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房地产公司--工程总监、项目经理绩效考核表

5%
9
属员管理
所属员工平均绩效评分不低于90分;
5%
合计
100%
考核指标说明
被考核人
考核人
复核人
说明:考核人为总经理,人力资源部进行复核;考核周期为月度。季度绩效分按照月度的平均值计算。
项目经理绩效考核表
被考核人
考核周期
年 月 日至 年 月 日
序号
工作内容
考评标准
权重
得分
1
工程质量
质量问题整改率100%;整改合格率100%
10%
合计
100%
考核指标说明
被考核人
考核人
复核人
说明:考核人为工程总监,人力资源部进行复核;考核周期为月度。季度绩效分按照月度的平均值计算。
工程管理费用及项目投资
有效控制管理费用不超过预算;
项目投资不超过造价预算或在合理的可接受范围内
10%
5
安全文明施工
0事故;一旦出现此项不得分。
15%
6
现场整齐规范有序(上-0、中-3、下-5)
5%
7
内外部协作
积极协调内外部各方关系,促进工程项目顺利、有序进展。
15%
8
工程项目资料
按项目进度阶段,及时完整归档(上-0、中-3、下-5)
工程总监工作绩效考核表
被考核人
考核周期
年 月 日至 年 月 日
序号
工作内容
考评标准
权重
得分
1
工程质量
质量问题整改率100%;整改合格率100%
15%
2
0质量事故,一但出现此项不得分。
15%
3
形象进度
1.按照年度进度计划,分解至月度,作为考评依据和标准。2.进度目标100%,提前的按比例加分。
15%
4
10%
7
现场整齐规范有序(上-0、中-3、下-5)
5%
8
内外部协作
与施工单位
及时到位,按施工方案组织施工
5%
9
与监理单位
监管有序,按监理工作方案工作
5%
10
与建管、质检等主管部门
积极配合监督检查,对正常施工无障碍
5%
11
内部部门
工作沟通顺畅,协调有序,配合默契
5%
12
工程项目资料
按项目进度阶段,及时完整归档(上-0、中-3、下-5)
15%
2
0质1.按照年度进度计划,分解至月度,作为考评依据和标准。2.进度目标100%,提前的按比例加分。
15%
4
经济签证
程序严格、计量准确、数据明确(一例违规,该项不得分)
5%
5
设备材料
材料计划准确及时;及时到场;合格率100%
5%
6
安全文明施工
0事故,一旦出现此项不得分。
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