在数据库使用上,本系统使用Microsoft SQL server 2005数据库作为保存数据和进行数掘挖掘的数据仓库。
开发平台选择微软的Microsoft Visual Studio 2010,同选择MVC3作为MVC架构的框架。
整体上来看,本系统所采用的技术方案外发敏捷,系统运转高效,方案可行。
1.2研究现状
1.2. 1常见的绩效考核方法
绩效考核是人力资源管理工作的一个重要方面,常见的绩效考核模型主要有BSC即平衡计分卡法、KPI关键业绩指标法和360度考核方法。
BSC平衡计分卡法将员工的学习与成长,内部业务流程,财务和顾客这四个方面作为员工绩效考核的四个主要方面,并以此来构建员工绩效考核体系。
2、在软件开发的过程中,结合“敏捷开发”,“MVC架构”,“测试驱动”等先进的软件工程思想来研究分析。
3、在论文的调研阶段多学习国内外的先进论文;在论文的研究阶段结合中国电力的现有情况,多准备方案,并在实际的实践之后再选型;在论文撰写的最后阶段对论文的研究成果加以分析和总结。论文的研究做到研究方法科学严谨,研究成果有实践支撑,并能对实际的生产实践有指导意义。
在VS2010中集成了MVC架构的网站发工程。在微软新的开发平台中,MVC不仅仅是一个编写软件的开发模式,还包含了MVC的工程源框架。
从软件开发的角度讲,MVC架构将数据的输入输出逻辑,系统需要处理的业务逻辑和呈现给用户的显示界面分成不同的代码部分。这样使得不同的发人员可以专注于自己这部分的开发,个人业务更加精炼,有助于个人的发展和开发团队的建设。
3、构建MVC架构高性能系统。
通过分析不同类型智能卡之间的差异,针对不同类型的芯片设计可配置的压力测试用例。根据使用智能卡的电子设备的不同,设计出覆盖面广ห้องสมุดไป่ตู้兼容性测试用例。
2、拟采取的研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析
2.1研究方法和技术路线
1、首先通过广泛学习数据挖掘的原理和高性能软件开发的实践过程提高论文的学术水平和实践性。再对中国移动企业现状加以分析,对发现的问题进行解决,以提高论文的实践指导意义。整个分析的过程应先分析,再试验,最后根据实验的结果归纳总结这样的一个过程来进行。
[11]周辉全.绩效考核细节连锁与特许.2001,(4).
[12]潘孝礼,刘讳.绩效考核失败的原因及对策[J].经济论坛.2006,(10)
[13]吴廷勇.KPI在企业绩效考核中的应用.管理学家.2009.7
[14]陈小红.浅谈人力资源管理的有效激励.现代经济信息.2010.7.
[15]顾琴轩.绩效管理[M].上海:上海交通大学出版社,2006.
3.4绩效考核系统用例分析
第四章数据库设计与数据挖掘
4.1数据库的设计
4.1.1数据库概念结构设计
4.1.2数据库的关系数据模型设计
4.1.3数据库物理设计
4.1.4数据库关系图
4.1.5数据库中视图的设计与应用
4.1.6数据库中触发器的设计与应用
1.1研究意义
随着中国电力事业的蓬勃发展,电力企业规模在不断增加,在岗人员的数量也急速增长。与公司业务蓬勃发展和公司员工数量激增相比,电力公司原先的绩效考核方法的效率低下,效果也不尽人意。
在绩效考核的方法方面,大多数电力公司针对销售人员采用KPI即关键业绩指标法来进行绩效评估,然而针对服务、支援和管理岗位的人员仅仅采用了“一言堂”式的部门领导打分的考核方法。
1.3拟解决的关键问题
1、员工绩效考核模型的选型。
不同的绩效考核模型适用于不用的企业中,例如KPI模型适用于销售型企业,360度模型适用于稳定的大型企业。本文首先分析电力企业的现有情况,再依据不同绩效考核模型的特点,为其选择出合适的绩效考核模型。
2、将数据挖掘技术应用到绩效考核之中。
数据挖掘技术已经从简单的知识发现阶段发展到了将获取的知识尽快应用到实践中的阶段。
Library Decision-Making. Information Technology and Libraries. 2003
[20]于雪平.数据库应用的高可靠性及实现技术.计算机应用研究,2004(5) :3-5
[21](美)谭,(美)斯坦巴赫著,范明等译,数据挖掘导论,人民邮电出版社,2006年5月1日
KPI关键业绩指标法将企业的发展目标逐步细化、量化,分解并整理出针对不同岗位或个人的关键业绩指标。通过个人或每个岗位的业绩目标的实现来推进企业的发展。KPI绩效考核方法适用于处于成长期的销售型企业,如房地产销售企业都采用KPI法来管理员工绩效。
360度绩效考核方法就是通过从员工工作所接触的多方面来采集员工的绩效信息,整个绩效的评估过程是多维度、多方向的,并将绩效考核的结果反馈给被考核的员工,使员工可以依据考核的结果改进自身存在的问题。360度员工绩效考核方法适用于处于成熟期的大型企业。
华东师范大学软件学院
软件工程硕士研究生学位论文开题报告
研究生姓名
学号
系所
软件学院
专业
软件工程
学校导师姓名、专业技术职务
企业导师姓名、专业技术职务
入学时间
论文题目
基于MVC架构的电力企业人员绩效考核系统设计与实现
注：本表可复印，可另加附页
一、立论依据
（论文或工程项目的研究意义、国内外研究现状分析、附主要参考文献）
2.2实验方案及可行性分析
在对系统的需求详细分析之后,需要对系统的技术方案进行设计和考察。本系统釆用的C#语言作为业务逻辑的实现语言。使用.NET框架下的MVC发架构组织工程的框架,力争做到系统内部层次明细,逻辑清晰;系统模块之间高内聚,低耦合。
在系统的显示技术上,采用CSS与DIV技术组合,实现符合W3C规范的网站前端页面。同时辅以Ajax技术,以提高用户体验。
1.2研究内容
(1)分析主流绩效考核方法的特点,并依据中国移动公司绩效考核的特点选择出适合中国移动公司的绩效考核算法。
(2)对绩效考核过程进行数据挖掘,并将数据挖掘的结果反馈给绩效考核过程,从而提高绩效考核结果的准确性。
(3)使用微软的MVC架构作为软件开发的框架,力争构建出高内聚、低耦合的软件体系
4、预期的论文或工程项目进展和成果
三、论文或工程项目大纲
第一章引言
1.1问题的提出
1.2国内外研究现状
1.2.1常见的绩效考核方法
1.2.2数据挖掘技术在绩效考核中的应用
1.2.3 MVC软件架构在.NET平台下的应用
1.3本课题研究的内容和方法
1.3.1研究内容及解决的问题
1.3.2论文研究方法
1.3.3论文的结构
[22]卜小蝶.以图书借阅记录探勘加强图书资源利用之探讨.中国图书馆学会会报.2006. 59-72
二、研究方案
1、研究目标、研究内容和拟解决的关键问题
1.1研究目标
设计实现一套基于MVC架构的电力企业人员绩效管理考核系统，系统具有实用性、可靠性、稳定性和扩展性。系统完全按照实际的绩效考核流程设计完成，可以满足用户多种数据请求的处理。
[8]段辉良3.5全程指南.电子工业出版社.2009年4月.11-15
[9]周爱民.大道至简:软件工程实践者的思想(点评版).电子工业出版社.2010年01月
[10]Hunt A, Thomas D著.陈伟柱,陶文译.单□元测试之道C#版--使用Junit Pragmatic Unit Testing In C # with Unit [ M].北京电子工业出版社,2005:33-36
[4]廖建桥等.激励系数一个衡量薪酬激励性的新概念.华中科技大学学报,2009.7.11. 66 -71
[5]曹庆奎,赵斐.基于隶属度转换算法的绿色供应链绩效评价.河北工业大学学报,2011年3月第28卷第一期:23?51
[6]孙衍安，试析人力资源绩效考核方法改革.2011年3月:11-15.
[7]王璇.敏捷测试理论与实践.软件导刊.第8卷第1期,2009年1月:10-13
[16]何文丽.绩效考核方法比较研究.人力资源.2009年05月
[17]方振邦.战略性绩效管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.
[18]魏明英,李延峰.360度绩效考评与中国企业文化[J].西安财经学院学报,2007, (1).
[19]Nicholson, S. The Bibliomining Process: Data Warehousing and Data Mining for
从软件质量的角度讲,MVC架构中组件被广泛使用,而这些组件都是基于接口开发的,同时可以被对象mock检测到,这样的架构使得网站测试逐渐渗透到开发中去,整个软件项目变得敏捷。
从开发者的角度讲,MVC中URL重写机制,action方法的重载,的传统功能这些都可以轻松地使用,代码的编写变得方便,开发出的代码也愈加规则,程序员可以将精力更多地放到系统功能的实现上。
第二章绩效考核模型在本系统的应用
2.1考核模型概述
2.1.1绩效考核模型的定义
2.1.2绩效考核模型的特点
2.1.3绩效考核模型的适用情况
2.2.3绩效考核模型在本系统的应用
2.2.1企业现况与考核模型匹配度分析
2.2.2考核模型的考核项的设定
2.2.3考核模型的权重系数的设定
2.2.4考核模型的权重系数的产生算法
在绩效考核结果的科学性方面,对销售人员的考核采用的KPI方法虽然能够清晰的反映被考核人员的工作水平,但是由于考核的数据项单一,容易造成考核结果的片面性;又由于销售的业绩与季节和月份有一定的关系,容易造成考核结果的波动性。对于服务、支撑和管理岗位人员的考核由于仅仅由领导评分,考核结果具有片面性和个人色彩。
3、本论文或工程项目的特色与创新之处
本文首先针对中国电力公司的员工绩效考核进行分析,结合中国电力公司人员的组织结构特点和企业主要业务运营的特点,选择360度考核模型作为绩效考核的考评模型。然后针对360度绩效考核的理念设计出适合中国电力公司内部不同岗位的员工绩效考评体系和考评项目。其次再使用的MVC架构组织系统代码架构,并构建出系统模块内部高内聚,模块之间低耦合的软件体系。最后将数据挖掘技术中的聚类算法应用到系统中,将数据挖掘的结果作为权重系数的参考项,在绩效考核结果的科学性和有效性方面做出了尝试性的研究和探索。