国家劳动法加班费规定
前言
随着经济的发展和社会的变化，越来越多的企业在生产经营过程
中需要延长员工的工作时间，这就会产生加班问题。

在这种情况下，
劳动法律法规对加班费的规定就显得尤为重要。

相关法律法规
1.《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是规范劳动关系的基本法律。

据第四
十四条规定，单位因生产、工作需要，经与工会或者全体职工代表协
商后，可以延长工作时间。

延长工作时间不得超过每日3个小时，不
得超过每月36个小时。

但是，因特殊原因需要延长工作时间的，经上
级劳动行政部门批准，每日最长延长至4个小时；为了特殊生产性工
作的需要，经与工会或者全体职工代表协商后，可以按照国家有关规
定延长工作时间。

同时，根据第四十五条规定，对于延长工作时间的职工，应当支
付加班费。

加班费工资按照下列标准支付：
•延长工作时间不超过1小时的，按照工资的百分之一百五十支付；
•延长工作时间超过1小时但是不超过3小时的，应当按照工资的
百分之二百支付；
•延长工作时间超过3小时的，应当按照工资的百分之三百支付。

2.《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》是为了加强劳动保障监察工作，规范和普及劳动保障法律法规，保护劳动者和用人单位的合法权益而制定的一部法规。

第二十五条规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准发放工资，并按照国家规定的标准支付加班费、绩效工资等。

3.《国务院办公厅关于印发加强企业经营性用工和劳务派遣工作的意见》
《国务院办公厅关于印发加强企业经营性用工和劳务派遣工作的意见》明确规定，用人单位要将各类加班费明细列入工资明细中，并在发放工资时与基本工资一并支付，不得将其计入补贴费用或者以其他形式弥补。

注意事项
•拒不支付加班费的用人单位，将受到国家有关部门的惩罚，包括罚款、责令改正等；
•加班费的计算应当以工作时间为基准，而不是以实际出勤时间为基准；
•对于无休日概念的员工，如餐厅服务员等，用人单位必须将其加班时间列入工资明细中计算加班费。

结论
国家对于加班费的规定相对严格，用人单位必须按照法律法规要求进行支付，确保员工权益，避免不必要的纠纷。

同时，员工也应当了解相关法律法规，维护自己的合法权益。