2014年矿业开发总公司规章制度考试卷
姓名：得分：
1、员工违反《员工守则》将会受到怎样的处理?
2、《矿业开发总公司请销假管理规定的通知》有哪几部份组成?
3、员工请病假需提交哪些资料?
4、基层单位工人（含劳务用工）如何办理请、销假手续？
5、员工日常管理执行劳动纪律如何定量考评？
答：1、外出联系工作，要各上级主管报告，确保正常工作不受影响。

对脱岗、串岗、做
与本职工关的事，发现1次扣发50元，当月累计有3次以上的，扣发当月绩效工资与奖金2、当月迟到、早退一次扣发20元。

累计三次迟到、早退计事假半天，每多一次即累加事假半天，待遇按事假处理。

3、当月以致、早退次数累计达6次，或累计时间达到4小时的视为旷工一日。

4、未办理任何请假手续而未上班的员工，计为旷工。

旷工一天以上，除按天扣发工资外，
还将扣发全月岗位工资、浮动绩效工资、误餐费、岗位津贴、奖金。

6、根据《矿业开发总公司员工劳动纪律管理及奖惩暂行办法》，员工违反哪些条款应接受如何处分？
答：第二十六条、二十七条。

7、简述《江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同》关于处分的各类及期间。

答：警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级：24个月；撤职；24个月；留用察看，12个月或者24个月；解除劳动合同。

8、简述《江苏油田员工违纪违规行为处分实施细则同》第三十七条内容。

答：违反劳动纪律，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予记大
过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分：
（一）无正当理由不服从工作分配和管理的；
（二）工作时间擅自脱岗，或者从事与工作无关的活动且经批评教育仍不改正的；
（三）无故旷工或者请假期满逾期不归且经批评教育仍不改正的；
（四）工作期间寻衅滋事、打架斗殴。

影响生产、工作秩序的。

（五）。