劳动法加班费计算标准
劳动法中对加班费的计算标准有详细规定，主要包括加班费的计算方法和相关法规。

下面将就这些内容进行详细介绍。

一、加班费的计算方法
劳动法规定了两种基本的加班费计算方法，分别是按小时计算和按照固定比例计算。

1.按小时计算：
劳动法规定，加班工资应当按照劳动者正常工作时间工资的150%以上支付。

这就是说，劳动者每加班一个小时，就应当支付至少1.5倍的小时工资作为加班费。

具体计算方法如下：
加班费=小时工资×1.5
小时工资=月工资÷实际工作小时数
2.按照固定比例计算：
劳动法规定，用人单位与劳动者可以通过集体协商或者劳动合同约定加班费的支付比例。

这就是说，用人单位和劳动者可以协商一定的比例作为加班费。

一般情况下，按小时计算更为常见。

二、法律法规
劳动法对加班费的计算标准进行了明确规定，同时还有一些相关法规对加班费提供了进一步的细化。

1.劳动法第四十一条：用人单位应当严格执行国家劳动时间制度，不
得超过规定的工作时间。

劳动者因工作需要超过规定的工作时间的，用人
单位应当按照劳动者正常工作时间工资的150%以上支付加班工资。

2.《劳动合同法》第三十八条：劳动者延长工作时间的，用人单位应
当支付劳动者延长工作时间工资，其标准不得低于劳动合同约定的劳动者
正常工作时间工资的百分之一百五十。

3.《国务院关于加强劳动人事争议仲裁工作的若干意见》第十八条：
劳动者与用人单位之间就休息时间安排、节假日安排、工作与休息的安排
以及加班费等问题发生争议的，应当向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。

此外，还有一些地方性的法规、规章和劳动合同中关于加班费计算标
准的约定和规定。

具体的计算方法和标准可能会有些许差异，但总体来说，劳动法中的规定是最基本的标准。

总结起来，劳动法对加班费的计算标准进行了明确规定，主要有按小
时计算和按照固定比例计算两种方法。

按小时计算，一般为1.5倍的小时
工资；按照固定比例计算，则由用人单位与劳动者协商约定。

劳动法还规
定了超过规定工作时间应当支付加班工资的要求。

同时，还有其他相关法
规对加班费的计算和争议解决提供了进一步的规定。