建
议
1.□不予任用，预计于年月日终止合同。
2.□延长试用，薪资不予以调整。
3.□正式任用，薪资不予以调整。
4.□正式任用，且薪资予以调整。
核 准
审 核
签 核
经 办
8-5
工作效率极低，不能胜任本职工作
4-0
创
新
能
力
创新能力强，精益求精
20-16
具有创新能力，工作力求改善
15-13
工作尚有表现，创新能力平平
12-9
只能做交办事项，创新能力不强
8-5
缺乏创新能力，常依赖他人
4-0
沟
通
协
调
擅长沟通，圆满达成任务
20-16
乐于沟通协调，顺利达成任务
15-13
尚能与他人合作，达成工作
* * * * * *
试用期考核表
适用普通员工填表日期：年月日
姓 名
工 号
入厂日期
职 务
厂纪厂规考评
病假
事假
迟到
早退
惩处
奖励
入厂培训
□优秀 □良好 □及格 □不及格
项目
考核项目
分数
初核
复核
平均
工
作
效
率
工作效率极高，生产力极佳
20-16
效率高，可以胜任本工作
15-13
工作效率可以，不误期
12-9
工作效率可以，但错误较多，须再督促
20-16
尚能与他人合作，达成工作要求
15-11
不善沟通，我行我素
10-6
无法与他人沟通协调，导致工作经常出现错误
5-0
服
从
态
度
主动服从上级工作安排
20-16
服从性尚佳，自愿接受检查监督
15-9
服从性尚可，须命令才能工作
8-5
服从性差，态度强硬
4-0
合计
100
考核人员签名及考核时间
考
核
建
议
1.□不予任用，预计于 年 月 日终止合同。
8-5
粗心草率，错误百出
4-0
工
作
态
度
工作态度端正，认真负责
20-16
工作意愿尚可，执行能力稍差
15-9
见异思迁，无成就感
8-5
混水摸鱼，懒散成习
4-0
工Hale Waihona Puke 作作风荣誉心强，为人表率
20-16
诚实负责，克尽职守
15-9
尚能遵守公司规定，但自私自利
8-5
经常违反公司规定，纪律观念不强
4-0
协
调
沟
通
乐于沟通，任务顺利达成
初核
复核
平均
领
导
能
力
善于领导部属，超越既定目标
20-16
管理有方，顺利达成目标
15-13
尚能领导部属，勉强达成目标
12-9
不得部属信赖，我行我素
8-5
无领导能力，不能按时完成任务
4-0
工
作
效
率
工作效率超前，创意卓越
20-16
胜任本职工作，效率极佳
15-13
工作不佳，表现一般
12-9
勉强适任，无培养价值
2.□延长试用，薪资不予以调整。
3.□正式任用，薪资不予以调整。
4.□正式任用，且薪资予以调整。
核 准
审 核
签 核
经 办
* * * * * *
试用期考核表
适用部门主管填表日期：年月日
姓 名
工 号
入厂日期
职 务
厂纪厂规考评
病假
事假
迟到
早退
惩处
奖励
入厂培训
□优秀 □良好 □及格 □不及格
项目
考核项目
分数
12-9
不善沟通协调，致使工作不能按时达成
8-5
无法与他人沟通协调，致使工作效率低下
4-0
成
本
意
识
成本意识强，积极为公司节省与避免浪费
20-16
有成本意识，能节制开销
15-13
尚具成本意识，尚能节制开销
12-9
缺乏成本意识，稍有浪费
8-5
无成本意识，浪费严重
4-0
合计
100
考核人员签名及考核时间
考
核