用（员工薪酬满意度80%以上，每年元月调整方案出台，每月工资表的管理工作，误差率为0%）
负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利
福利管理（每年元月前提报调改方案，在审批后批行）
负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施
负责编制、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系
负责组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续
负责建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实
负责拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实
负责与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训
负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度
人力资源规划（人员编制、人事费用预算、员工调薪和晋升计划）
招聘管理工作（从招聘需求发布到招聘结束3个月时间完，并且人才匹配度达80%，负责对相关人员进行定期与不定期的人事培训）。
负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
负责根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
绩效考核管理（每月汇总考核结果，并协助相关部门制作绩效工资）
责根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求
负责根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作
负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作
负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系
负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构
负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作
负责招聘前测试和简历甄别工作
负责充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制
完成总经理交办的临时事务
负责为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
劳动关系（员工入职一个月内签订合同，与相关人员上岗前签订保密协议书、培训协议书、担保书规避劳动用工风险）
负责各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
负责改进、完善并监督执行公司考核体系和规范
负责调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案
负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题