Judging
Perceiving
外向型（E） 与他人相处时精力充沛
内向型(I) 独处时精力充沛
行动题
易于“读”和了解，随意地分 更封闭，更愿意在经挑选的小群
享个人情况
体中分享个人的情况
说的多于听的
听的比说的多
高度热情地社交
不把兴奋说出来
反应快，喜欢快节奏
气质是个人生来就具有的心理活动的典型 而稳定的动力特征，是人格的先天基础。
个性就是个别性、个人性，就是一个人在思想、性格、品
质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，这个特 质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等。
二、MBTI解析
1942年
以荣格的《心理类型学》理论为基础，美国的心理学家布里格 斯（Katherine Cook Briggs）和她的心理学家女儿迈尔斯 （Isabel Briggs Myers）根据她们对于人类性格差异的长期观
建筑师 / 设计师
ENTP
Invertor
企业家、发明家
三、性格探索
正式评估
非正式评估
性格与职业
匹配
不匹配
自我
现实
平衡
适应
决策
学习
行动
Thanks
INTJ
Mastermind /Scientist
智多星 / 科学家
ENTJ
Field Marshall /Mobilizer
统帅 / 调度者
INFP
Healer/Tutor 治疗师 / 导师
ENFP
Champion/Advoca te /Motivator
倡导者 / 激发者
INTP
Architect /Designer
重视同情与和睦，重视准则的例外性
被认为冷酷、麻木、漠不关心
被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱
认为坦率比圆通更重要
只有当情感符合逻辑时，才认为它 可取
被“获取成就”所激励
认为圆通比坦率更重要 无论是否有意义，认为任何感情都可取 被“获得欣赏”所激励
很自然地看到缺点，倾向于批评 惯于迎合他人，着重维护人脉资源
判断型（J） 做了决定后最为高兴
知觉型（P） 当各种选择都存在时，感到高兴
有“工作原则”：工作第一，玩其 “玩的原则”：现在享受，然后再
次（如果有时间的话）
完成工作（如果有时间的话）
建立目标，准时地完成
随着新信息的获取，不断改变目标
愿意知道他们将面对的情况
喜欢适应新情况
着重结果（重点在于完成任务） 着重过程（重点在于如何完成工作）
留意事物的整体概况、普遍规律及 象征含义，用概括、隐喻等方式进 行表述
循序渐进地讲述有关情况
跳跃性地展现事实
着眼于现实
着眼于未来，留意事物的变化趋势， 惯于从长远角度看待事物
思考型（T）
情感型（F）
退后一步思考，对问题进行客观的、 非个人立场的分析
超前思考，考虑行为对他人的影响
重视符合逻辑、公正、公平的价值， 一视同仁
探索性格
一、性格含义 二、MBTI解析 三、性格探索
一、性格含义
性格是人对现实的稳定态度和习惯化行
为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。 性格是在社会生活中逐渐形成的，同时
也受个体的生物学因素影响。
人格是个人性格、气质、能力等特征的综合， 是个人的道德品质，个人在社会中的地位和作 用的统一，即人作为权利义务主体的资格。
满足感来源于完成计划
满足感来源于计划的开始
把时间看作有限的资源，认真地对 认为时间是可更新的资源，而且最
待最后期限
后期限也是有收缩的
ISTJ
Inspector 稽查员
ESTJ
Supervisor 督导
ISTP
Operator /Instrumentor
操作者 /演奏者
ESTP
Promotor
发起者 / 创设者
仔细考虑后，才有所反应
重于广度而不是深度
喜欢深度而不是广度
感觉型（S）
直觉型（N）
相信确定和有形的东西
相信灵感或推理
对概念和理论兴趣不大，除非它们 有着实际的效用
对概念和理论感兴趣
重视现实性和常情
重视可能性和独创性
喜欢使用和琢磨已知的技能
喜欢学习新技能，但掌握之后很容 易就厌倦了
留意具体的、特定的事物，进行细 节描述
察和研究，设计出一种用于鉴别不同类型行为风格的测试表。
能量获得途径： 外向（E），内向（I）
Extroversion Introversion
获取信息的方式： 感觉（S），直觉（N）
Sensation
iNtuition
做决策的方式： 思考（T），情感（F）
Thinking
Feeling
喜好的生活方式： 判断（J），知觉（P）
16种职场性格类型
ISFJ
Protector
保护者
ESFJ
Provider/Seller 供给者 /销售员
INFJ
Counselor
咨询师
ENFJ
Teacher
教师
ISFP
Composer/Artist
作/曲家 / 艺术家
ESFP
Performer /D表e表演m演者o者ns/t演r示a示t范o者r者