行政领导的权力来源只能是法律规定的权力或者上级单位的授权，因为行政机关的领导不存在上级单位要权的可能性。

行政领导权的行使方式。

1、法定权力：是指组织中每一位领导人员固有的法定、法定权力；
2.强制性权力：指领导必须强迫下属服从的权力；
3.奖励权：指领导给予奖金、加薪、晋升、表扬、理想的工作安排和任何令人愉快的事情的权力；
4.专业权：指领导的专业技能或一定的专业知识所形成的力量；
5.按性别分权：指领导人员与个人素质、魅力、资历、背景等有关的权力。

形式。

1强制权。

你可以拒绝或剥夺别人的某些需要，或者强迫别人做与你的意图相反的事情。

2奖励权。

能够给别人一些想要的需求，让他们感到快乐。

3法定权力。

组织正式授予的职位和地位所带来的权力。

它依赖于别人内心的想法，需要别人承认并接受这种力量的合法性。

4参考功率。

由其他渴望认同和追随高尚品格或卓越智慧的人带给后者的力量。

这种认识和跟进可能是盲目的，因为后者可能不是真正高尚的品格或卓越的独创性。

5专家力量。

通过拥有一定的专业知识和技能来帮助他人而形成的力量。