*标为重点第一章*劳动力市场：是通过劳动力供求双方自愿进行劳动力使用权转让和购买活动总和（狭义）劳动力市场是指某一专业劳动力供应与需求双方自愿进行劳动力使用权转让与购买一系列活动。

（广义）劳动力市场是指许许多多狭义劳动力市场综合而成劳动力市场体系。

*对劳动力市场理解：1、它是劳动力商品互换场合和空间。

2、其基本要素是价格。

3、其运营机制受各种非市场因素影响。

*劳动力：（三种含义）1、指人劳动能力；2、指有劳动能力人、从事劳动活动人，即劳动者；3、指一种国家、一种地区或者一种部门劳动者总和。

劳动力特点和本质：1、劳动力是指人劳动能力；2、劳动力存在于活人体之中；3、劳动力是体力和脑力总和。

劳动力是指劳动适龄人口中有劳动能力并且乐意从事社会劳动人。

劳动就业：是指达到法定劳动年龄、具备劳动能力劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以生存报酬收入或者经营收入经济活动。

失业：劳动者失去了运用生产资料进行生产活动机会，从而也失去获得劳动报酬机会，这就是失业。

*依照国际通用原则，凡在规定年龄之上，如下状况者属于就业人员:1、正在工作人。

2、有职业但面临因疾病、休假、劳动争议等不工作人，以及单位因各种因素暂时停工人。

3、雇主和自营人员。

4、已办理离休、退休、退职手续，但又再次从业（合营和自营等各种方式）人员。

工资基本形式：基本工资、奖金和津贴。

*工资按体现形式分为货币工资与实际工资。

货币工资也称名义工资，它是以货币数量表达工资。

货币工资购买能力受劳动者必须生活资料和服务价格所制约*劳动报酬涉及：货币报酬与非货币报酬。

*劳动力市场普通共性:1、市场性；2、开放性；3、竞争性；4、层次性；5、规范性*劳动力市场特性：1、劳动力市场交易关系式契约关系。

2、劳动力市场交易受大量非价格因素影响。

3、劳动力市场交易主体地位不对等。

4、劳动力市场交易主体呈现出巨大差别性。

劳动力市场构成要素：1、主体要素。

2、价格要素3、基本要素4、保障要素5、调控要素劳动市场类型：（一）按照劳动力市场范畴划分1、区域劳动力市场2、产业劳动力市场3、职业（工种）劳动力市场4、公司内部劳动力市场（二）按照交易方式和途径划分1、有型市场，指通过职业简介等市场中介组织和机构所形成劳动力交易，特点在于其交易活动哟固定场合，具备经常性。

2、无形市场，指通过各种信息渠道就业广告，人际关系等非市场中介组织所形成劳动力交易。

（三）按照市场竞争自由度划分1、完全竞争市场2、垄断市场3、不完全竞争市场（四）按照职业对劳动力素质规定划分1、国家公务员市场2、经理市场3、专业技术人员市场4、普通劳动力市场（五）按照劳动力交易社会条件划分1、一级劳动力市场指就业条件较好、交易质量较高劳动力市场2、次级劳动力市场指就业条件较差、交易质量较低劳动力市场*内部劳动力市场三个基本特性：1、有高度组织与管理。

2、把特权地位予以已经聘任人而不是外部人3、工资经常高于本地平均工资水平，规划与程序外部劳动力市场条件影响相对较少。

*劳动力市场功能1、资源配备2、勉励鞭策3、经济增进4、信息传递5、窗口导向*劳动力市场基本运营机制1、供求机制2、竞争机制3、工资机制（就是劳动力价值或工资自发形成过程）工资上升，劳动力流入，供应量增长，竞争加剧，形成供过于求；工资开始下跌，劳动力流出，供应量减少，浮现供不应求，工资又开始上升。

*非经济性因素对劳动力市场运营影响1、组织性因素影响组织性因素是指政府、工会以及大型公司等各类组织2社会性因素影响社会性因素是指家庭背景、所属阶层、文化、歧视和风俗等。

*劳动力市场运营存在障碍1、劳动力市场自身不稳定2、劳动力市场障碍和缺陷*劳动力市场上诉特性将给社会再生产带来极大隐患，破坏市场机制优化配备功能一方面，工资不断下降，甚至减少到维持最低生活水平临近点，就有也许破坏劳动力再生产。

劳动力是最基本生产要素，一旦劳动力再生产正常进行受到威胁，社会生产基本就存在着奔溃危险。

另一方面，假若存在着极为低廉工资，只能维持基本生活现象，市场又都不得不忍受在这种状况下所形成劳动力价格，这种价格主线不能反映劳动力市场不同劳动互换比率。

换言之，这种状况，就使市场竞争决定价格机制丧失了正常发挥功能条件。

一旦市场机制受到破坏，就不能通过市场实现资源充分运用和优化配备，从而使市场丧失其有效性。

*劳动力市场障碍和缺陷1、信息障碍指由于信息缺陷和信息偏误，劳动力市场不能达到互惠交易。

2、市场缺陷指由于有效需求局限性、工资刚性等市场自身缺陷，或者交易参加主体由于观念或习惯干扰，劳动力市场不能达到均衡最优。

（1）、有效需求局限性*（2）、工资刚性即当劳动力供应与需求，工资上涨，当劳动力需求不不大于供应，工资下降。

（3）、主观因素3、制度障碍第二章*劳动力需求含义：是指公司在某一特定期期在某种工资率下乐意并可以雇用到劳动量。

*劳动力需求弹性含义：劳动力需求量变动对工资率变动反映限度定义为劳动力需求自身工资弹性。

*劳动力需求弹性分类：1、需求无弹性，即Ed=0；2、需求有无限弹性，即Ed趋于无穷大；3、单位需求弹性，即Ed=1;4、需求富有弹性，即Ed>1;5、需求缺少弹性，即Ed<1.*劳动力需求交叉工资弹性含义：假设公司劳动力需求有A和B两类，A类劳动力需求变动对B类劳动力工资率变动反映限度，可以定义为劳动力需求交叉工资弹性第三章劳动力供应：是指在一定市场工资率条件下，劳动力供应主体（家庭或者个人）乐意并且可以提供劳动时间。

劳动力供应类型：1、个别劳动力供应指劳动者个人毕生中向社会提供劳动总量。

2、家庭劳动力供应指从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或者离异），家庭全体成员向社会提供劳动量总和。

3、社会劳动力供应指劳动力个人及其家庭为社会提供劳动力总量，也就是说一种社会经济活动所能运用劳动力总量。

*效用：就是人们从某种物品消费中所得到满足。

*无差别曲线：表达给个人带来某一特定水平效用或满足实际收入和闲暇时间组合。

1、负斜率2、凸向原点**（计算题）总人口劳动力参加率=现实劳动力/劳动适龄人口x100% 参加率=某年龄（性别）现实劳动力/某年龄（性别）劳动适龄人口x100%*（阐述题）影响劳动力参加率因素：1、宏观经济状况2、国家社会经济政策3、劳动适龄人口规模4、教诲体制与教诲供应规模5、工资政策及工资关系6、社会保障制度7、人们商品意识限度和社会分工限度*劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动反映限度定义为劳动力供应工资弹性，简称为劳动力供应弹性。

1、供应无弹性，即Es=0；2、供应有无限弹性，即Es趋向无穷大；3、单位供应弹性，即Es=14、供应富有弹性，即Es>1;5、供应缺少弹性，即Es<1.*无限弹性劳动力供应是指在某一工资水平下有无穷劳动力供应。

根据此时工资水平，厂商可以雇用都她想雇用任何数量劳动力；高于这一工资水平时，劳动力供应也不再增长，厂商也不能雇用到更多劳动力。

第四章劳动力市场完全竞争基本假设条件：1.劳资双方式理性并分别追求效用最大化和利润最大化。

2、劳资双方对她们赖以生存劳动力市场环境都享有充分信息，信息分布均匀，不存在信息不对称现象。

3、劳动力具备同质性，公司提供工作机会在工作条件及其她非货币特性方面也具备同质性。

4、劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，是工资接受者。

5、劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。

*自愿失业：指由于存在工资刚性，市场工资率不能随着劳动力供应和劳动力需求变化而进行调节，即由于实际工资率太高而引起劳动力供应不不大于劳动力需求，从而导致劳动者失业现象。

劳动力短缺：是指劳动力市场上，劳动力需求不不大于劳动力供应。

劳动力过剩：在劳动力市场上，劳动力需求不大于劳动力供应，劳动力初始供应不不大于有效供应，劳动力过剩又称为劳动力过度供应。

如何保证社会生产正常进行：1、将某些公司因劳动力短缺而停产。

2、对产品产量和品种进行调节。

3、变化工艺和相对地变化技术和装备。

4、用不合格劳动力劳补充，所谓“不合格”劳动力。

*工资漂浮：指是筹划经济体制中存在自下而上层层提高工资倾向，以及这种倾向导致工资轮流上升现象。

*平均主义倾向：在劳动力短缺和劳动力过剩普遍存在条件下，工资漂浮必然导致工资收入平均分派，即分派中平均主义倾向。

*内部劳动力市场产生概念：组织内部人才资源可以称为“内部劳动力市场”*内部劳动力市场产生条件：1、专业技巧和知识2、建立员工对组织忠诚3、有效勉励员工4、有助于人员筛选*内部劳动力市场成因：1、存在劳动力替代成本2、岗位特殊性3、劳动力市场上信息不对称性第五章劳动力流动：指具备一定劳动能力劳动者为了生产资料结合需要，在生产过程之外，在不同地理区域范畴和不同工作岗位之间迁移和流动。

*劳动力流动条件：1、自愿性。

2、自足选取性*劳动力流动条件：1、劳动力个人所有权实现2、不同地区和工作之间存在着经济福利方面差别3、市场经济条件下劳动者享有充分就业自主权。

4、社会分工导致劳动技巧和工作能力专门化。

劳动力流动因素分析：1、区域间劳动力供求不平衡2、经济发展水平差别3、经济周期引起波动4、不同国家和地区之间同质劳动力工资差别。

5、国际资本流动影响6、与工作匹配意愿*（多项）劳动力流动重要形式1、公司组织及集团内部流动2、地区之间流动3、行业之间流动4、职业之间流动5、劳动力队伍自身流动6、就业和失业之间流动*（简答）劳动力流动规律性1、从农业部门向非农业部门流动2、从第一、第二产业向第三产业流动3、从农村向都市流动4、从体力劳动向脑力劳动流动5、从经济落后国家和地区向经济发达国家和地区流动劳动合理流动意义：1、促使人力资源得到充分运用2、增进经济增长，产生最佳经济效益3、有助于提高劳动者地位4、可以保证劳动力市场活力和效益*在分析劳动力流动对经济和公司生产所起到巨大推动作用同步，也必要结识到在劳动力流动过程中存在某些问题和障碍1、争夺就业岗位冲突2、越来越多农村劳动力流出农村社会体系，又难以被都市社会所接纳，往往成为社会管理体系中最薄弱环节。

3、户籍障碍4、成本障碍*（阐述）增进劳动力合理流动政策办法1、加快哺育和发展劳动力市场，通过市场调节实现劳动力资源优化配备2、深化劳动人事体制改革，逐渐消除限制劳动力流动体制性因素3、完善法律法规4、加强人力资源开发，提高劳动者素质5、加快都市化进程第六章*劳动力市场分割形成因素1、由于歧视和文化习俗导致劳动力市场分割2、由于技术进步以及竞争因素导致劳动力市场分割3、由于政策法规导致劳动力市场分割，即制度性分割*职位竞争理论内容：1、职位有好有坏，其数量种类和构造由技术进步状况决定，生产力提高归功于职位而不是工人。