《工作分析与评价》——串讲模拟题1.分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（） P2A.工作分析B.工作评价C.素质测评D.绩效管理2.工作分析活动中，包括分解、比较与综合三个部分的活动。
其中，关键活动是( ) P2A.分解B.比较C.综合D.以上都不对3.工作分析作为一种活动，其主体是（）P2A.整个组织体系B.工作C.工作分析者D.一般公众4.工作分析作为一种活动，其客体是（）P2A.整个组织体系B.工作C.工作分析者D.一般公众5.将工作分析分为广义与狭义两种，是从（）上划分的 P3A.分析的目的B.客体分布范围C.分析切入点D.以上都不对6.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析 P3A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.以上都不正确7.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.以上都不正确8.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动是（）的工作分析P3A.岗位导向型B.人员导向型C.过程导向型D.以上都不正确9.整个工作分析过程一般包括五个环节，下列选项中，先后顺序排列正确的是（） P3A.计划、设计、信息分析、结果表述、运用指导B.设计、计划、信息分析、结果表述、运用指导C.计划、信息分析、设计、结果表述、运用指导D.信息分析、计划、设计、结果表述、运用指导10.进行信息分析前必须进行（） P5A.工作信息审查B.工作信息修改C.工作信息收集D.工作信息反馈11.工作信息审查的重点为（） P5A.工作承担者B.工作环境C.工作条件D.工作性质、功能12.不属于信息分析内容的是（） P5A.工作名称分析B.工作要素分析C.工作环境分析D.工作条件分析13.对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析属于（） P5A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析14.对工作特征的揭示与概括、名称的选择与表达属于（） P5A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析15.对物理环境、安全环境、与社会环境的分析属于（） P5A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析16.结果表述实际上就是选择合适的方式编写（） P5A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书17.内容涉及对有关工作职责、任职条件、工作流程、工作环境以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述（） P5A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书18.主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明的文件是（） P6A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书19.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是（） P6A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书20.主要是对相关岗位概括、工作职责及其任职资格的完整说明的文件是（） P6A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书21.工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。
P6A.个人职业生涯与职业活动B.个人兴趣、爱好C.个人的智力、体力水平D.个人的技能、品德素质22.工作活动中不能再继续分解的最小单位是（） P6A.要素B.任务C.职责D.职位23.工作活动中达到某一工作目的的要素集合是（） P6A.要素B.任务C.职责D.职位24.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合，被称为（） P7A.要素B.任务C.职责D.职位25.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责的集合，被称为（） P7A.要素B.任务C.职责D.职位26.主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合，被称为（） P7A.职责B.职位C.职务D.职业27.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等。
被称为（） P7A.职位B.职务C.职业D.职业生涯28.一个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，被称为（） P7A.职位B.职务C.职业D.职业生涯29.速记人员速记时，正确书写的各种速记符号；木工锯木头前，从工具箱中拿出的一把锯。
以上内容是工作分析术语中的（） P6A.要素B.任务C.职责D.职位30.打印一封英文信件，是工作分析术语中的（） P6A.要素B.任务C.职责D.职位31.人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（） P7A.要素B.任务C.职责D.职位32.办公室主任，在工作分析术语中，术语（） P7A.要素B.任务C.职责D.职位33.职责繁简能以、轻重大小及所需资格条件并不相同，但工作性质相似的所有职位集合，被称为（）A.职系B.职组C.职门D.职业34.若干工作性质相近的所有职系的集合，被称为（） P8A.职系B.职组C.职门D.职业35.若干工作性质大致相近的所有职组的集合，被称为（） P8A.职系B.职组C.职门D.职业36.同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合，被称为（） P8A.职组B.职门C.职级D.职等37.不同职系之间，职责的繁简难易、轻重大小及任职条件要求充分相似的所有职位的集合，被称为（）A.职组B.职门C.职级D.职等38.中学一级数学教师与小学高级数学教师属于同一（） P8A.职组B.职门C.职级D.职等39.中学一级语文教师与中学一级英语教师也属同一（） P8A.职组B.职门C.职级D.职等40.大学讲师与研究所的助理研究员以及工厂的工程师属于同一（） P8A.职组B.职门C.职级D.职等41.工作分析属于（）的学科范畴 P8A.世界观B.方法论C.人生观D.价值观42.工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式 P11A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书43.一个纯正的工作描述文件是对（）结构的概要描述 P12A.工作人员B.工作名称C.工作本身D.工作材料44.工作识别是工作描述的基本项目之一，下列选项中不属于工作识别内容的是（） P16A.工作名称B.其他识别标志C.隶属关系D.工作概要45.美国制造业的工作概要是按照（）的格式表述的 P17A.做什么和为什么做B.有谁来做和何时做C.如何做和为谁做D.如何做和有谁来做46.工作说明书又叫（） P18A.职位描述B.资格说明书C.工作描述D.职务说明书47.资格说明书又称（） P25A.工作说明书B.工作规范C.工作描述D.职务说明书48.一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制的，对了解任职者的个体特性很有帮助的文件是（） P25A.工作说明书B.资格说明书C.工作描述D.职务说明书49.不属于职务说明书的内容的是（） P29A.工作状况B.工作概要C.工作任务与责任D.工作者50.工作分析四种结果形式中，最直接、最原始、最基础的形式是（） P32A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书51.（）是人力资源对工作描述中有关岗位工作的规范化说明 P32A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书52.资格说明书是在工作描述基础上对（）的界定与说明 P32A.工作岗位B.岗位责任C.任职资格条件D.岗位任务53.主要以“事”为中心的结果形式是（） P32A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书54.涉及范围最为全面、最为完整，是全面反映与利用工作描述信息的结果形式是（） P32A.工作描述B.工作说明书C.资格说明书D.职务说明书55.1916年，把工作分析列为科学管理五大原则的第一原则的是（） P35A.泰勒B.芒斯特伯格C.吉尔布雷斯夫妇D.斯科特56.工作分析的思想与活动最早起源于（） P35A.社会分工B.企业分工C.政府分工D.军事分工57.在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（） P36A.荀匡B.黄道婆C.管仲D.毕昇58.大约在公元前700年，管仲提出了著名的（）主张将国人划分为士、农、工、商四大行业 P36A.“曲辩”B.四民分业定居论C.民贵君轻D.劳心者治人，劳力者治于人59.荀匡把分工称作（），特别强调分工的整体功能 P36A.“曲辩”B.四民分业定居论C.“醍醐”D.“白丁”60.古希腊社会分工和商品交换的活动比较发达，对分工问题的探讨受到普遍重视。
柏拉图在其哲学著作（）中，详细论述了社会职业分工 P36A.《七日谈》B.《理想国》C.《思想》D.《冥想之爱》61.推动工作分析研究与发展的直接动力是（） P37A.人类社会的繁荣与发展B.人力资源配置和人的全面发展C.生产力的发展D.商业的发达62.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（） P38A.隋唐时期的分科考试B.中国古代的人才选拔思想C.商业的发展D.自给自足的小农经济和封建统治63.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（），同时他也是百科全书编纂者的始祖 P40A.芒斯特伯格B.泰勒C.巴鲁什D.狄德罗64.泰勒在工作分析方面的贡献，简而言之，就是（），并应用于员工的选拔、培训和报酬奖励 P41A.将工程师的效率目标与心理学家的研究目标结合起来B.组织美国政府机构改革委员会对美国政府机构的职位进行调查C.提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法D.编制军官任职技能说明书65.在《科学管理原理》一书中，泰勒重新讨论了铁块搬运的实例，着重介绍了工作心理与工作效率的问题。
该书中介绍了这样一个实例，即研究人员通过观察发现，（）对工作效率的发挥有着十分重要的作用A.工作耐心B.身体健康状况 P42C.智力水平D.工作技能66.被称为“工业心理学之父”的是（） P43A.泰勒B.芒斯特伯格C.弗兰克.吉尔布雷斯D.巴鲁什67.芒斯特伯格对工作分析的最大贡献是从（）那里获取真实而准确的工作信息，而不是依据自己的操作体验 P43A.工人B.经理C.“内行人”D.媒体68.吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于（） P43A.提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法B.从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息C.领导美国政府机构改革D.编制军官任职技能说明书69.在卡耐基工学院创建了第一个应用心理学系的是（） P44A.斯科特B.巴鲁什C.宾汉D.芒斯特伯格70.被称为历史上最早的工业工作分析的研究人员是（） P44A.宾汉B.斯科特C.斯特朗、尤布洛克D.巴鲁什71.堪称早期探讨任职资格只重技能、不重其他条件的典型例子是（） P44A.宾汉的应用心理学系B.斯特朗和尤布洛克的工业工作分析C.斯科特的工作分析研究D.曼的“用途记录”72.制订了军衔资格标准、编制了居官人之技能说明书、实现了面谈考评的科学化，上述内容的实施者是（） P45A.宾汉B.斯科特C.斯特朗、尤布洛克D.巴鲁什73.把工作分析的方法与结果成功地应用于美国国会的《工薪划分法案》的是（） P47A.宾汉B.斯科特C.斯特朗、尤布洛克D.巴鲁什74.通过工作分析，对美国各行业的职业技能的标准作出了明确的规定，并划分为共有部分与特定部分的研究机构是（） P48A.社会科学研究会B.国家研究会C.职位研究委员会D.政府机构改革委员会75.通过工作分析，为美国职业能力评价提出了一套生理指数体系的研究机构是（） P48A.社会科学研究会B.国家研究会C.职位研究委员会D.政府机构改革委员会76.下列选项中，不属于美国职位研究会的工作分析研究与贡献的是（） P49A.编写就业指导辞典B.编制职业编码表和人事配置表C.开发《职业大辞典》D.提出生理指数体系77.心理学家麦克米克作了大量的因素比例分析后，最终完成了包括195想具体内容的（） P51A.职业职能分类计划B.职能工作分析C.职位分析问卷D.工作要素法78.职位分析问卷的英文缩写为（），是目前仍然被公认为一种标准的工作分析工作 P51A.FOCPB.FJA A.职业职能分类计划 B.职能工作分析C.JEMD.PAQ C.工作要素法79.普利莫夫把关键工作要素和基础行为相结合，开发了（） P52A.职业职能分类计划B.职能工作分析C.工作要素法D.职位分析问卷80.通过研究和调查，列举了飞行员绩效低得诸种原因，并称之为“关键事件”。