满足现状，分内工作少有改进，成效稍差（1）
知识与技能
有丰富知识与技能，善于学习，足能完成本职工作（14-15)
15
知识与技能一般，尚能完成本职工作（9-13）
知识与技能稍有欠缺，需详细指导下工作（0-8）
计划性
良好的计划能力，能全面达成目标（9-10）
10
对例行工作能计划完成（6-8）
缺乏计划性，未达成目标（0-5)
沟通协调能力
能与相关单位、部室良好沟通协调，顺利完成工作（9-10）
10
沟通协调能力一般（6-8）
沟通协调能力差，工作开展不力（0-5）
工作态度20%
责任感
极有责任感，遇到困难能均能突破难关（18-20）
20
对所交代工作，均能负责任完成（12-17）
经常推诿责任、无责任感（0-11）
其他20%
出勤率
企管部绩效考核量表
考核内容
指标类典型
具体指标
分值
考核者
依据来源
工作能（18-20）
20
上级主管
上级主管工作记录及分析
能在规定时间内完，效果尚好成（12-17）
工作偶有错误加以督促，效果稍差（0-11）
创新成果
自动改进工作方法提出建议，成效良好（5）
5
能拟定工作方法或提出建议，成效普通（3)
实际出勤天数/应出勤天数
20
主管评语：