关于加班费的法律规定
加班费是指雇佣劳动者超过法定工作时间的工时，并按照一定比例支付给劳动者的一种劳动报酬。

在许多国家，包括中国在内的大多数国家都有关于加班费的法律规定，以保护劳动者的权益。

在中国，加班费的法律规定主要集中在《劳动法》和《劳动合同法》两部法律中。

根据这两个法律，劳动者超过法定工作时间工作的部分，享受加班费的支付。

具体而言，以下是中国加班费的法律规定：
1.法定工作时间：根据《劳动法》，正常情况下，雇佣劳动者一周工作时数不得超过40小时，超过40小时的工作时间，均为加班。

同时，《劳动合同法》规定，雇佣劳动者一天工作时间不得超过8小时。

2.加班费的支付标准：根据《劳动法》规定，加班工资不得低于劳动者正常工资的百分之一百五十。

此外，《劳动合同法》还规定，加班工资的支付标准根据剩余假期的次数递减，即超过法定工作时间以后的前三个月，加班工资按照正常工资的百分之一百五十支付；超过法定工作时间以后的第四个月至第六个月，加班工资按照正常工资的百分之二百支付；超过法定工作时间以后的第七个月及以后，加班工资按照正常工资的百分之三百支付。

3.加班费的计算方式：根据《劳动法》规定，加班时间以半小时或者更短的时间为单位计算。

即使加班时间不满半小时，也
应当按照半小时计算，并支付相应的加班费。

同时，《劳动合同法》规定，加班时间与加班工资应当通过劳动合同书面约定。

4.特殊行业和特殊情况的加班费：除了一般情况下的加班费支
付规定外，一些特殊行业和特殊情况下也有特殊的加班费规定。

例如，对于矿山、渔业、建筑业等易发生安全事故的行业，或者需要连续操作的工作岗位，雇佣单位应当采取轮班制度。

同时，对于特殊情况下的加班，雇佣单位应当征得劳动者的同意，并支付相应的加班费。

综上所述，加班费的法律规定主要集中在《劳动法》和《劳动合同法》中，保护劳动者的权益，要求雇佣单位按照一定比例支付加班费，并约定了加班费的支付标准、计算方式以及特殊行业和特殊情况下的特殊规定。

同时，劳动者在与雇佣单位签订合同时，也应当充分了解自己的权益和义务，以保护自身的合法权益。