4.D 修改
6.下列不属于问话技巧的是回答：正确
1.A 修改
2.B 重述
3.C 打断
4.D 跳过
7.第一次对一个普通职员进行面试，应由（ ）进行回答：错误
1.A 人事经理和用人主管
2.B 人事部和用人主管
3.C 人事经理和副总经理
4.D 人事经理和总经理
8.花钱最少的招聘方法是回答：正确
1.A 员工内部推荐
2.B 招聘会
3.C 广告
4.D 网上招聘
9.在面试后的评估中，避免盲点误区的最好的方法是回答：错误
1.A 时刻提醒自己
2.B 淡化候选人亮点
3.C 记专业的面试笔记
4.D 不要以人比人
10.人力资源部门的一个最基本的方法和工具是回答：正确
1.A 选拔人才
2.B 招聘与面试
3.C 职位分析
4.D 培训员工
1.A 引导
2.B 探寻
3.C 开放型问题
4.D 直截了当
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总体进度
课前自评
学习课程
查看考试结果
360度改进计划
360度改进评估
改进实施报告
学习笔记
11.招聘一名销售总监，最合适的面试方式是回答：正确
1.A 系统化面试
2.B 系列化面试
3.C 小组面试
4.D 顺序性面试
12.不是由一个部门做录用决定，而是多个相关部门看了以后，最后商议做出是否录用决定的面试方式是回答：正确
1.A 顺序性面试
2.B 系列化面试
3.C 小组面试
4.D 延续性面试
13.为避免人力资源部门与其他部门在工作上发生矛盾，最为有效的方法是回答：正确
1.A 进行总结
2.B 直截了当
3.C 提那些答案是“是”或“不是”的问题
4.D 追问
4.上级对员工考核的衡量标准是回答：正确
1.A 员工表现
2.B 工作说明书
3.C 员工进步幅度
4.D 为企业赢利多少
5.“可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话技巧中的回答：正确
1.A 发展
2.B 重述
3.C 跳过
窗体顶端
学习课程：招聘与面试技巧
单选题
1.有效的招聘给公司带来的竞争优势是回答：正确
1.A 带来经济效益
2.B 降低成本支出
3.C 利于创建高绩效团队
4.D 提高公司知名度
2.以下属于求职申请表的优点是回答：正确
1.A 易于评估
2.B 费用较小
3.C 有助创新
4.D 信息全面
3.向候选人提问时，你不应该回答：正确
1.A 加强流程合作
2.B 设定一个协调部门
3.C 随时沟通
4.D 签订一份清晰的经理指南
14.下列关于人力资源部门选才过程，错误做法是回答：正确
1.A 实施心理测验
2.B 设计申请表格
3.C 直接做出录用决定
4.D 为关键职位取证
15.“你的团队工作怎么样？”，在问行为表现问题