招聘风险控制技巧防范
招聘启事信息必须真实
明确要求特定对象载体 一般要求不特定对象载体 披露未尽声明
禁止离职扣押档案 或者其他物品
存档、备案——证据
禁止收取应聘费用、保证金、 押金或者扣押文凭、身份证件
谨慎风险抵押金
用人单位基本情况
招用人数
工作内容
招录条件
劳动报酬
福利待遇，社会保险等内容
以及法律、法规规定的其他内容
《社会保险法》
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《工资支付暂行规定》
第88条
第10条 第87条 第80条 第81条 第84条 第88条 第89条 /
招聘
风险控制 技巧
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民பைடு நூலகம்和国合同法》 《中华人民共和国劳动合同法》
招聘启事中应当避免的歧视
招聘启事中的某些要求 限本市户口 限城市户口 年龄20至30岁，未婚 只招男性，178cm以上 招会计一名，硕士以上学历 乙肝不予录用 拒绝录用残疾人 可能涉嫌的就业歧视类型 户籍歧视 歧视农村劳动者 年龄歧视；婚育歧视 性别歧视；身高歧视 学历歧视 歧视传染病病原携带者 歧视残疾人
社会保险费用
劳动争议仲裁及诉讼费用
招聘费用
其他（时间成本、精力成本、机会成本）
竞业禁止补偿金与违约金
个人所得税
企业的违法用工成本
• • • 未签订劳动合同两倍工资 未签订无固定期限劳动合同赔偿金 违法约定试用期赔偿金 拖欠工资加罚赔偿金 安排加班不支付加班费加罚赔偿金 未及时足额缴纳社保滞纳金、罚款 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《劳动合同法》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《劳动合同法》 《社会保险法》 第82条 第82条 第83条
•
• • •
低于当地最低工资标准支付工资加罚赔偿金 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
第4条
第3条 第85条 第62条、第84条、第86条
•
• • • • • • • •
骗取社保基金的罚款
拖欠经济补偿金的加罚赔偿 违法解除劳动关系赔偿金 违法设置企业规章制度赔偿责任 未记载劳动合同必备条款的赔偿责任 违法收取押金、财物赔偿责任 违法用工赔偿责任 违法出具解除劳动关系证明赔偿责任 违法工资支付制度的行政罚款及赔偿责任
招聘录用中 涉及的法律法规
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国残疾人保障法》 《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》
《禁止使用童工规定》
《中华人民共和国职业病防治法》 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 《违反<中华人民共和国劳动法>有关合同规定的赔偿办法》
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体 检
双 薪
员工工作满1年后，由酒店免费办理健康证；
年底双薪奖励，根据员工全年实际出勤日发放；
活 动
酒店组织聚餐、文艺活动、体育活动、技能比武等。员工有机会获取奖金或礼品。
以上详细情况以公司《劳动合同》、《规章制度》为准。
招聘启事的风险
虚假广告的法律后果
《服务就业与就业管理规定》 第14条、67条 用人单位不得提供虚假招聘信息、 发布虚假招聘启事。否则，由劳
性 别 歧 37 % 视
传染病歧视
其 他 歧 视
DESIGN
用人单位招用人员，除国家
SPORT
用人单位招用人员，不得以是
BENEFIT
残疾人歧视；
规定的不适合妇女的工种或者岗
位外，不得以性别为由拒绝录用 妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得 在劳动合同中规定限制女职工结 婚、生育的内容。
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免费用餐 每日三餐，主餐三菜一汤； 免费住宿 阅览室、棋牌室、电视机房供您愉悦，并有小卖部提供便民服务； 工作制服 提供制服，并免费清洗； 生 节 日 日
享受总经理短信祝福、生日礼品、在酒店餐厅用餐享受最低折扣； 妇女节、端午节、中秋节、春节，享受20元 转正后员工有直系亲属过世，享受200元慰问金； 新装修空调房，24小时冷热水，提供被子、床单、被套等床上用品及洗漱用品。住宿楼提供
招聘启事主要 内容有哪些
举些栗子
FOR EXAMPLE
餐饮服务员： 五官端正，热情大方，能吃苦耐劳
前台接待员： 形象气质佳，表达能力强，处事稳重
某酒店招聘启事 “基本条件”
保洁员： 身体健康，吃苦耐劳
储备干部：
大专以上学历，表达能力强，出事灵活， 综合素质高
总机话务员： 普通话标准，电脑熟练，表达能力强
传染病病原携带者为由拒绝录用。
经医学鉴定传染病病原携带 者在治愈前或者排除传染嫌疑前， 不得从事法律、行政法规和国务院 卫生行政部门规定禁止从事的易使 传染病扩散的工作除外。
民族歧视；
种族歧视； 户口歧视； 地域歧视 其他歧视（宗教、年龄、身高、 容貌、疾病、婚姻、残障、血 型、属相、星座、左撇子等）。
某 酒 店 招 聘 启 事
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基 本 福 利
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慰问金
结婚生育 工作满1年员工结婚、举办宝宝宴，各享受200元礼金； 店 庆
工作满1年员工，在酒店店庆月可享受50元礼金；
带薪年假 工作满1年，享有5天带薪年假； 工龄工资 工作每满1年，月薪加60元，以此类推，满3年月薪加20元/月；
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《劳动合同法》
第26条 以欺诈的手段使对方在违背真实
意思的情况下订立劳动合同的， 劳动合同无效或部分无效。劳动
动行政部门责令改正，并可处以
1000元以下的罚款
者可以解除劳动合同，并要求用
人单位支付经济补偿金
就业歧视
芜湖乙肝歧视第一案 佛山基因歧视第一案 北京性别歧视第一案
2003年
2009年
2012年
招聘入职风险控制 防火墙
患病和非因公负伤补助金
企 业 人 力 项 目 成 本
竞业禁止补偿金与违约金
两倍工资
工伤补助金
离职经济金（代通知金、赔偿金） 工会费用 违反劳动法律法规的成本 失业金
失业金 加班费
招聘费用
个人所得税
两倍工资
劳动保护费用
工会费用 培训及教育费用
加班费
社会保险费用
工伤补助金
劳动保护费用
深圳地域歧视第一案
2005年
广州孕妇歧视第一案
2010年
性别歧视
身高歧视 民族歧视
《就业促进法》第62条： “违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者 可以向人民法院提起诉讼”
年龄歧视
地域歧视 健康歧视
招聘启事的风险
避免就业歧视，参考：《就业促进 法》第25、27、28、20、30、31条）
就业歧视