（二）操作细则—招聘
流程 招聘流程
序号 1 提出用人计划
责任人
用工部门 分管副总
期限
要求
根据工 按标准提交《人员补充申请表》 作需要 分管副总审批
2 招聘信息发布 招聘专员 当日 横幅/喷绘张贴；员工推荐；
人事经理
厂门口/食堂张贴；
眉网，城区宣传栏，劳务中介。
3 现场招聘 4 电话跟踪
招聘专员 人事经理
招聘专员
每周 每周
劳动力市场；劳务中介；乡镇设 点/宣传；现场报名登记。
电话及时追踪报名人员，邀约到 司参观。
（一）简易流程表（计12个）
• 提出用人计划→招聘信息发布→现场 招聘→电话跟踪→引领参观→入职办 理→入职引领→岗前培训→试用跟踪 →离职申请→离职面谈→离职手续办 理
（二）操作细则—入职
• 按标准提交《人员补充申请表》 • 及时发布招聘信息 • 拓宽招聘渠道 • 入/离职手续完善 • 岗前培训及时 • 离职信息收集准确。
一、工人招聘、入/离流程
流程 入职流程 责任人
序号
1 岗前介绍 人事专员
期限
15分 钟内
要求
作息时间、薪资结构、食宿、工装费、体 检、福利、企业文化、车间参观、定岗等。
2 入职手续 人事专员 20分 工作申请表、安全/健康承诺书、岗前须知、
办理
钟内
师徒表、劳动合同。健康证/体检单、工装 费、餐票、住宿金、IC卡费，工牌、工装
办理
钟内
健康证，监督《离职申请表》各责任人签字， 手续完整。
（三）相关记录（表格工具）
1《人员补充申请表》 2《招聘信息》 3《求职登记表》 4 入职办理： 《工作申请表》《安全/健康承诺书》
《师傅须知》《岗前须知》《劳动合同》 《住宿申请通知单》 5《培训签到表》 6《离职申请书》
（四）纠正和预防措施
流程 离职流程 责任人 期限
序号
要求
1 试用跟踪 人事专员 1月内 班组长帮扶、车间主任督导；

人事经理
信息收集、反馈、沟通、处理。
2 离职申请 人事专员 提前 特殊情况可特殊处理。（病重/家庭变故等）
30天
3 离职面谈 人事经理 离职 车间主任、部门经理知悉/沟通； 前 离职原因收集、反馈和沟通。
4 离职手续 人事专员 10分 回收工牌、考勤卡、核算健康证费用，退返
等领取。（注:餐票领取、收据/现金管理）
3 入职引领 人事专员 5分 车间主任接收签字、师傅鉴定，手续完善。 钟内 建档。
4 岗前培训 招聘专员 45分 组织安排培训准备、差勤表、培训签到表; 人事经理 钟内 车间介绍、入职须知、考勤制度、安全卫
生、宿舍制度、公司活动、福利政策等。
（二）操作细则—离职